Archives de l’auteur :  gerardjcollet

  De nombreux agent.es nous ont dit être victimes d’incivilités sur leur lieu de travail. Ce phénomène, loin d’être marginal, est même en forte augmentation au CASVP. Les agent.es concerné.es sont confronté.es au public extérieur ou hébergé. Les agissements en cause sont variés : agressions verbales, insultes, violences physiques, et appréciés différemment selon la perception dePoursuivre la lecture de « CASVP : NON À LA BANALISATION DES INCIVILITÉS ET DE LA VIOLENCE ! »

Malgré la loi Sapin 2 de 2016, les dispositifs de protection des représailles pour les salarié.es, les agents publics ou les élu.es qui ont signalé des infractions, étaient peu lisibles et peu utilisés. Deux lois complémentaires publiées le 21 mars 2022 viennent améliorer la protection des lanceurs.lanceuses d’alerte. Une avancée saluée par l’UNSA. Une loiPoursuivre la lecture de « PLUS DE PROTECTION POUR LES LANCEURS.LANCEUSES D’ALERTE ET LEUR ENTOURAGE »

L’UNSA note avec satisfaction l’accord d’arbitrage donné par la direction générale suite à notre demande du 28 février dernier auprès de Madame LEVIEUX, adjointe à la Maire de Paris en charge des seniors et des solidarités entre les générations, concernant les psychologues et pédicures-podologues de Cachan : les agents à temps incomplet ont bien droit désormais à desPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL INCOMPLET : ÉGALITÉ DE TRAITEMENT, UN PRINCIPE FONDAMENTAL »

Le 14 mars dernier, un rapport sur les perspectives salariales a été remis à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. C’est sur la base de ces travaux que l’éventuelle future négociation sur les salaires dans la fonction publique doit s’engager. Entre autres suggestions pour les carrières et rémunérations : « un système àPoursuivre la lecture de « RIFSEEP : VERS UN RÉGIME INDEMNITAIRE PLUS DYNAMIQUE »

Les commissions de réforme et les comités médicaux – des instances chargées de donner des avis sur les questions liées à la santé des agents publics, préalablement à la décision de l’employeur – ont laissé place à une instance médicale unique dénommée le « Conseil médical ». Le décret n° 2022-350, qui met en œuvre cette réforme prévue àPoursuivre la lecture de « INSTANCES MÉDICALES – FUSION DU COMITÉ MÉDICAL ET DE LA COMMISSION DE RÉFORME »

TEMPS DE TRAVAIL LA VILLE DOIT RESPECTER SA PAROLE ! TOUTES ET TOUS DANS L’ACTION LE MARDI 22 MARS ! Alors que le 9 mars, en audience, l’exécutif dit vouloir compenser la perte des trois jours de la sujétion Ville Capitale, que nous répond la Ville ? Qu’elle ne soutiendra pas le cumul des sujétions (pénibilité +Poursuivre la lecture de « INTERSYNDICALE TEMPS DE TRAVAIL : ACTION LE 22 MARS »

Pour la première fois depuis 2017, le gouvernement entend revaloriser le point d’indice des fonctionnaires, qui est utilisé pour calculer leur rémunération. Une décision prise en raison d’une l’inflation forte et durable, à moins d’un mois du premier tour de la présidentielle, et quelques jours avant la mobilisation interprofessionnelle Urgence Salaires. L’UNSA revendique depuis desPoursuivre la lecture de « VALEUR DU POINT D’INDICE : LE GOUVERNEMENT ANNONCE LE DÉGEL »

Le CASVP, à l’image de la Ville de Paris, en écho à la position formelle de Madame Hidalgo, formule davantage des intentions plus qu’il ne se donne des moyens. Seulement vouloir n’est pas suffisant. Surtout lorsqu’il s’agit d’accompagner les agents en situation de handicap, de reclassement professionnel, d’usure professionnelle. Dans le plan stratégique parisien handicap,Poursuivre la lecture de « CASVP : TOUJOURS PAS DE VRAIE POLITIQUE POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP, DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ! »

Alors que le pouvoir d’achat est au cœur des préoccupations des Français.es, que les tensions sociales sont fortes dans le pays, voilà que la proposition de repousser de l’âge légal de départ en retraite refait surface. Pour l’UNSA c’est non !!! La campagne électorale est l’occasion pour les candidat.es de formuler des propositions. Sur les retraites,Poursuivre la lecture de « L’ÂGE DE LA RETRAITE À 65 ANS ? POUR L’UNSA, C’EST ET CE SERA NON ! »

L’UNSA se mobilise pour exiger des augmentations pour les salaires, les traitements et les pensions. Dans le cadre de l’intersyndicale interprofessionnelle, elle appelle à la grève les salarié.es du public comme du privé le 17 mars prochain. Pour l’UNSA le moment est venu de construire une expression la plus unitaire possible des revendications sociales etPoursuivre la lecture de « URGENCE SALAIRES : EN GRÈVE LE 17 MARS, MOBILISÉ.ES LE 1er MAI »