Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Lors d’une réunion organisée avec les partenaires sociaux, le 10 juin dernier, l’Adjoint à la Maire de Paris en charge des ressources humaines, Monsieur Antoine GUILLOU, avait annoncé l’application de l’intégralité des dispositions prévues par le décret du 28 avril de revalorisation salariale, dit Ségur 3, mais n’avait pas dévoilé la liste précise des métiersPoursuivre la lecture de « REVALORISATION SÉGUR : QUI EST CONCERNÉ ? »

L’UNSA n’a pas l’habitude de polémiquer avec les autres organisations syndicales ; ça ne correspond ni à l’intérêt ni aux attentes des personnels…. Mais les attaques du tract du 24 juin dernier de la CGT à l’encontre des positions de l’UNSA imposent une mise au point. Il y a surtout quelque chose d’inacceptable : c’est que laPoursuivre la lecture de « RÉPONSE AUX ATTAQUES DE LA CGT »

Le suspense durait depuis des mois. Monsieur GUERINI, le nouveau ministre de la transformation et de la fonction publique, y a mis fin aujourd’hui : les agents publics bénéficieront d’une augmentation générale de 3,5%, en une seule fois, et ce dès le 1er juillet. UNE HAUSSE DE 3,5 % ! Monsieur GUERINI a réuni les organisations syndicalesPoursuivre la lecture de « POINT D’INDICE : ENFIN DU CONCRET… MAIS UN DEGEL INSUFFISANT ! »

Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice et fait chuter le pouvoir d’achat des agents publics. Un dispositif de prise en compte de l’inflation doit être mis en place. Il est attendu par les agent.es, de plus en plus nombreux à être concerné.es par lesPoursuivre la lecture de « POINT D’INDICE : PREMIÈRE AUGMENTATION DEPUIS 5 ANS ! »

Cette publication est une réponse à la demande de précisions formulée par de nombreux.ses agent.es du CASVP. Jours de fractionnement. Journée de solidarité. Quelques éléments d’explication. ■ LES JOURS DE FRACTIONNEMENT Qu’est-ce que les congés pour fractionnement ? Ce sont des jours de congés supplémentaires que l’employeur accorde à l’agent.e, à condition qu’il.elle prenne sesPoursuivre la lecture de « ■ LES CONGÉS POUR FRACTIONNEMENT ■ LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ EN 2022 AU CASVP »

En 2017, la SDIS s’engageait à mener une étude sur l’attribution de la NBI aux agent.es des services de gestion, conjointement avec les Ressources Humaines et la direction générale. Cinq ans après, ironie du sort, comme le dit une collègue de la gestion : « La NBI, on en parle toujours, elle ne vient jamais ». On conçoitPoursuivre la lecture de « POUR LES SERVICES GESTION LA NBI JOUE TOUJOURS L’ARLÉSIENNE »

Après les deux « annonces » de l’Adjoint à la Maire de Paris en charge des ressources humaines, Monsieur Antoine GUILLOU, le 10 juin dernier aux organisations syndicales, Ville et CASVP, portant sur l’application de l’intégralité des dispositions prévues par le décret du 28 avril de revalorisation salariale de 183€ et de l’extension du dispositif à desPoursuivre la lecture de « SÉGUR 3 POUR LES AGENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX, OUI MAIS… »

Mi-février, le Premier ministre Jean Castex annonçait l’extension du Ségur – signé par l’UNSA, FO et la CFDT – aux travailleurs sociaux. Le 28 et 29 avril, une série de décrets était venue concrétiser cette annonce pour celles.ceux exerçant dans la fonction publique (d’État, hospitalière, territoriale). Cette somme de 183€ net par mois ne prend pas laPoursuivre la lecture de « CASVP : SÉGUR 3, ENFIN ! L’ÉPILOGUE »

Un important travail d’harmonisation du cadre de rémunération des agents de la DSOL – qui sont désormais gérés par deux employeurs, la Ville de Paris et le CASVP (établissement public) – a été mené dans l’objectif de converger sur un régime de NBI unique. Le CASVP a adopté lors du Comité Technique du 7 juinPoursuivre la lecture de « LA NBI À L’ÉPREUVE DE LA FUSION »

« La grande équipe » signifie que vous pouvez d’une semaine à l’autre être du matin ou de l’après-midi. Présenté il y a moins d’un an par le service des EHPAD et l’ex-directeur de la SDSPA (actuelle SDA),le projet de pouvoir faire basculer un.e agent.e de l’équipe de jour à l’équipe de garde – les problèmes d’effectifPoursuivre la lecture de « « GRANDE ÉQUIPE », TRAVAIL EN 10-12 HEURES, L’AFFAIRE EST-ELLE ENTENDUE ? »