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L’UNSA a signé ce protocole parce qu’il comporte des avancées réelles. Mais cette signature ne vaut ni approbation générale, ni silence sur ses limites. Car derrière des mesures utiles, des exclusions demeurent et certains choix de la Ville restent discutables. Pourquoi l’UNSA a signé L’UNSA constate que la Ville de Paris a fait le choixPoursuivre la lecture de « ÉGALITÉ F-H 2025-2027 : POURQUOI L’UNSA A SIGNÉ, AVEC DES RÉSERVES (3/3) »

Le protocole ne se limite pas aux seules mesures directement liées à l’égalité femmes-hommes. Il prévoit aussi d’autres revalorisations indemnitaires, liées cette fois aux évolutions de carrière. Ces mesures peuvent concerner un nombre important d’agents, au fil de leur parcours professionnel. Une revalorisation en cas de changement de grade Le protocole prévoit une revalorisation indemnitairePoursuivre la lecture de « ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025-2027 : AUTRES REVALORISATIONS PRÉVUES (2/3) »

Le protocole égalité femmes-hommes 2025 signé à la Ville de Paris comporte plusieurs mesures concrètes. Certaines relèvent directement de l’égalité femmes-hommes. D’autres ouvrent des revalorisations indemnitaires. Avant de revenir sur ses limites, il faut voir ce qu’il prévoit. Ce qui relève de l’État, ce qui relève de la Ville Une partie des leviers relève dePoursuivre la lecture de « ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025-2027 : CE QUE PRÉVOIT LE PROTOCOLE (1/3) »

Le tableau joint compare les emplois réglementaires fixés par la délibération CASVP de juin 2025 aux effectifs réels de décembre 2025. Il fait apparaître plus de 10 % de postes vacants, en baisse par rapport à 2024 (13,7 %), mais à un niveau qui reste élevé. Plusieurs centaines de postes non occupés La colonne «Poursuivre la lecture de « EFFECTIFS DSOL–CASVP : STABILITÉ AFFICHÉE, TENSIONS SUR LE TERRAIN »

Depuis novembre 2025, l’UNSA s’est engagée avec la CGT et le SUPAP dans une démarche intersyndicale pour défendre l’action sociale parisienne, pour les personnes accompagnées comme pour les agents des MDS, des PSA et des ESI. Les approches diffèrent, mais un combat commun est engagé tant que les constats des agents restent sans réponse. DesPoursuivre la lecture de « ACTION SOCIALE PARISIENNE : RÉFORMES EN CASCADE, SERVICES SOUS TENSION »

Conformément au règlement du temps de travail, un ou deux jours de congés annuels supplémentaires peuvent être attribués lorsque des congés annuels sont posés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. La règle Le calcul est simple : Un point essentiel : seuls les CA comptent Seuls les congés annuels sontPoursuivre la lecture de « JOURS DE FRACTIONNEMENT : CE QU’IL FAUT RETENIR »

L’ouverture de la RAU Les Épinettes est annoncée pour début mai 2026. La résidence comptera 63 logements de 25 à 28 m², dont 10 logements jumelés autour d’une cuisine commune. Rattachée à la MDS 17, elle devrait fonctionner avec 1 responsable, 3 ASO hébergement et 1 gardien. Cette résidence, présentée comme moderne, soulève pourtant plusieursPoursuivre la lecture de « RAU LES ÉPINETTES : UNE OUVERTURE QUI SOULÈVE DÉJÀ DES QUESTIONS »

Depuis la mise en place de la variabilité des cycles, une dérive se confirme dans certains établissements : ce qui devait relever d’une souplesse encadrée tend à devenir un outil de gestion ordinaire des plannings. Derrière les échanges matin / après-midi, les décalages d’horaires ou de repos, c’est une même logique qui s’installe : fairePoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL EN EHPAD, BASCULE DES CYCLES : ATTENTION À L’ABUS »

Il aura fallu quatre années d’interventions de l’UNSA pour que la DSOL valide enfin une fermeture mensuelle d’une demi-journée dans les MDS, avec maintien d’une astreinte pour les urgences. Cette décision ne règle pas tout, mais elle acte tardivement une réalité connue des agents : les conditions de travail se dégradent, les équipes sont sousPoursuivre la lecture de « MDS : UNE DEMI-JOURNÉE MENSUELLE DE FERMETURE ENFIN RECONNUE »

Ces derniers jours, la question du télétravail a donné lieu à plusieurs prises de parole. Il n’est donc pas inutile de revenir au fond du sujet. Le télétravail est déjà encadré par des documents de référence accessibles sur l’intranet de la Ville — guide de gestion, FAQ, fiches navette — ainsi que par les projetsPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : LE CADRE EXISTAIT DÉJÀ »