Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Le temps passé en congé de maladie ordinaire (CMO), en congé longue maladie (CLM), en congé longue durée (CLD), à plein ou demi-traitement, est pris en compte pour l’avancement. Il compte également pour la détermination du droit à la retraite et donne lieu à cotisations. La question de l’impact de l’arrêt maladie sur la datePoursuivre la lecture de « L’IMPACT DES CONGÉS SUR LA RETRAITE »

Dans le cadre du Ségur de la santé, un décret du 10 février 2022 entérine l’extension de la hausse de salaire de 183 € mensuels nets à certain.es agent.es territoriaux exerçant dans des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) autonomes, dont les SSIAD, et les structures pour personnes handicapées. En application de l’article 42 dePoursuivre la lecture de « EXTENSION DU SÉGUR AUX SSIAD TERRITORIAUX : PUBLICATION DU DÉCRET »

La grève est la cessation collective et concertée du travail par le personnel en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Le droit de grève est un droit constitutionnel. Il est reconnu aux fonctionnaires par la décision Dehaene rendue le 7 juillet 1950 par le Conseil d’État et par la loi du 13 juillet 1983, dite loi Le Pors, articlePoursuivre la lecture de « EXERCICE DU DROIT DE GRÈVE »

Concernant la question évoquée assez régulièrement auprès de notre syndicat : est-il légal qu’un.e cadre puisse demander une caution à un.e agent.e, par exemple lors de la remise de clés et de badges ? Voici quelques éléments de réponse que nous pouvons apporter. Actuellement, par exemple, un cadre remet une clé (le passe général) à chaquePoursuivre la lecture de « PEUT-ON DEMANDER UNE CAUTION À UN.E AGENT.E ? »

La DRH a réuni les organisations syndicales vendredi 4 février pour leur faire part des mesures envisagées par la Ville de Paris pour compenser la perte des trois jours de sujétion « Ville Capitale », au cas très probable où celle-ci serait définitivement supprimée par le tribunal administratif. Pour l’intersyndicale, cette simple compensation est insuffisante car ellePoursuivre la lecture de « « PAS UNE MINUTE DE PLUS ! » LA VILLE DE PARIS LOIN DU COMPTE ! »

Le logement de fonction est un accessoire au contrat de travail. Il est attribué à l’agent.e en raison de ses fonctions, notamment pour faciliter les conditions de travail ainsi que les déplacements professionnels. Certain.es agent.es du CASVP sont amené.es à bénéficier d’une concession de logement par nécessité absolue de service (NAS) du fait de leursPoursuivre la lecture de « L’ATTRIBUTION DES LOGEMENTS DE FONCTION DES AGENT.ES DU CASVP »

Comme nous l’avons déjà souligné, si le CASVP veut déployer des ressources et de l’énergie pour développer son attractivité, il a tout intérêt, d’abord, à conserver le personnel en place en le fidélisant « physiquement », en l’impliquant davantage et en prenant des décisions informées le concernant. L’exemple des encadrant.es de la SDSPA en est une bonnePoursuivre la lecture de « ENCADRANT.ES SDSPA : UNE NÉCESSITÉ D’ÊTRE RECONNU.ES »

En conséquence des accords du Ségur de la santé, les corps de l’hospitalière des technicien.nes de laboratoire médical (TLM), des préparateurs.trices en pharmacie (PPH) viennent d’être intégrés dans la filière médico-technique de catégorie A et le corps des diététicien.nes (DIET) dans la filière de rééducation de catégorie A, dans le contexte de la réingénierie dePoursuivre la lecture de « TECHNICIENS DE LABORATOIRE, PRÉPARATEURS EN PHARMACIE ET DIETÉTICIENS : CLASSEMENT EN CATÉGORIE A »

« L’ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS » ? Des outils de communication autour du projet du PARIS DE L’ACTION SOCIALE, des propositions de management supposées régénérer le monde de l’Action sociale ; en fin de compte, un catalogue qui n’a rien de stimulant ! En matière de réorganisation de l’action du CASVP et de la DASES, dans la perspective de devenir unePoursuivre la lecture de « LE PARIS DE L’ACTION SOCIALE, L’ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS : VIDE OU NÉANT ? »

En 2022, pour tous les agent·es, les congés sont de 27 jours (25 CA + 2 jours supplémentaires, appelés jours de fractionnement). Pour rappel, la dérogation de trois jours, dite sujétion Ville Capitale, est en attente du jugement sur le fond auprès du Tribunal Administratif.  □ UN.E AGENT.E A DROIT, POUR UNE ANNÉE DE SERVICEPoursuivre la lecture de « CONGÉS ANNUELS, JOURS DE FRACTIONNEMENT : CE QU’IL FAUT SAVOIR »