Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Le gouvernement a annoncé une réforme paramétrique* des retraites pour l’année 2023. Pour la fonction publique, il a annoncé qu’il ne remettait pas en cause le calcul du montant de la pension sur les six derniers mois. Il ne modifierait pas la structure du système de retraite des agent.es public.ques. Paramétrique *Se dit d’une réformePoursuivre la lecture de « RETRAITES, PAS UN AN, PAS UN MOIS, PAS UN JOUR DE PLUS »

Lors du rendez-vous du 18 novembre dernier, l’UNSA a formulé ses observations concernant l’extension du Ségur 189€ à tous et toutes les agent.es exclu.es du dispositif. La Ville a choisi de ne pas répondre aux demandes légitimes des organisations syndicales. L’UNSA avait demandé à la direction de faire le choix « de ne pas accorder son attention uniquement au secteurPoursuivre la lecture de « LES OUBLIÉS DU SÉGUR : CE QUE L’UNSA VEUT« 

Depuis 2018, les droits des agent.es contractuel.les ont été améliorés. L’UNSA a porté des revendications qui ont abouti. Ces améliorations ne sont pas suffisantes. Pour L’UNSA, à même travail et mêmes fonctions que les agent.es titulaires, les droits des agent.es contractuel.les doivent être équivalents, avec la possibilité de devenir fonctionnaire dans de bonnes conditions etPoursuivre la lecture de « AGENTS CONTRACTUELS : LES REVENDICATIONS DE L’UNSA »

Les manifestations du sexisme au travail sont multiformes et passent trop souvent inaperçues. L’UNSA milite pour une tolérance zéro concernant la violence et le harcèlement, dans nos syndicats, dans les administrations, les entreprises et dans la société. Participation aux manifestations à partir du 19 novembre Cette année, les manifestations rassemblant toutes celles et ceux quiPoursuivre la lecture de « ÉLIMINATION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES : MOBILISEZ-VOUS AUX CÔTÉS DE L’UNSA« 

Les cadres d’emplois des infirmiers territoriaux et des techniciens paramédicaux ont été reclassés en catégorie A successivement en 2013 puis en 2020. Un droit d’option, ouvert pour six mois, était initialement octroyé aux agent.es de ces cadres d’emplois, leur permettant, le cas échéant, de conserver leur ancien statut et les bénéfices d’un classement en catégoriePoursuivre la lecture de « SUIVI SÉGUR DE LA SANTÉ : OUVERTURE D’UN CONCOURS « DROIT DE REMORDS »« 

L’UNSA, dès juin, puis en septembre 2022, revendiquait des revalorisations salariales pour certaines catégories d’agent.es. Dans le cadre de la création de la DSOL et des services communs, un important travail d’harmonisation du cadre de la rémunération des agent.es a été engagé. En octobre 2022, la DRH nous confirmait qu’elle ouvrirait des négociations relatives àPoursuivre la lecture de « NBI ET RECONNAISSANCE DES SERVICES GESTION, DU NOUVEAU !« 

Alors que le CPF, le compte personnel de formation, était jusqu’à présent gratuit, le gouvernement réfléchirait à la mise en place d’un reste à charge. Le principe du ticket modérateur serait lui déjà au cœur d’un amendement déposé et adopté dans le cadre de l’examen du projet de budget 2023. L’UNSA s’oppose fortement à toutePoursuivre la lecture de « CPF : LA FIN DE “LA LIBERTÉ DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL” ?« 

Les organisations signataires de l’Accord télétravail en juillet 2021 – l’UNSA, la CFDT et l’UCP – ont été reçues par Monsieur GUILLOU le 7 novembre dernier afin de lui faire part de leur déception devant le refus de la Ville de Paris de porter le montant de l’indemnité télétravail au niveau de celui de l’État.Poursuivre la lecture de « FORFAIT TÉLÉTRAVAIL : L’UNSA DEMANDE UN ALIGNEMENT SUR L’ÉTAT« 

Depuis le vendredi 4 novembre à 9h10, les femmes travaillent gratuitement. En effet, en France, le salaire horaire moyen des femmes est de 15,8% inférieur à celui des hommes. Ce chiffre est à peine inférieur à celui de l’année 2021, preuve que le chemin est encore long pour obtenir une égalité pleine et entière entrePoursuivre la lecture de « (IN)ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES FEMMES TRAVAILLENT GRATUITEMENT DEPUIS LE 4 NOVEMBRE !«