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Quand les conditions de travail se dégradent, quand l’épuisement s’installe ou quand le conflit prend trop de place, la démission peut sembler être la seule issue. Pourtant, dans la fonction publique, il ne s’agit ni d’un geste anodin ni d’une simple formalité. C’est une décision lourde, encadrée, qui mérite d’être prise en connaissant précisément sesPoursuivre la lecture de « DÉMISSION : UNE DÉCISION QUI NE S’IMPROVISE PAS »

L’UNSA, avec la CGT, la CFDT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, la FSU et Solidaires, a dénoncé le passage en force engagé autour de la proposition de loi visant à élargir les dérogations au repos du 1er mai. Le rejet du texte à l’Assemblée nationale le 10 avril 2026, puis la décision annoncée le 13Poursuivre la lecture de « 1er MAI : UN RECUL DU GOUVERNEMENT, MAIS PAS LA FIN DU SUJET »

Un jugement du tribunal administratif de Toulon du 23 mars 2026 rappelle un principe clair : en matière de télétravail, l’administration ne peut pas refuser une demande par principe. Elle doit apprécier la demande au regard des missions exercées, de la situation de l’agent et des nécessités du service. En cas de refus, elle doitPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : UN REFUS DOIT ÊTRE JUSTIFIÉ »

Présenté au Conseil commun de la fonction publique du 8 avril 2026, le projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence était censé fixer un cadre commun pour les agents publics. Mais, sous couvert d’harmonisation, il reste porteur de reculs et a été rejeté à l’unanimité par les organisations syndicales, dont l’UNSA. Un projet quiPoursuivre la lecture de « ASA : MALGRÉ QUELQUES RECULS, UN DÉCRET QUI RESTE INACCEPTABLE »

En janvier 2026, l’allocation prévoyance santé (APS) a été versée une dernière fois. Elle a été remplacée par l’Allocation frais de santé (AFS), désormais versée mensuellement aux agents ayant souscrit un contrat labellisé. Aujourd’hui, l’actualité sur ce dossier tient en trois points essentiels. 1 La date prise en compte : celle du contrat de santéPoursuivre la lecture de « AFS : PAS DE DATE BUTOIR ANNONCÉE, MAIS UNE DÉMARCHE À FAIRE SANS TARDER »

L’enquête administrative n’est pas une simple formalité. Les agents qui l’ont connue le savent : elle est lourde, intrusive et anxiogène. Elle tend les relations, installe des logiques de camp et laisse des traces durables dans les services. C’est pour cela qu’elle ne devrait être engagée que lorsqu’elle est réellement nécessaire. Au CASVP, elle nePoursuivre la lecture de « ENQUÊTE ADMINISTRATIVE : UNE PROCÉDURE QUI LAISSE DES TRACES »

La Cour de cassation l’a rappelé dans un arrêt du 11 février 2026 : la transmission par un employeur à un tiers d’un courrier comportant l’adresse personnelle d’un salarié, sans son accord, constitue une atteinte à la vie privée. Ce rappel mérite d’être connu, car il concerne très concrètement la manière dont les documents circulentPoursuivre la lecture de « VIE PRIVÉE DES AGENTS : L’ADRESSE PERSONNELLE N’A PAS À CIRCULER »

Les congés annuels, les RTT, les repos compensateurs et les repos de sujétion ne relèvent ni d’une tolérance, ni d’un arrangement local. Ils constituent des droits. À ce titre, leur gestion ne peut pas dépendre d’usages variables d’un établissement à l’autre, ni du seul bon vouloir de l’encadrement. Des pratiques locales qui posent problème DansPoursuivre la lecture de « CONGÉS DES AGENTS : LE RESPECT DES DROITS N’EST PAS OPTIONNEL »

Les régisseuses et régisseurs, ainsi que les mandataires, assurent une mission essentielle au fonctionnement des services et à l’accueil des usagers. Pourtant, sur le terrain, les difficultés s’accumulent. Le constat qui remonte de plusieurs régies est clair : le manque de reconnaissance pèse de plus en plus lourd. Les agents doivent travailler dans l’urgence, avecPoursuivre la lecture de « RÉGIES DU CASVP : DES AGENTS DE PLUS EN PLUS SOLLICITÉS, DE MOINS EN MOINS RECONNUS »

Sur de nombreux sites, les remontées de terrain convergent. Les agents parlent de fatigue, de désorganisation, de manque de soutien, de pressions inutiles et de solitude face aux difficultés. Ces constats ne relèvent plus de situations isolées. Ils traduisent un malaise durable qui affecte les conditions de travail et, au-delà, la qualité du service public.Poursuivre la lecture de « CONDITIONS DE TRAVAIL AU CASVP : IL FAUT SORTIR DU DÉNI »