Archives de l’auteur :  gerardjcollet

L’UNSA, dès juin, puis en septembre 2022, revendiquait des revalorisations salariales pour certaines catégories d’agent.es. Dans le cadre de la création de la DSOL et des services communs, un important travail d’harmonisation du cadre de la rémunération des agent.es a été engagé. En octobre 2022, la DRH nous confirmait qu’elle ouvrirait des négociations relatives àPoursuivre la lecture de « NBI ET RECONNAISSANCE DES SERVICES GESTION, DU NOUVEAU !« 

Alors que le CPF, le compte personnel de formation, était jusqu’à présent gratuit, le gouvernement réfléchirait à la mise en place d’un reste à charge. Le principe du ticket modérateur serait lui déjà au cœur d’un amendement déposé et adopté dans le cadre de l’examen du projet de budget 2023. L’UNSA s’oppose fortement à toutePoursuivre la lecture de « CPF : LA FIN DE “LA LIBERTÉ DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL” ?« 

Les organisations signataires de l’Accord télétravail en juillet 2021 – l’UNSA, la CFDT et l’UCP – ont été reçues par Monsieur GUILLOU le 7 novembre dernier afin de lui faire part de leur déception devant le refus de la Ville de Paris de porter le montant de l’indemnité télétravail au niveau de celui de l’État.Poursuivre la lecture de « FORFAIT TÉLÉTRAVAIL : L’UNSA DEMANDE UN ALIGNEMENT SUR L’ÉTAT« 

Depuis le vendredi 4 novembre à 9h10, les femmes travaillent gratuitement. En effet, en France, le salaire horaire moyen des femmes est de 15,8% inférieur à celui des hommes. Ce chiffre est à peine inférieur à celui de l’année 2021, preuve que le chemin est encore long pour obtenir une égalité pleine et entière entrePoursuivre la lecture de « (IN)ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES FEMMES TRAVAILLENT GRATUITEMENT DEPUIS LE 4 NOVEMBRE !« 

Certaines catégories de professionnels du médico-social restent pour l’heure exclues des mesures du Ségur de la santé. Les négociations se poursuivent. Elles s’inscrivent dans deux temporalités différentes, les premières engageant des politiques et mesures au niveau national, les syndicats signataires UNSA, FO et CFDT poursuivent ces négociations pour une nouvelle extension du Ségur, les secondesPoursuivre la lecture de « PRIMES ET REVALORISATIONS : »PLUS QU’OUBLIÉ.ES, NOUS SOMMES IGNORÉ.ES » »

Avec raison, de manière globale et dans la durée, l’UNSA a fait la démonstration qu’elle est l’organisation syndicale la plus apte à informer, à conseiller, à accompagner, à défendre l’ensemble des agent.es du CASVP. Mais aussi, dans le même temps, l’UNSA a su promouvoir avec efficacité des valeurs communes au bénéfice du service public, susciterPoursuivre la lecture de « L’UNSA, L’ACTION SYNDICALE POSITIVE, POUR ALLER PLUS LOIN, ENSEMBLE ! »

Comme nous l’avions indiqué dans un précédent tract, le gouvernement étend le bénéfice du complément de traitement indiciaire – le CTI – à de nouveaux.nouvelles agent.es public.ques de la filière médico-sociale et socio-éducative de la fonction publique territoriale. La mesure était très attendue et répond en partie à l’attente suscitée par les annonces gouvernementales duPoursuivre la lecture de « LE SÉGUR SE DISCUTE AU CSFPT* ET IL Y A ENCORE DES OUBLIÉ.ES !!« 

L’article 11 de la loi du 13 juillet 1983 prévoit que les administrations et les em­ployeurs publics sont tenus d’assurer la protection de leurs agent.es qui sont victimes d’agres­sion dans le cadre de leurs fonctions, de leurs mandats ou lors de condamnations civiles ou pénales. Le bénéfice de cette protection ne peut toutefois leur être accordé,Poursuivre la lecture de « LE DROIT À LA PROTECTION FONCTIONNELLE« 

Nous l’avons déjà mentionné, les agents publics qui éprouvent des difficultés pour se loger décemment sont de plus en plus nombreux et c’est particulièrement vrai dans les zones dites « tendues » comme l’Île-de-France. L’envolée des prix du marché immobilier et des loyers a contribué à l’augmentation de la précarité sociale et exclu les plus vulnérables d’entrePoursuivre la lecture de « LOGEMENT DES AGENTS PUBLICS : DÉBUT D’UNE CONCERTATION«