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La rémunération des fonctionnaires est définie par la loi du 13 juillet 1983. Ainsi, selon l’article 20 : « les fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération comprenant le traitement budgétaire (TB), l’indemnité de résidence (IR), le supplément familial de traitement (SFT) ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire ». LE CALCULPoursuivre la lecture de « LA RÉMUNÉRATION : 3●LE TRAITEMENT BUDGÉTAIRE (fiche pratique) »

Le 5 décembre 2021, la partie Législative du Code Général de la Fonction Publique a été publiée au Journal Officiel. Ce code, qui se présente sous la forme d’une ordonnance législative, est la conséquence de la loi de Transformation de la Fonction Publique qui en prévoit sa création dans son article 55. C’est un pointPoursuivre la lecture de « CODE DE LA FONCTION PUBLIQUE : LA PARTIE LÉGISLATIVE PUBLIÉE »

Le nombre de cas de COVID-19 donne des signes inquiétants. L’émergence récente du variant Omicron souligne l’importance de la vaccination et des efforts de prévention qui sont nécessaires pour se protéger : respect des gestes barrière et port du masque, télétravail, réduction des déplacements. Depuis le 15 octobre, les tests dits de « confort » sont payants. Pour faire face à laPoursuivre la lecture de « TESTS PCR ET ANTIGÉNIQUES : POUR LA GRATUITÉ »

Le décret du 8 novembre 2021 relatif au temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique territoriale vient fixer, pour les fonctionnaires et les agents contractuels, les conditions d’octroi et de renouvellement d’une autorisation d’exercer un service à temps partiel pour raison thérapeutique. Le texte détermine ses effets sur la situation administrative de l’agent.ePoursuivre la lecture de « TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE, UN NOUVEAU CADRE »

● Selon la terminologie consacrée, les fonctionnaires perçoivent un traitement et non pas un salaire.● La paie du fonctionnaire est composée du traitement indiciaire et d’éléments de rémunération accessoire, auxquels peuvent s’ajouter des primes et des indemnités et des prestations sociales.● Sur la base du volontariat, certaines cotisations (mutuelle…) peuvent être prélevées directement sur lePoursuivre la lecture de « LA RÉMUNÉRATION : 2● LE BULLETIN DE PAIE (fiche pratique) »

Le Comité Technique du 23 novembre consacré en exclusivité au Paris de l’Action sociale n’a rien rendu – si ce n’est un sujet de chicane – la présidente, Madame FILOCHE, prétextant de ce que notre direction a fourni la copie parfaite pour affirmer qu’elle ne « changera pas une virgule au texte ». Son rôle, qui devaitPoursuivre la lecture de « LE PARIS DE L’ACTION SOCIALE : LA PAUSE EST NÉCESSAIRE »

La création d’un.e référent.e laïcité dans chaque administration, collectivité et établissement hospitalier permettra de renforcer le principe de laïcité. Fidèle à ses valeurs, l’UNSA Fonction Publique est la seule organisation syndicale à avoir approuvé le décret créant les « référents laïcité » lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 24 novembre 2021. Le principe dePoursuivre la lecture de « L’UNSA DÉFEND LA LAÏCITÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE »

La question, la vraie, celle qui est au fond des incertitudes actuelles, c’est de savoir si le projet d’unification et de territorialisation de l’action sociale qui entrera en vigueur au plus tard le 1er avril 2022 offre des garanties et permet de construire un « devenir » pour le CASVP d’arrondissement auquel on puisse avoir une totale confiance. Le projet, quiPoursuivre la lecture de « PROJET D’UNIFICATION ET DE TERRITORIALISATION DE L’ACTION SOCIALE : APRÈS LES GRANDS DISCOURS »

Alors que le décret du 5 mai 2020 introduit « la prise en charge des coûts découlant directement de l’exercice des fonctions en télétravail » de 2,50 euros par jour, sans seuil de déclenchement, dans la limite d’un montant annuel de 220 euros, la ville de Paris accorde à tous ses agent.es en télétravail la somme de 10 euros mensuels ! quel que soitPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL, 10 € PAR MOIS : UNE INDEMNITÉ AU RABAIS ! »