Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Cette publication est une réponse à la demande de précisions formulée par de nombreux.ses agent.es du CASVP. Jours de fractionnement. Journée de solidarité. Quelques éléments d’explication. ■ LES JOURS DE FRACTIONNEMENT Qu’est-ce que les congés pour fractionnement ? Ce sont des jours de congés supplémentaires que l’employeur accorde à l’agent.e, à condition qu’il.elle prenne sesPoursuivre la lecture de « ■ LES CONGÉS POUR FRACTIONNEMENT ■ LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ EN 2022 AU CASVP »

En 2017, la SDIS s’engageait à mener une étude sur l’attribution de la NBI aux agent.es des services de gestion, conjointement avec les Ressources Humaines et la direction générale. Cinq ans après, ironie du sort, comme le dit une collègue de la gestion : « La NBI, on en parle toujours, elle ne vient jamais ». On conçoitPoursuivre la lecture de « POUR LES SERVICES GESTION LA NBI JOUE TOUJOURS L’ARLÉSIENNE »

Après les deux « annonces » de l’Adjoint à la Maire de Paris en charge des ressources humaines, Monsieur Antoine GUILLOU, le 10 juin dernier aux organisations syndicales, Ville et CASVP, portant sur l’application de l’intégralité des dispositions prévues par le décret du 28 avril de revalorisation salariale de 183€ et de l’extension du dispositif à desPoursuivre la lecture de « SÉGUR 3 POUR LES AGENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX, OUI MAIS… »

Mi-février, le Premier ministre Jean Castex annonçait l’extension du Ségur – signé par l’UNSA, FO et la CFDT – aux travailleurs sociaux. Le 28 et 29 avril, une série de décrets était venue concrétiser cette annonce pour celles.ceux exerçant dans la fonction publique (d’État, hospitalière, territoriale). Cette somme de 183€ net par mois ne prend pas laPoursuivre la lecture de « CASVP : SÉGUR 3, ENFIN ! L’ÉPILOGUE »

Un important travail d’harmonisation du cadre de rémunération des agents de la DSOL – qui sont désormais gérés par deux employeurs, la Ville de Paris et le CASVP (établissement public) – a été mené dans l’objectif de converger sur un régime de NBI unique. Le CASVP a adopté lors du Comité Technique du 7 juinPoursuivre la lecture de « LA NBI À L’ÉPREUVE DE LA FUSION »

« La grande équipe » signifie que vous pouvez d’une semaine à l’autre être du matin ou de l’après-midi. Présenté il y a moins d’un an par le service des EHPAD et l’ex-directeur de la SDSPA (actuelle SDA),le projet de pouvoir faire basculer un.e agent.e de l’équipe de jour à l’équipe de garde – les problèmes d’effectifPoursuivre la lecture de « « GRANDE ÉQUIPE », TRAVAIL EN 10-12 HEURES, L’AFFAIRE EST-ELLE ENTENDUE ? »

Le conseil de Paris de novembre 2021 a adopté le Pacte parisien de la proximité qui engage des évolutions majeures pour rapprocher la décision publique des Parisiennes et Parisiens. Les 17 maires deviennent les véritables pilotes de l’action municipale à l’échelle de leur arrondissement. La Ville demeure garante de l’égal accès au service public, de l’égalitéPoursuivre la lecture de « ACTION MUNICIPALE. CHANGER DE LOGIQUE, UNE ASPIRATION QUI N’EST PAS SANS RISQUES« 

C’est la question qui nous est posée très souvent. La réponse est non. Elle s’appuie sur une jurisprudence européenne. Vous pouvez enchaîner un congé annuel après un congé de maladie … Mais à la condition que vous ayez, antérieurement au congé de maladie, sollicité et obtenu l’accord de votre hiérarchie. Autrement dit, que vous respectiez les dates dePoursuivre la lecture de « L’AGENT EN CONGÉ DE MALADIE DOIT-IL REPRENDRE LE TRAVAIL AVANT D’OBTENIR UN CONGÉ ANNUEL ? »

Les 19 et 28 avril dernier, en comité technique central, les organisations syndicales ont rendu un avis défavorable unanime sur le projet de délibération relatif à la modification du règlement du temps de travail des personnels de la ville de Paris et de ses annexes. Malgré quelques modestes propositions d’amélioration, nous sommes très loin duPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL, CONSEIL DE PARIS LES 31 MAI, 1er, 2 et 3 JUIN MOBILISONS-NOUS LE MARDI 31 MAI ! »

Qui de mieux placé pour parler des accords du Ségur de la santé que les trois organisations syndicales qui l’ont signé le 13 juillet 2020 : FO, l’UNSA et la CFDT. Les engagements du Ségur, c’est la revalorisation des métiers dans les établissements de santé et dans les EHPAD grâce à un accord avec ces trois organisationsPoursuivre la lecture de « 183 EUROS : NOUVEAUX BÉNÉFICIAIRES, FILIÈRE SOCIALE ET MÉDICO-SOCIALE »