Archives de l’auteur :  gerardjcollet

En 10 ans, le point d’indice sur lequel est calculé la rémunération des agents publics n’a augmenté que d’1,2%, tandis que l’inflation s’est envolée. Depuis 2011, la hausse des prix est supérieure à 13%. Dans le privé, comme dans le public, la question du reste à vivre est centrale et angoissante, parfois dès le 15Poursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION : LE 1er MAI, PLUS QUE JAMAIS ! »

Le décret portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique à compter du 1er mai 2022 a été publié au Journal officiel le 21 avril 2022. Mi-mars dernier, la ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Amélie de Montchalin, avait annoncé – outre le dégel du point d’indice d’ici l’été –Poursuivre la lecture de « HAUSSE DU MINIMUM DE TRAITEMENT AU NIVEAU DU SMIC LE 1er MAI 2022 »

‌La nouvelle Direction des solidarités créée au 1er avril 2022 accueille les services de la Ville de Paris et ceux du CASVP, qui continuent de relever de deux entités juridiques différentes. Or, une très grande partie des services fonctionnels support de la DSOL a vocation à travailler pour les deux entités juridiques, qu’il s’agisse des services ressourcesPoursuivre la lecture de « FUSION CASVP DASES, SERVICES COMMUNS, AJUSTEMENTS DE PRATIQUES, DE MOYENS… ET DES QUESTIONS »

Celles.ceux qui n’ont pas aimé la saison 1 et la saison 2 du règlement du temps de travail ne vont pas apprécier la saison 3. Certes, il y a eu quelques rebondissements, mais on connaît déjà la fin : toutes.tous les agents de la ville de Paris vont devoir travailler plus… Pour les organisations syndicales, cePoursuivre la lecture de « RÈGLEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL : VERS LE FINAL DE LA SAISON 3 »

Lors de la conférence des métiers du 18 février 2022, le Premier ministre avait annoncé une revalorisation des métiers de la filière socio-éducative, du secteur sanitaire, médico-social et social, et un vaste plan de mobilisation pour « renforcer l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social« . Revalorisation de 183€ applicable pour les rémunérations dues à compterPoursuivre la lecture de « REVALORISATION DE LA FILIÈRE SOCIO-ÉDUCATIVE DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SANITAIRES, MÉDICO-SOCIAUX ET SOCIAUX : DES PRÉCISIONS »

L’arrêté revalorisant de 2,65 % la valeur horaire du SMIC au 1er mai 2022 est publié au JO du 20 avril 2022. Le montant du SMIC horaire brut (salaire minimum interprofessionnel de croissance) fixé depuis le 1er janvier 2022 à 10,57 € sera revalorisé à 10,85 €, soit 1 645,58€ mensuels brut sur la base dePoursuivre la lecture de « REVALORISATION DU SALAIRE MINIMUM : UNE HAUSSE DE 2,65% AU 1er MAI 2022 »

Pour les agents contractuels, les dis­po­si­tions régle­men­tai­res impo­sent le prin­cipe de l’évaluation pro­fes­sion­nelle, mais aussi de la reva­lo­ri­sa­tion des contrats au moins une fois tous les trois ans. Au final, beau­coup d’entre elles.eux béné­fi­ciant d’une durée de contrats suc­ces­sifs supé­rieure à trois ans ne per­çoi­vent pas ou peu d’aug­men­ta­tion de rému­né­ra­tion alors que leurs évaluationsPoursuivre la lecture de « CONDITIONS DE L’ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES CONTRACTUEL.LES »

L’UNSA a pris l’habitude de visiter les établissements et de rencontrer les agents. Ce que nous constatons c’est qu’en même temps que les grands projets avancent, de nombreux agent.es sentent leur quotidien professionnel s’abîmer et s’angoissent de ne pas avoir de place dans les nouveaux dispositifs. Le thème de l’insécurité s’est imposé. Une insécurité quiPoursuivre la lecture de « VISIBLE OU INVISIBLE, L’INSÉCURITÉ AU TRAVAIL EST NOCIVE »

En 2021, dans la perspective de la création de la Direction de la Solidarité, la convention en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des agent.es en situation de handicap FIPHP-CASVP pour 2019-2021 a été prorogée pour l’année 2022. La convention cadre Ville s’étend quant à elle sur la période 2021-2023. Cette périodePoursuivre la lecture de « HANDICAP, CONVENTION FIPHFP-CASVP 2022 »