La campagne municipale n’a pas encore vraiment commencé que, déjà, autour de nous, la « période de réserve » fait parler. Entre échanges informels, rappels hiérarchiques et messages RH, les agents commencent à entendre circuler cette expression, parfois sans bien en cerner la portée concrète. Certaines collectivités ont fixé symboliquement au 1er septembre le point de départPoursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE ET ÉLECTIONS : DEVOIR DE RÉSERVE ET RÉSEAUX SOCIAUX »
Archives de l’auteur : gerardjcollet
ARRÊTS MALADIE : LE CONSEIL D’ÉTAT CONFIRME LA BAISSE À 90 %
Depuis le 1er mars 2025, les agents publics en congé de maladie ordinaire ne perçoivent plus leur traitement intégral mais seulement 90 % pendant les trois premiers mois. Cette mesure, introduite par la loi de finances pour 2025 et précisée par les deux décrets du 27 février (n° 2025-197 et 198), avait suscité de nombreux recours. L’UNSA CASVPPoursuivre la lecture de « ARRÊTS MALADIE : LE CONSEIL D’ÉTAT CONFIRME LA BAISSE À 90 % »
DOUBLEMENT DES FRANCHISES MÉDICALES : UN COUP DUR POUR LES MALADES
En plein mois d’août, alors que nombre de citoyens sont en vacances, le gouvernement prépare une nouvelle ponction sur les patients. Des projets de décrets ont été transmis aux caisses d’assurance maladie pour doubler à la fois le montant et le plafond annuel des franchises médicales et des participations forfaitaires. Un passage en force DéciderPoursuivre la lecture de « DOUBLEMENT DES FRANCHISES MÉDICALES : UN COUP DUR POUR LES MALADES »
ÉVALUATION NON RÉALISÉE : LES DROITS À LA PRIME SONT MAINTENUS
Dans notre publication du 13 juin, nous rappelions que la campagne d’évaluation professionnelle 2025 se déroule du 10 juin au 30 septembre, et qu’aucune articulation formelle n’est prévue avec la campagne des primes IFSE/CIA, prévue à partir de septembre. Cependant, l’administration incite les encadrants à évoquer, dès l’entretien, les intentions de dotation, en se positionnantPoursuivre la lecture de « ÉVALUATION NON RÉALISÉE : LES DROITS À LA PRIME SONT MAINTENUS »
DE L’EXPÉRIENCE AU DIPLÔME : LA VAE, UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, d’obtenir une certification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification). Elle peut s’inscrire dans une démarche de carrière, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel, pour faire reconnaître et valoriser les compétencesPoursuivre la lecture de « DE L’EXPÉRIENCE AU DIPLÔME : LA VAE, UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR »
LA PROTECTION FONCTIONNELLE S’APPLIQUE-T-ELLE EN CAS DE FAUTE PERSONNELLE ?
Un agent public confronté à des menaces, des violences ou à une mise en cause dans l’exercice de ses fonctions peut demander à bénéficier de la protection fonctionnelle, prévue à l’article L.134-1 du Code général de la fonction publique. Mais ce droit, essentiel à l’exercice serein des missions de service public, n’est pas automatique. IlPoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE S’APPLIQUE-T-ELLE EN CAS DE FAUTE PERSONNELLE ? »
SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT : DROITS 2025 ET REVENDICATIONS
Créé en 1941, le Supplément Familial de Traitement (SFT) est une indemnité versée aux agents publics ayant des enfants à charge. Il comprend une part fixe (2,29 € par mois pour un enfant) et une part proportionnelle, versée à partir du deuxième enfant. Ce dispositif n’a jamais été revalorisé, malgré l’inflation et l’évolution des besoinsPoursuivre la lecture de « SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT : DROITS 2025 ET REVENDICATIONS »
FORTES CHALEURS : DES OBLIGATIONS RENFORCÉES POUR LES EMPLOYEURS PUBLICS
Depuis le 1er juillet, un nouveau cadre réglementaire s’applique aux employeurs publics en cas de fortes chaleurs. Deux textes publiés le 1er juin – un décret et un arrêté – sont désormais en vigueur. Ils imposent des mesures concrètes de prévention, dès le passage en vigilance « chaleur » de Météo-France. Le ministre de laPoursuivre la lecture de « FORTES CHALEURS : DES OBLIGATIONS RENFORCÉES POUR LES EMPLOYEURS PUBLICS »
AUTORISATIONS D’ABSENCE POUR PARENTALITÉ : UN DROIT POUR LES TERRITORIAUX
La loi n° 2025-595 du 30 juin 2025, parue au Journal officiel du 1er juillet, met enfin un terme à l’arbitraire qui entourait jusqu’ici certaines autorisations spéciales d’absence (ASA) pour raisons de parentalité. Désormais, ces ASA deviennent des droits automatiques, sans condition de “nécessité de service”. Ce qui change pour les agents du CASVP SontPoursuivre la lecture de « AUTORISATIONS D’ABSENCE POUR PARENTALITÉ : UN DROIT POUR LES TERRITORIAUX »
SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : ENCORE UN ANGLE MORT ?
Parler de santé mentale, ce n’est pas parler d’un sujet à la marge. C’est évoquer le quotidien de milliers d’agents qui doivent tenir, coûte que coûte, dans des environnements professionnels de plus en plus contraints. La santé mentale n’est pas un « bonus » individuel : elle conditionne notre capacité à travailler, à tenir, à faire face.Poursuivre la lecture de « SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : ENCORE UN ANGLE MORT ? »
UNSA CASVP 