Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La Semaine annuelle pour la qualité de vie et des conditions de travail se termine aujourd’hui. Le thème principal était les transitions et le travail. Selon l’UNSA, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit constituer une base solide pour approfondir ces questions. Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) permet d’identifier etPoursuivre la lecture de « L’IMPORTANCE DU DUERP DANS L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL »

Le rapport 2023 du Conseil d’orientation des retraites (COR) confirme une maîtrise des dépenses de retraites, avec un excédent pour 2022 qui se maintient en 2023. Il démontre également que l’impact de la récente réforme des retraites, bien que comptable, ne représente qu’une dépense de moins de 0,2 point du PIB  (le Produit Intérieur Brut).Poursuivre la lecture de « PRÉSERVER LE SYSTÈME DE RETRAITES : L’UNSA PLAIDE POUR UNE AUGMENTATION DES RECETTES »

Les chèques-vacances subventionnés peuvent être une alternative avantageuse pour vos prochaines vacances. En tant qu’agent de la Ville de Paris, l’Agospap vous donne la possibilité de les obtenir. Vous pouvez commander jusqu’à 250€ de ces chèques, qui sont partiellement financés jusqu’à 64% selon vos revenus. Ils sont utilisables par toute la famille pour une largePoursuivre la lecture de « CHÈQUES-VACANCES SUBVENTIONNÉS 2023 POUR LES AGENTS DE LA VILLE DE PARIS »

La santé des agents est une priorité qui ne doit jamais être négligée. Le médecin du travail, en tant que gardien de cette santé, a la compétence de recommander le télétravail comme mesure adaptée à l’état de santé spécifique de l’agent. Dans ce contexte, est-il possible à l’employeur de remettre en cause le télétravail pourPoursuivre la lecture de « LE TÉLÉTRAVAIL POUR RAISON DE SANTÉ : OBLIGATIONS LÉGALES ET PRIORITÉ DE SANTÉ DES AGENTS »

En 2017, la SDIS s’est engagée à examiner la possibilité d’attribution de la NBI aux agents des services de gestion, en collaboration avec les Ressources Humaines et la direction générale. Six ans plus tard, malgré les discussions en cours, la NBI va être mise en place à compter du 1er juillet 2023, mais partiellement. LesPoursuivre la lecture de « NBI : POUR UNE RECONNAISSANCE ÉQUITABLE DES AGENTS DE GESTION »

L’UNSA souhaite porter à la connaissance du personnel des changements significatifs affectant le futur des adjoints administratifs (AA) au Service d’Accès aux Droits (SAD) au sein des Espaces Parisiens des Solidarités (EPS). Selon nos informations, les AA qui ne réussiront pas le concours de secrétaire médico-social (SMS) dans les trois prochaines années pourraient être confrontésPoursuivre la lecture de « L’AVENIR DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS AU SAD : DES DÉFIS, DES OPPORTUNITÉS, ET DE PROBABLES DÉCEPTIONS À VENIR ! »

L’avenir des Services Sociaux de Proximité (SSP) est plus que jamais déterminé par les efforts de ses agents. Ils doivent surmonter les problèmes organisationnels et fonctionnels auxquels font face de nombreux  services. En réponse à une mobilisation des travailleurs sociaux de l’EPS 10, les syndicats FO et UNSA, après avoir rencontré de nombreux SSP enPoursuivre la lecture de « LES DÉFIS ET L’AVENIR DES SSP : L’APPEL À LA MOBILISATION DES AGENTS »

Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guérini, a rencontré l’UNSA et d’autres syndicats le 12 juin. Des propositions qualifiées de « non négociables » ont été présentées pour couvrir les trois versants de la fonction publique. Cependant, l’UNSA a émis des réserves quant à leur adéquation pour la fonction publique territoriale. LePoursuivre la lecture de « PROPOSITIONS DE RÉMUNÉRATION POUR LA TERRITORIALE : LES RÉSERVES DE L’UNSA »

Le Ministère de la Fonction Publique a annoncé une revalorisation de 1,5 % du point d’indice pour les fonctionnaires à partir du 1er juillet, accompagnée d’une prime de « pouvoir d’achat ». Cependant, ces mesures sont en deçà des demandes syndicales pour une augmentation générale des salaires, ce qui suscite des critiques quant à leur suffisance. LaPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION : PLUSIEURS MESURES… DES EFFORTS INSUFFISANTS ! »

Lorsqu’un agent en position d’activité est atteint d’une maladie dûment constatée, il a droit à un congé de maladie ordinaire (CMO). Ce congé lui permet de prendre le temps nécessaire pour se rétablir. Nous vous présenterons les droits et les conditions liés au CMO. • CONDITIONS D’OCTROI : Le CMO est accordé aux fonctionnaires en casPoursuivre la lecture de « ‌CONGÉ DE MALADIE ORDINAIRE (CMO) : VOS DROITS ET OBLIGATIONS EXPLIQUÉS‌ »