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La protection fonctionnelle est méconnue chez de nombreux agents publics : c’est un constat préoccupant. Même au sein de notre direction, la DSOL, la méconnaissance de ce droit est fréquente. De plus, l’administration ne communique pas suffisamment sur son étendue. Pour remédier à cette situation, il est essentiel de rappeler de manière concise les conditionsPoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE : UN DROIT MÉCONNU ET ESSENTIEL POUR LES AGENTS »

Dans un contexte marqué par une détérioration du bien-être et de la souffrance au travail, il est impératif de mettre en place des dispositifs de soutien et d’accompagnement pour les agents. C’est dans cette optique que la Ville de Paris a créé en 2016 le Service d’Accompagnement et de Médiation (SAM), un appui indépendant etPoursuivre la lecture de « LE SAM : UN APPUI INDISPENSABLE DANS UN CONTEXTE PROFESSIONNEL TENDU »

La ville de Paris travaille actuellement sur une refonte de son règlement municipal des aides sociales facultatives gérées par le CASVP pour passer d’un système basé sur des typologies de publics à un système d’attribution basé sur des situations sociales. Le projet inclut la création de deux types d’aides pour répondre aux besoins ponctuels etPoursuivre la lecture de « PROJET DE REFONTE DU RÈGLEMENT MUNICIPAL DES AIDES SOCIALES »

Les agent.es en attente d’un avis du conseil médical après avoir épuisé leurs droits statutaires à congé de maladie se demandent souvent si le maintien de leur demi-traitement est possible. Cette question est récurrente, car les délais d’examen des dossiers médicaux peuvent entraîner une situation financière précaire pour les agent.es concerné.es. La réponse ministérielle n°Poursuivre la lecture de « LA JURISPRUDENCE CONFIRME LE CARACTÈRE ACQUIS DU DEMI-TRAITEMENT EN ATTENTE D’UNE DÉCISION MÉDICALE »

Après une nouvelle journée de mobilisation massive le 1er mai, avec 2,3 millions de manifestants/manifestantes en France, l’intersyndicale est plus déterminée que jamais à poursuivre sa mobilisation contre la réforme des retraites. Cette 13ème journée unitaire a démontré la détermination des salarié.es, ainsi que la participation significative des jeunes, à faire échec à cette réforme,Poursuivre la lecture de « RÉFORME DES RETRAITES : NOUVELLE JOURNÉE D’ACTION COMMUNE LE 6 JUIN »

Afin de s’aligner sur les pratiques de la Ville de Paris, la DSOL a décidé de remplacer le remboursement de transport pour nécessité de service, qui était fixé à 38,50 € et en vigueur au CASVP, par l’Indemnité Forfaitaire d’Itinérance (IFI) plafonnée à 17,50 € par mois. Bien que les agents en poste bénéficient d’unPoursuivre la lecture de « IMPACT DE LA POLITIQUE D’ÉCONOMIES BUDGÉTAIRES : L’EXEMPLE DE L’IFI »

À compter du 1er mai 2023, l’indice minimum de traitement des agents publics des trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) est relevé au niveau du SMIC. Cette mesure permet d’éviter que certains agents touchent un salaire inférieur au minimum légal. Selon un décret paru au Journal officiel le 27 avril 2023, le salaire minimum de la fonctionPoursuivre la lecture de « HAUSSE DES TRAITEMENTS DES AGENTS PUBLICS : C’EST URGENT ! »

L’arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance porte, à compter du 1er mai 2023, le montant du Smic brut horaire à 11,52 €, soit un salaire mensuel brut de 1 747,24 € pour une activité à temps plein sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. EnPoursuivre la lecture de « HAUSSE DU MINIMUM DE TRAITEMENT : UNE MESURE INDISPENSABLE, MAIS MINIMALE »

L’intersyndicale de la Fonction Publique unie appelle tous les agents à se mobiliser pour réussir un 1er mai massif afin d’obtenir le retrait de la réforme des retraites. Depuis plus de trois mois, le rejet de la réforme régressive des retraites ne faiblit pas et se maintient à des niveaux exceptionnels. En promulguant la loi, lePoursuivre la lecture de « UN 1er MAI MASSIF POUR GAGNER ! »

En 2017 et 2018, les gestionnaires ont soulevé la question de leur charge de travail croissante et de l’augmentation des tâches en section et en EHPAD. C’était déjà une situation difficile il y a cinq ans, et aujourd’hui, rien n’a changé. Il est grand temps que des mesures concrètes soient prises par l’Administration pour améliorerPoursuivre la lecture de « CONDITIONS DE TRAVAIL DES SERVICES GESTION: DES MESURES CONCRÈTES SONT NÉCESSAIRES »