Dans les EHPAD, les EPS, les CHRS, les résidences autonomie, les agents subissent chaque jour des violences verbales et physiques. Agressions, menaces, insultes, humiliations : cette réalité est connue, documentée, discutée en comité. Mais elle reste insuffisamment traitée. Les chiffres officiels confirment une forte hausse des signalements. Pourtant, aucune amélioration concrète des conditions de travailPoursuivre la lecture de « TRAVAILLER SOUS LA MENACE, CE N’EST PAS UN MÉTIER »
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AVIS DE LA MÉDECINE DE PRÉVENTION : PAS UN DROIT DE RETRAIT AUTOMATIQUE
La question nous a été posée récemment : un agent peut-il faire valoir son droit de retrait si l’administration ne suit pas les préconisations de la médecine de prévention ? Dans un arrêt du 21 mars 2025 (n°470052), le Conseil d’État répond sans ambiguïté : non. Ce que dit la décision Le Conseil d’État rappellePoursuivre la lecture de « AVIS DE LA MÉDECINE DE PRÉVENTION : PAS UN DROIT DE RETRAIT AUTOMATIQUE »
VIEILLISSEMENT ET USURE PROFESSIONNELLE : UN DÉFI POUR LA TERRITORIALE
La structure des carrières dans la fonction publique territoriale, combinée à l’allongement de la vie professionnelle imposé par les réformes des retraites, entraîne une hausse marquée des départs à la retraite pour invalidité. L’UNSA attend de vraies mesures de prévention de l’usure professionnelle. Elle réaffirme son opposition au recul de l’âge légal à 64 ans.Poursuivre la lecture de « VIEILLISSEMENT ET USURE PROFESSIONNELLE : UN DÉFI POUR LA TERRITORIALE »
QUEL AVENIR POUR LES INFORMATIONS PRÉOCCUPANTES À PARIS ?
Alors qu’un rapport parlementaire accablant dénonce les manquements de l’Aide sociale à l’enfance, les députés réclament une réforme majeure. À Paris, la Ville prépare un remaniement important du traitement des informations préoccupantes (IP) concernant les mineurs. Petit rappel : Une IP est un signalement destiné à prévenir les risques pesant sur un ou plusieurs enfantsPoursuivre la lecture de « QUEL AVENIR POUR LES INFORMATIONS PRÉOCCUPANTES À PARIS ? »
FONCTION PUBLIQUE : HORIZON 2050 !
En 2025, les syndicats sont conviés à une série de réunions d’agenda social au ministère de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification. Huit thématiques sont annoncées, censées s’inscrire « dans la perspective des évolutions de la fonction publique à l’horizon 2050 ». La rémunération Un groupe de travail est prévu àPoursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE : HORIZON 2050 ! »
VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL : APPRENDRE À LES RECONNAÎTRE, REFUSER DE LES BANALISER
En 2024, près de 4 femmes sur 10 déclaraient avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles dans leur milieu professionnel. Ce chiffre alarmant rappelle que ces situations restent banalisées, minimisées — voire ignorées. Pour agir, encore faut-il savoir de quoi l’on parle. Des faits définis par la loi Aucun de ces faits n’est unePoursuivre la lecture de « VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL : APPRENDRE À LES RECONNAÎTRE, REFUSER DE LES BANALISER »
AUTORISATIONS D’ABSENCE ET AFFECTIONS DE LONGUE DURÉE : UN RAPPEL NÉCESSAIRE
L’UNSA CASVP a récemment interrogé l’administration à propos d’une situation dans laquelle une collègue se serait vu demander de poser un jour de congé pour se rendre à un examen médical en lien direct avec son affection de longue durée (ALD). Cette situation soulève une question de fond, susceptible de concerner d’autres agents. Une réponsePoursuivre la lecture de « AUTORISATIONS D’ABSENCE ET AFFECTIONS DE LONGUE DURÉE : UN RAPPEL NÉCESSAIRE »
JOURNÉE DE MOBILISATION DU 3 AVRIL
L’UNSA Fonction Publique se mobilise le 3 avril pour le pouvoir d’achat des agents publics et contre la baisse de la rémunération pendant les congés de maladie. Nous n’accepterons pas une année noire pour la Fonction publique et les agents publics en 2025 ! Les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU et Solidaires refusent que lesPoursuivre la lecture de « JOURNÉE DE MOBILISATION DU 3 AVRIL »
PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE : ÉVOLUTION DE LA PRÉVOYANCE AU 1er JANVIER 2026
Le décret du 20 avril 2022 fixe les conditions minimales de couverture et les obligations de financement des employeurs publics pour tous leurs agents (fonctionnaires titulaires, stagiaires, contractuels de droit public ou privé). Le dispositif actuel : le contrat Collecteam Depuis le 1er janvier 2020, tous les agents de la collectivité parisienne peuvent bénéficier d’unPoursuivre la lecture de « PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE : ÉVOLUTION DE LA PRÉVOYANCE AU 1er JANVIER 2026 »
ASA POUR HANDICAP : UNE AVANCÉE QUI ATTEND TOUJOURS SON APPLICATION AU CASVP
Un décret du 27 mars 2023 prévoit un congé spécifique d’au moins deux jours pour les agents publics lors de l’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez leur enfant. Ce congé avait été introduit par la loi du 17 décembre 2021, dans le but d’accompagnerPoursuivre la lecture de « ASA POUR HANDICAP : UNE AVANCÉE QUI ATTEND TOUJOURS SON APPLICATION AU CASVP »
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