Archives de l’auteur :  gerardjcollet

L’ouverture de la RAU Les Épinettes est annoncée pour début mai 2026. La résidence comptera 63 logements de 25 à 28 m², dont 10 logements jumelés autour d’une cuisine commune. Rattachée à la MDS 17, elle devrait fonctionner avec 1 responsable, 3 ASO hébergement et 1 gardien. Cette résidence, présentée comme moderne, soulève pourtant plusieursPoursuivre la lecture de « RAU LES ÉPINETTES : UNE OUVERTURE QUI SOULÈVE DÉJÀ DES QUESTIONS »

Depuis la mise en place de la variabilité des cycles, une dérive se confirme dans certains établissements : ce qui devait relever d’une souplesse encadrée tend à devenir un outil de gestion ordinaire des plannings. Derrière les échanges matin / après-midi, les décalages d’horaires ou de repos, c’est une même logique qui s’installe : fairePoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL EN EHPAD, BASCULE DES CYCLES : ATTENTION À L’ABUS »

Il aura fallu quatre années d’interventions de l’UNSA pour que la DSOL valide enfin une fermeture mensuelle d’une demi-journée dans les MDS, avec maintien d’une astreinte pour les urgences. Cette décision ne règle pas tout, mais elle acte tardivement une réalité connue des agents : les conditions de travail se dégradent, les équipes sont sousPoursuivre la lecture de « MDS : UNE DEMI-JOURNÉE MENSUELLE DE FERMETURE ENFIN RECONNUE »

Ces derniers jours, la question du télétravail a donné lieu à plusieurs prises de parole. Il n’est donc pas inutile de revenir au fond du sujet. Le télétravail est déjà encadré par des documents de référence accessibles sur l’intranet de la Ville — guide de gestion, FAQ, fiches navette — ainsi que par les projetsPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : LE CADRE EXISTAIT DÉJÀ »

Dans les clubs séniors, les agents de la filière animation ne travaillent pas partout dans les mêmes conditions. Les écarts d’organisation, de moyens et de fonctionnement entre MDS demeurent trop importants. À cela s’ajoute un problème tout aussi réel : des perspectives de carrière trop limitées, qui pèsent sur l’attractivité de la filière. Cette situationPoursuivre la lecture de « CLUBS SÉNIORS : DES INÉGALITÉS QUI DOIVENT CESSER »

Au CASVP, certains agents, notamment en catégorie active, en CLM ou en CMO, se retrouvent encore pris de court au moment de leur mise à la retraite. Information tardive, dossier repris dans l’urgence, échéance mal identifiée, conséquences découvertes trop tard : une mise à la retraite ne se gère pas à la hâte. Des règlesPoursuivre la lecture de « RETRAITES AU CASVP : DES DÉPARTS GÉRÉS DANS L’URGENCE »

À l’occasion du 8 mars, une tribune publiée dans Le Monde et Santé & Travail a rappelé un point essentiel : la prévention des risques professionnels reste trop souvent conçue de manière générale, sans partir suffisamment des conditions concrètes d’exercice des métiers très féminisés. Le constat est simple : on ne peut pas prévenir sérieusementPoursuivre la lecture de « SANTÉ AU TRAVAIL : LA PRÉVENTION NE PEUT PAS IGNORER LES MÉTIERS FÉMINISÉS »

Le 4 février dernier, l’UNSA CASVP publiait « FORMATION ASG : OUVERTE À TOUS… MAIS PRIME SOUS CONDITION ». En EHPAD, tout le monde le sait : les compétences ASG (assistant·e de soins en gérontologie) ne servent pas « dans un service ». Elles servent auprès des résidents, au quotidien — en UHR, en PASA, mais aussiPoursuivre la lecture de « PRIME ASG : L’ADMINISTRATION RÉPOND… SANS RÉPONDRE »

La rupture conventionnelle a été introduite dans la fonction publique par la loi du 6 août 2019 et le décret du 31 décembre 2019. Prévue à titre expérimental pour les fonctionnaires titulaires du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025, elle permettait à un agent et à son administration de convenir d’un départ d’un communPoursuivre la lecture de « RUPTURE CONVENTIONNELLE : DISPOSITIF PÉRENNISÉ, DOCTRINE À CLARIFIER »

À l’occasion du 8 mars, les organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont interpellé les ministres sur plusieurs mesures et orientations qui aggravent les inégalités entre les femmes et les hommes. Cette alerte porte notamment sur : • la décote de 10 % en cas de congé maladie ordinaire, y compris pour les femmesPoursuivre la lecture de « 8 MARS : FONCTION PUBLIQUE, LES DROITS DES FEMMES NE PEUVENT PAS RECULER »