Archives de l’auteur :  gerardjcollet

L’intersyndicale (CFDT, UNSA, FO, CFTC, CGT, FSU…) qui s’est réunie le 3 octobre dans les locaux de l’UNSA à Bagnolet, « a pris acte de la volonté du gouvernement d’ouvrir des consultations concernant notre système de retraite. » « Il faut que le gouvernement précise ses intentions, ses éléments de diagnostics, la méthode de concertation et ses objectifs. »Poursuivre la lecture de « DÉTERMINÉ.ES POUR NOS RETRAITES« 

Nous constatons, à des signes malheureusement indubitables, que la situation des femmes et des familles avec enfants à la rue ou vivant dans des habitats précaires se dégrade considérablement sur tout le territoire, et sur Paris tout particulièrement. Le projet de loi de finances 2023 présenté le 26 septembre dernier prévoit de terminer l’année avec 7 000Poursuivre la lecture de « SUPPRESSION DE PLACES D’HÉBERGEMENT D’URGENCE POUR LES FAMILLES, ET APRÈS ?« 

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son premier volet au dialogue social. Les instances représentatives du personnel (CAP, comités techniques, CHSCT) sont revues. Les comités techniques (CT) et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont réorganisés sur le modèle de la réforme adoptée enPoursuivre la lecture de « TOUT SAVOIR SUR LE NOUVEAU COMITÉ SOCIAL TERRITORIAL« 

Le projet d’évolution du RIFSEEP a été présenté lors d’une réunion présidée par M. GUILLOU, adjoint à la Maire de Paris, le 21 septembre dernier. La Ville a assuré que son projet « se fera sans préjudice pour les agent.es sur les montants indemnitaires ». D‘après notre lecture, cette feuille de route met en place un dispositifPoursuivre la lecture de « LE RIFSEEP DE DEMAIN AU CASVP : ET LE GAGNANT EST… »

L’intersyndicale UNSA-FO-CFDT a appelé à la mobilisation mardi 27 septembre, le but étant d’obtenir l’ouverture de nouvelles négociations avec le Gouvernement, notamment sur les salaires et les effectifs, et de faire front commun pour que les décisions prises lors du Ségur de la santé ne soient pas oubliées et que leur mise en œuvre sePoursuivre la lecture de « SÉGUR 3 : CE QUI A ÉTÉ OBTENU … ET CE QUI RESTE À FAIRE« 

Chacun.e a pu en prendre connaissance dans les médias ces derniers jours : les pirates d’un cybergang qui a visé en août dernier le Centre Hospitalier Sud Francilien de Corbeil-Essonnes ont finalement mis leur menace à exécution. Après l’échec de leur demande de rançon, une archive contenant plus de 11 Go de données sensibles incluant desPoursuivre la lecture de « À L’HEURE DU HACKING, QUELLE SÉCURITÉ POUR LES DONNÉES DES AGENTS ET CELLES DES USAGERS ?« 

Le juge administratif a fait du droit au reclassement pour inaptitude physique un principe général qui contraint l’employeur public à mettre en œuvre toutes les mesures possibles pour maintenir l’agent.e dans un emploi dès lors qu’il.elle a été déclaré.e inapte définitivement à l’exercice de ses fonctions mais pas à toutes fonctions. L’employeur a la chargePoursuivre la lecture de « RECLASSEMENT PROFESSIONNEL POUR INAPTITUDE À L’EMPLOI, CELLES.CEUX QU’ON LAISSE TOMBER« 

Lors d’une réunion présidée par M. GUILLOU, Adjoint à la Maire de Paris, le 21 septembre, la Ville de Paris a présenté ses projets d’évolutions du RIFSEEP. Prétextant un système peu lisible aux yeux des agent.es, M. GUILLOU nous a informé que la municipalité souhaitait mettre fin au système en vigueur qui voyait 75% duPoursuivre la lecture de « RÉFORME DU RIFSEEP : POURQUOI L’UNSA Y EST TOTALEMENT OPPOSÉE« 

Le décret du 28 mai 2015 ouvre la possibilité de donner des jours de congés à un·e collègue parent d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Ce dispositif est étendu aux proches aidants (un·ePoursuivre la lecture de « LE DISPOSITIF DE DON DE JOURS DE REPOS« 

Votre syndicat, l’UNSA, souhaite réaffirmer ses positions concernant le SÉGUR :Certes le protocole n’est pas parfait, loin de là … mais il aura au moins le mérite d’avoir fait GAGNERà la majorité d’entre nous : Notre objectif était de vous faire gagner en pouvoir d’achat d’où la signature de l’accord du SÉGUR DE LA SANTÉ.Poursuivre la lecture de « UN SÉGUR ÉGALITAIRE«