Archives de l’auteur :  gerardjcollet

L’intersyndicale UNSA-FO-CFDT a appelé à la mobilisation mardi 27 septembre, le but étant d’obtenir l’ouverture de nouvelles négociations avec le Gouvernement, notamment sur les salaires et les effectifs, et de faire front commun pour que les décisions prises lors du Ségur de la santé ne soient pas oubliées et que leur mise en œuvre sePoursuivre la lecture de « SÉGUR 3 : CE QUI A ÉTÉ OBTENU … ET CE QUI RESTE À FAIRE« 

Chacun.e a pu en prendre connaissance dans les médias ces derniers jours : les pirates d’un cybergang qui a visé en août dernier le Centre Hospitalier Sud Francilien de Corbeil-Essonnes ont finalement mis leur menace à exécution. Après l’échec de leur demande de rançon, une archive contenant plus de 11 Go de données sensibles incluant desPoursuivre la lecture de « À L’HEURE DU HACKING, QUELLE SÉCURITÉ POUR LES DONNÉES DES AGENTS ET CELLES DES USAGERS ?« 

Le juge administratif a fait du droit au reclassement pour inaptitude physique un principe général qui contraint l’employeur public à mettre en œuvre toutes les mesures possibles pour maintenir l’agent.e dans un emploi dès lors qu’il.elle a été déclaré.e inapte définitivement à l’exercice de ses fonctions mais pas à toutes fonctions. L’employeur a la chargePoursuivre la lecture de « RECLASSEMENT PROFESSIONNEL POUR INAPTITUDE À L’EMPLOI, CELLES.CEUX QU’ON LAISSE TOMBER« 

Lors d’une réunion présidée par M. GUILLOU, Adjoint à la Maire de Paris, le 21 septembre, la Ville de Paris a présenté ses projets d’évolutions du RIFSEEP. Prétextant un système peu lisible aux yeux des agent.es, M. GUILLOU nous a informé que la municipalité souhaitait mettre fin au système en vigueur qui voyait 75% duPoursuivre la lecture de « RÉFORME DU RIFSEEP : POURQUOI L’UNSA Y EST TOTALEMENT OPPOSÉE« 

Le décret du 28 mai 2015 ouvre la possibilité de donner des jours de congés à un·e collègue parent d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Ce dispositif est étendu aux proches aidants (un·ePoursuivre la lecture de « LE DISPOSITIF DE DON DE JOURS DE REPOS« 

Votre syndicat, l’UNSA, souhaite réaffirmer ses positions concernant le SÉGUR :Certes le protocole n’est pas parfait, loin de là … mais il aura au moins le mérite d’avoir fait GAGNERà la majorité d’entre nous : Notre objectif était de vous faire gagner en pouvoir d’achat d’où la signature de l’accord du SÉGUR DE LA SANTÉ.Poursuivre la lecture de « UN SÉGUR ÉGALITAIRE« 

Accès prioritaire aux actions de formation, congé de transition professionnelle, immersion professionnelle… Un décret du 22 juillet 2022 définit, pour l’ensemble des agents publics, l’action de formation professionnelle. Il prévoit aussi les aménagements destinés spécifiquement aux agent.es cité.es à l’article L. 422-3 du code général de la fonction publique (CGFP) pour lesquel.les il organise la priorité d’accèsPoursuivre la lecture de « FORMATION RENFORCÉE POUR CERTAINS AGENTS. LE CASVP DOIT AGIR !« 

Une mise au point est nécessaire, même si elle est évidente, d’un principe de base énoncé par l’article R. 4311-4 du code de la santé publique : les actes réalisés par un aide-soignant (AS) au titre de la collaboration sont sous la responsabilité de l’infirmier.e (IDE).  Pour autant, la responsabilité propre de l’AS peut aussi sePoursuivre la lecture de « QUI EST RESPONSABLE LORS DE L’ADMINISTRATION DES MÉDICAMENTS AUPRÈS DES RÉSIDENTS OU DE LA PATIENTÈLE DIFFUSE (SPASAD) ?« 

En pratique, pour un.e agent.e à temps plein, soit 35 heures par semaine, effectuant son service du lundi au vendredi, son solde de congés annuels est de 25 jours (soit 175 heures). Au CASVP, depuis le 1er janvier 2022, ce solde annuel peut être augmenté de 1 à 2 journées (dits jours de fractionnement), dans desPoursuivre la lecture de « QU’EST-CE QU’UN JOUR DE FRACTIONNEMENT ?« 

L’UNSA a remis la question du télétravail et de sa cartographie dans le débat en formulant une demande d’élargissement de ses modalités. S’agissant plus particulièrement des responsables de résidence autonomie, nous avons fait valoir, dès mai 2022, qu’une partie de leurs tâches était éligible au travail à distance. Notre proposition a été adoptée par l’Administration.Poursuivre la lecture de « ENFIN ! LE TÉLÉTRAVAIL POUR LES RESPONSABLES DE RÉSIDENCE AUTONOMIE EST À L’ORDRE DU JOUR«