Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La protection sociale complémentaire (PSC) couvre deux risques : la santé et la prévoyance, c’est-à-dire le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail. Le volet prévoyance de l’accord collectif national signé le 11 juillet 2023 est désormais inscrit dans la loi. La loi relative à la protection sociale complémentaire des agents territoriaux a été adoptéePoursuivre la lecture de « PRÉVOYANCE DES AGENTS : LA LOI DÉFINITIVEMENT ADOPTÉE »

Les dernières semaines ont marqué un tournant important à l’EHPAD François 1er. Grâce à la mobilisation des agents, aux témoignages courageux, et à l’action collective portée par l’intersyndicale CGT – FO – UNSA, la situation a été reconnue au plus haut niveau : C’est une victoire collective. Mais ce n’est pas la fin de l’histoire.Poursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er – VILLERS-COTTERÊTS- VICTOIRE COLLECTIVE – »

Par une décision du 10 décembre 2025, le Conseil d’État a ordonné au Gouvernement de publier, dans un délai de six mois, le décret d’application de la loi du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique, attendu depuis l’adoption de cette loi et nécessaire à l’application des dispositions relatives aux autorisations spéciales d’absencePoursuivre la lecture de « AUTORISATIONS SPÉCIALES D’ABSENCE : LE DÉCRET TOUJOURS MANQUANT »

Les organisations syndicales CGT – FO – UNSA souhaitent informer l’ensemble des agents du CASVP des évolutions récentes concernant la situation à l’EHPAD François 1er. À la suite de la mobilisation des agents, des témoignages recueillis et des audiences tenues avec la Direction générale et la tutelle, plusieurs décisions ont été communiquées par l’administration :Poursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er (VILLERS-COTTERÊTS) – INFORMATION INTERSYNDICALE »

Le RIFSEEP devait apporter cohérence, justice et lisibilité dans l’évolution indemnitaire des agents. La Ville de Paris a pourtant fait le choix de limiter fortement la prise en compte des fonctions, au profit de l’« expertise » et de la manière de servir, sans jamais rendre cette logique compréhensible ni lisible. Une politique indemnitaire devenuePoursuivre la lecture de « RIFSEEP : POUR LA MISE EN ŒUVRE D’UNE CARRIÈRE INDEMNITAIRE »

Le forfait Mobilités durables (FMD) permet d’indemniser les agents qui utilisent des modes de déplacement alternatifs entre leur domicile et leur lieu de travail. Pour cette année, la demande doit impérativement être déposée avant le 31 décembre, sur la base d’une déclaration sur l’honneur. Ce dispositif est applicable au CASVP, conformément à la délibération duPoursuivre la lecture de « FORFAIT MOBILITÉS DURABLES 2025 : DEMANDE AVANT LE 31 DÉCEMBRE »

Depuis le 1er mars, les agents publics en congé maladie ordinaire (CMO) ne perçoivent plus l’intégralité de leur rémunération pendant les trois premiers mois d’arrêt : l’indemnisation est désormais limitée à 90 % du traitement, alors même que le jour de carence reste appliqué. Cette réforme avait été présentée comme un levier pour réduire l’absentéismePoursuivre la lecture de « INDEMNISATION DES ARRÊTS MALADIE : UN RECUL QUI COÛTE CHER »

Chaque mois, des millions de femmes subissent douleurs intenses, migraines, malaises, vomissements ou fatigue extrême en raison de leurs règles. Ces symptômes impactent la vie professionnelle, sans être reconnus par un dispositif adapté. L’Espagne l’a inscrit dans la loi. La France tarde encore. L’UNSA considère qu’il est temps d’avancer. Un enjeu de santé au travailPoursuivre la lecture de « CONGÉ MENSTRUEL : UN DROIT QUI DOIT ENFIN AVANCER »

Le décret du 26 novembre 2025 modifie les conditions d’indemnisation des jours inscrits sur le CET. Il ouvre désormais la possibilité pour chaque employeur territorial de fixer un plafond annuel de jours indemnisables. Cette évolution peut élargir les droits dans certaines collectivités, mais elle peut aussi les limiter si un plafond trop bas est retenu.Poursuivre la lecture de « COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) : CE QUI POURRAIT CHANGER »

Depuis plusieurs mois, les agents alertent sur un climat de travail lourd, destructeur : pressions insistantes, mises à l’écart, organisation chaotique, absence totale d’écoute, épuisement généralisé. Ce n’est plus un malaise : c’est un système qui dérègle et qui abîme. Le 3 décembre, lors de l’audience à la Direction Générale, les témoignages ont été clairs,Poursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er : LES AGENTS PARLENT. NOUS LES CROYONS »