Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Le décret du 5 janvier 2022 prévoit la mise en place d’un accueil en cas de fermeture temporaire de classe ou d’établissement pour les enfants des personnels « indispensables à la gestion de la crise sanitaire ». Depuis le 6 janvier, les enfants des parents personnels du système de santé et des établissements et services médico-sociaux sont accueillis prioritairement dans les écolesPoursuivre la lecture de « COVID : RETOUR DE L’ACCUEIL DES ENFANTS DES PERSONNELS PRIORITAIRES EN CAS DE CLASSE FERMÉE »

Alors que la loi du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 annonce la disparition des SAAD, SSIAD et SPASAD et la création du service autonomie à domicile (SAD), quel est l’avenir pour l’aide et le soin à domicile au CASVP ?  Les nouveaux services autonomie à domicile, SAD, tel quePoursuivre la lecture de « CASVP : SAD, L’AVENIR DU SAAD ET DU SSIAD? »

Il n’est pas excessif de dire que les agent.es du CASVP n’y voient pas très clair en ce début 2022, en particulier sur les différents points que nous allons aborder. Cette incertitude serait peut-être moins grande si la direction du CASVP était mieux fixée. Le nombre des questions qui se posent, et que nous posentPoursuivre la lecture de « CASVP : DES BUGS DU PASSAGE À L’AN 2022 ! »

Au Journal Officiel du 24 décembre 2021 a été publiée la loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022. La LFSS 2022 va (enfin) étendre le périmètre de versement du complément de traitement indiciaire (CTI). La mise en œuvre des engagements du Ségur de la santé est doncPoursuivre la lecture de « CTI AU SSIAD : CE QUI A ÉTÉ FAIT ET CE QUI RESTE À FAIRE »

Les agent.es du CASVP découvrent le nouveau règlement du temps de travail et les nouveaux cycles adoptés par le Conseil de Paris au mois de juillet 2021 et mis en application depuis le 1er janvier 2022. > Pour des raisons pratiques, nous n’évoquerons que les mesures concernant les personnels à temps plein soumis à l’horaire variable. Poursuivre la lecture de « NOUVEAU RÈGLEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL : OÙ EN SOMMES-NOUS ? »

Les employeurs territoriaux sont incités à imposer, à compter du 3 janvier 2022 et pour une durée de trois semaines (soit jusqu’au 21 janvier), trois jours de télétravail par semaine à leurs agent.es dont les fonctions le permettent, et sous réserve des nécessités de service. La note de la DGCL, adressée aux Préfets pour application dans les collectivités territorialesPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : TROIS JOURS AU MINIMUM PAR SEMAINE, À COMPTER DU 3 JANVIER »

En cas de décès, les ayants droits* d’un agent·e territorial·e peuvent bénéficier, à leur demande expresse et préalable, d’un capital destiné à permettre de faire face à cette situation. Avec le décret du 17 février 2021, les modalités de calcul et de versement du capital servi aux ayants droit de l’agent public décédé avaient été améliorées, mais temporairement. L’UNSAPoursuivre la lecture de « CAPITAL DÉCÈS : CE QUI CHANGE AU 1er JANVIER 2022 »

● UN AGENT EN CONGÉ MATERNITÉ, PATERNITÉ, D’ADOPTION ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT GÉNÈRE-T-IL DES JOURS DE RTT ? Jusqu’à présent, OUI, le congé de maternité, congé de droit rémunéré à plein traitement, était considéré comme une période d’activité. Le congé d’adoption accordé sur demande du père ou de la mère est lui aussi considéré comme une périodePoursuivre la lecture de « CASVP : DROITS À RTT AU 1er JANVIER 2022 »