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Le droit au congé annuel est un principe fondamental, reconnu pour tous les agents publics. Pourtant, en cas de congé maladie, maternité ou accident de service, certains agents n’ont pas pu poser leurs congés. Jusqu’ici, l’indemnisation à la fin du contrat reposait surtout sur la jurisprudence. Ce n’est plus le cas. Une avancée réglementaire majeurePoursuivre la lecture de « FIN DE CONTRAT : LES CONGÉS NON PRIS SERONT INDEMNISÉS »

Le Rapport Social Unique (RSU) 2024 du CASVP fait état d’un taux de vacance des emplois budgétaires de 13,7 %. En 2023, il était de 11,6 %. Cela signifie que plus d’un poste sur sept n’est pas pourvu, malgré une charge de travail en constante augmentation. Cette hausse est due à une légère baisse des effectifs réels,Poursuivre la lecture de « EFFECTIFS À LA DSOL-CASVP : UN GEL QUI NE DIT PAS SON NOM »

Contrairement aux fonctionnaires titulaires, les agents contractuels ne relèvent pas du conseil médical pour faire reconnaître une maladie professionnelle. Ils dépendent du régime général de la Sécurité sociale, commun aux trois versants de la fonction publique. Le cadre juridique L’article L. 461-1 du Code de la sécurité sociale reconnaît comme maladie professionnelle toute pathologie figurantPoursuivre la lecture de « MALADIE PROFESSIONNELLE : PROCÉDURE POUR LES CONTRACTUELS »

Dans une publication récente, nous évoquions le nouveau cadre juridique de prévention des risques liés à la chaleur. Le décret du 1er juin 2025 confirme désormais la reconnaissance officielle du risque « chaleur » et impose aux employeurs publics de mettre à jour leur évaluation des risques professionnels (DUERP) avant le 1er juillet 2025, dès l’activation duPoursuivre la lecture de « CANICULE ET FORTES CHALEURS : LES EMPLOYEURS PUBLICS DOIVENT AGIR »

La campagne des entretiens professionnels 2025 se tient du 10 juin au 30 septembre. Si certaines évolutions ont été introduites (formulaire simplifié, articulation avec FMCR), plusieurs modalités restaient à clarifier. L’administration a répondu aux questionnements adressés par l’UNSA, notamment sur l’articulation avec les primes, les critères d’attribution, le rôle du N+2, la conduite des entretiensPoursuivre la lecture de « ENTRETIENS PROFESSIONNELS 2025 : REPÈRES UTILES POUR S’Y RETROUVER »

Le bon fonctionnement des services du CASVP repose sur une chaîne d’approvisionnement fiable. Lorsqu’elle se dérègle, ce sont les conditions d’exercice des missions, le quotidien des agents et la qualité du service rendu aux usagers qui en pâtissent. L’UNSA alerte depuis plusieurs mois sur la situation préoccupante du service Approvisionnement, dont les difficultés affectent aujourd’huiPoursuivre la lecture de « SERVICE APPROVISIONNEMENT : UNE FAILLE STRUCTURELLE QUI FRAGILISE LE CASVP »

Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP de la Fonction Publique adressent une lettre ouverte au Premier ministre, au ministre de la Fonction Publique et à la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes.  Nos organisations syndicales dénoncent solennellement une mesure discriminatoire d’une gravité inacceptable à l’encontrePoursuivre la lecture de « PÉNALISATION DES AGENTES DE LA FONCTION PUBLIQUE PENDANT LA GROSSESSE, UNE ATTAQUE INACCEPTABLE »

Au CASVP, les contractuels sur emploi permanent représentent aujourd’hui 14,6 % des effectifs physiques (825 agents sur 5632 au 31 décembre 2024). Une proportion toujours élevée, malgré une légère baisse depuis 2023 (884 agents). Ce que certains présentent comme un levier de souplesse ou d’attractivité reste, dans les faits, un palliatif aux difficultés de recrutement, auPoursuivre la lecture de « CONTRACTUELS AU CASVP : UNE SOUPLESSE QUI MASQUE UNE PRÉCARITÉ ORGANISÉE »

À partir de janvier 2026, la Ville de Paris appliquera l’ordonnance n° 2021-175 du 17 février 2021, en modifiant sa participation à la complémentaire santé des agents. L’aide annuelle actuelle (APS) sera supprimée. Elle sera remplacée par un versement mensuel, réservé aux agents ayant souscrit un contrat labellisé. Le choix de la labellisation, pas dePoursuivre la lecture de « PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE – VOLET SANTÉ : CE QUI CHANGERA EN 2026 »

Dans leur dernière publication, la CGT dénonce une évolution des horaires de transmission dans trois EHPAD (Alice Prin, Galignani et Annie Girardot), présentée comme une dérive imposée aux agents. Une lecture rapide pourrait laisser croire que l’UNSA aurait validé une dégradation des conditions de travail. Les faits, pourtant, sont tout autres. Des remontées concrètes desPoursuivre la lecture de « TRANSMISSIONS DANS LES EHPAD : L’EXPÉRIMENTATION RÉPOND À UNE DEMANDE DU TERRAIN »