Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Celles.ceux qui n’ont pas aimé la saison 1 et la saison 2 du règlement du temps de travail ne vont pas apprécier la saison 3. Certes, il y a eu quelques rebondissements, mais on connaît déjà la fin : toutes.tous les agents de la ville de Paris vont devoir travailler plus… Pour les organisations syndicales, cePoursuivre la lecture de « RÈGLEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL : VERS LE FINAL DE LA SAISON 3 »

Lors de la conférence des métiers du 18 février 2022, le Premier ministre avait annoncé une revalorisation des métiers de la filière socio-éducative, du secteur sanitaire, médico-social et social, et un vaste plan de mobilisation pour « renforcer l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social« . Revalorisation de 183€ applicable pour les rémunérations dues à compterPoursuivre la lecture de « REVALORISATION DE LA FILIÈRE SOCIO-ÉDUCATIVE DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SANITAIRES, MÉDICO-SOCIAUX ET SOCIAUX : DES PRÉCISIONS »

L’arrêté revalorisant de 2,65 % la valeur horaire du SMIC au 1er mai 2022 est publié au JO du 20 avril 2022. Le montant du SMIC horaire brut (salaire minimum interprofessionnel de croissance) fixé depuis le 1er janvier 2022 à 10,57 € sera revalorisé à 10,85 €, soit 1 645,58€ mensuels brut sur la base dePoursuivre la lecture de « REVALORISATION DU SALAIRE MINIMUM : UNE HAUSSE DE 2,65% AU 1er MAI 2022 »

Pour les agents contractuels, les dis­po­si­tions régle­men­tai­res impo­sent le prin­cipe de l’évaluation pro­fes­sion­nelle, mais aussi de la reva­lo­ri­sa­tion des contrats au moins une fois tous les trois ans. Au final, beau­coup d’entre elles.eux béné­fi­ciant d’une durée de contrats suc­ces­sifs supé­rieure à trois ans ne per­çoi­vent pas ou peu d’aug­men­ta­tion de rému­né­ra­tion alors que leurs évaluationsPoursuivre la lecture de « CONDITIONS DE L’ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES CONTRACTUEL.LES »

L’UNSA a pris l’habitude de visiter les établissements et de rencontrer les agents. Ce que nous constatons c’est qu’en même temps que les grands projets avancent, de nombreux agent.es sentent leur quotidien professionnel s’abîmer et s’angoissent de ne pas avoir de place dans les nouveaux dispositifs. Le thème de l’insécurité s’est imposé. Une insécurité quiPoursuivre la lecture de « VISIBLE OU INVISIBLE, L’INSÉCURITÉ AU TRAVAIL EST NOCIVE »

En 2021, dans la perspective de la création de la Direction de la Solidarité, la convention en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des agent.es en situation de handicap FIPHP-CASVP pour 2019-2021 a été prorogée pour l’année 2022. La convention cadre Ville s’étend quant à elle sur la période 2021-2023. Cette périodePoursuivre la lecture de « HANDICAP, CONVENTION FIPHFP-CASVP 2022 »

L’employeur doit à tous ses agent·es une protection contre les discriminations, violences, menaces, injures, diffamations, ou outrages dont ils·elles peuvent être victimes dans le cadre ou en raison de leurs fonctions. Il doit apporter une assistance juridique et réparer les préjudices subis. □ SONT CONCERNÉ·ES : Les agent·es de la Ville et du CASVP quel quePoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE »

Le tribunal administratif de Paris, lors de sa séance du jeudi 24 mars 2022, a déclaré illégale la sujétion « Ville Capitale ». La question prioritaire de constitutionnalité portée par la ville de Paris a également été rejetée, elle ne sera pas étudiée par le Conseil d’État. Antoine Guillou, adjoint à la maire de Paris chargéPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL : DE NOUVELLES AVANCÉES, NE LÂCHONS RIEN ! »

L’UNSA rappelle que le SOI (Service Organisation et Informatique) est le résultat d’une longue histoire où des agent.es motivé.es ont accepté de participer à la construction du service informatique du CASVP. Si l’enthousiasme pour cette nouvelle mission a porté les un.es les autres, la reconnaissance de la spécificité et de la technicité de leur travailPoursuivre la lecture de « ABSORPTION DU SOI DANS LA DSIN OU LA DESTRUCTION D’UN SAVOIR FAIRE »

Alors que l’administration développe l’idée que « parler de faisant fonction est un abus de langage », l’UNSA considère qu’il n’y a pas d’autre notion convenable pour définir tous les agents placés indéfiniment sur un poste dont l’attribution est dédiée en principe à un autre corps voire une autre catégorie que la sienne. Au CASVP, chacun, chacunePoursuivre la lecture de « FAISANT FONCTION : « ABUS DE LANGAGE » OU COMPORTEMENT ABUSIF DU CASVP ? »