Archives de l’auteur :  gerardjcollet

MALTRAITANCE DES PERSONNES VULNÉRABLES : UNE VOLONTÉ POLITIQUE, MAIS QUELS MOYENS ?

La maltraitance des personnes adultes vulnérables – en particulier les personnes âgées et handicapées vivant à domicile – reste un phénomène insuffisamment connu, mal évalué, et difficile à traiter efficacement. Le constat est partagé : défaut de données fiables, dispositifs d’alerte peu opérationnels, manque de formation, défaut d’appui technique, difficulté à trouver des solutions adaptées…Poursuivre la lecture de « MALTRAITANCE DES PERSONNES VULNÉRABLES : UNE VOLONTÉ POLITIQUE, MAIS QUELS MOYENS ? »

FAMILLES MONOPARENTALES : RECONNAÎTRE UNE RÉALITÉ, GARANTIR DES MESURES CONCRÈTES

La monoparentalité concerne aujourd’hui une famille sur quatre, et plus encore dans les grandes villes. Au CASVP, beaucoup d’agent.es assument seul.es la charge familiale. Pourtant, cette situation reste trop peu prise en compte dans l’organisation du travail et dans les politiques d’égalité. Une réalité sociale majeure 82 % des familles monoparentales sont portées par desPoursuivre la lecture de « FAMILLES MONOPARENTALES : RECONNAÎTRE UNE RÉALITÉ, GARANTIR DES MESURES CONCRÈTES »

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : UN NOUVEL ACCORD EN PRÉPARATION

La fonction publique s’engage dans une nouvelle négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, après les accords de 2013 et de 2018. À la Ville de Paris comme au CASVP, un plan 2025-2027 est déjà présenté. L’UNSA salue la volonté affichée mais restera attentive aux suites concrètes. Trop souvent, les textes d’égalitéPoursuivre la lecture de « ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : UN NOUVEL ACCORD EN PRÉPARATION »

LES VIOLENCES NE SONT PAS UN RISQUE DU MÉTIER. QUELLE PROTECTION POUR LES AGENTS ?

Au CASVP, tous les métiers sont concernés. Dans les EHPAD, à l’accueil, dans les services sociaux, en aide à domicile, en cuisine, dans les services techniques ou administratifs, agents et stagiaires peuvent être confrontés à des violences verbales (propos racistes, sexistes, injurieux) ou physiques (crachats, pincements, coups). Trop souvent, ces faits sont minimisés, parfois mêmePoursuivre la lecture de « LES VIOLENCES NE SONT PAS UN RISQUE DU MÉTIER. QUELLE PROTECTION POUR LES AGENTS ? »

CONTRACTUELS : QUAND LA RÉMUNÉRATION EST TROP BASSE, L’EMPLOYEUR EST EN FAUTE

Un jugement récent rappelle que l’administration engage sa responsabilité lorsqu’elle maintient un agent contractuel avec une rémunération manifestement insuffisante par rapport aux fonctions exercées. Un jugement qui fait jurisprudence Le Tribunal administratif de Dijon, dans un jugement du 7 mai 2025, a rappelé un principe clair : l’administration commet une faute lorsqu’elle fixe la rémunérationPoursuivre la lecture de « CONTRACTUELS : QUAND LA RÉMUNÉRATION EST TROP BASSE, L’EMPLOYEUR EST EN FAUTE »

CONGÉ MENSTRUEL : UNE BATAILLE JURIDIQUE QUI CONCERNE AUSSI PARIS

Le 24 juin 2025, le tribunal administratif de Strasbourg a suspendu le dispositif expérimental de congé de santé gynécologique mis en place depuis septembre 2024 au profit des agentes de la Ville et de l’Eurométropole. Cette expérimentation, adoptée à l’unanimité par les conseils municipaux et métropolitains des 22 et 31 mai 2024, devait durer deuxPoursuivre la lecture de « CONGÉ MENSTRUEL : UNE BATAILLE JURIDIQUE QUI CONCERNE AUSSI PARIS »

BUDGET 2026 : FACE À DES MESURES INJUSTES, L’INTERSYNDICALE APPELLE À LA GRÈVE LE 18 SEPTEMBRE

L’intersyndicale (UNSA, CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC, Solidaires, FSU) appelle à une journée nationale de grève et de manifestations le 18 Septembre 2025. Les mesures présentées pour le budget sont inacceptables et d’une brutalité sans précédent. Le gouvernement a choisi encore une fois de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, lesPoursuivre la lecture de « BUDGET 2026 : FACE À DES MESURES INJUSTES, L’INTERSYNDICALE APPELLE À LA GRÈVE LE 18 SEPTEMBRE »