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Depuis plusieurs mois, les agents alertent sur un climat de travail lourd, destructeur : pressions insistantes, mises à l’écart, organisation chaotique, absence totale d’écoute, épuisement généralisé. Ce n’est plus un malaise : c’est un système qui dérègle et qui abîme. Le 3 décembre, lors de l’audience à la Direction Générale, les témoignages ont été clairs,Poursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er : LES AGENTS PARLENT. NOUS LES CROYONS »

À l’occasion du Comité social territorial (CST) du 8 décembre 2025, présidé au CASVP par Léa Filoche, la DSOL installe des commissions de dialogue social (CDS) dans les EHPAD. L’UNSA considère qu’il s’agit d’un progrès notable pour améliorer les conditions de travail des agents et la qualité du service public. Une revendication portée par l’UNSAPoursuivre la lecture de « INSTALLATION DES COMMISSIONS DE DIALOGUE SOCIAL DANS LES EHPAD : UN DISPOSITIF À CONFORTER ET À ÉTENDRE »

Lorsque l’état de santé empêche d’occuper son poste, un reclassement peut devenir nécessaire. Ce parcours, essentiel pour sécuriser la suite de la carrière, reste pourtant souvent méconnu. Voici les repères indispensables pour en comprendre les étapes. Ces règles s’appliquent à tous les agents de la Ville de Paris, y compris ceux du CASVP, conformément auPoursuivre la lecture de « RECLASSEMENT POUR RAISON DE SANTÉ : VERS UN AUTRE PARCOURS »

Dans certains établissements, des agents nous rapportent des pratiques insistantes de la hiérarchie : questions directes sur leur intention de faire grève, relances par mail et par téléphone, passage dans les unités pour « prendre la température ». Ces démarches créent un climat de pression qui n’a aucune base réglementaire. Il est important de rappeler les droitsPoursuivre la lecture de « GRÈVE ET ASSIGNATION : RAPPEL DES RÈGLES ET MISE EN GARDE »

À l’approche de décembre, une situation bien connue se répète : les heures de travail s’enchaînent, les 27 jours de RTT sont épuisés, et l’on entre dans cette période où les agents finissent par travailler gratuitement. À la DSOL comme à la Ville de Paris, ce phénomène est si ancien qu’il est devenu presque invisible.Poursuivre la lecture de « HEURES GRATUITES : LE TREIZIÈME MOIS QUE L’ADMINISTRATION PRÉFÈRE OUBLIER »

Le service social parisien n’a jamais cessé d’évoluer : transformations réglementaires, mutations sociales (vieillissement, appauvrissement, migrations), retrait progressif de partenaires essentiels (CNAV, CAF, CPAM). Dans ce contexte déjà sous tension, les métiers de la relation d’aide perdent en attractivité. Pourtant, Paris revendique plus que jamais son statut de « Ville Capitale de l’accueil ». LaPoursuivre la lecture de « SERVICE SOCIAL DE LA VILLE DE PARIS : L’AMBITION DÉPASSE LES MOYENS »

Chaque 25 novembre, la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes rappelle une évidence : les agentes restent exposées, parfois quotidiennement, dans des métiers féminisés où l’on accueille, soigne, accompagne, conseille, rassure… et parfois subit. Depuis 2018, les textes existent. Depuis 2020, les obligations existent. Depuis janvier 2025, la DSOL a officiellementPoursuivre la lecture de « VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES : DES ENGAGEMENTS … ET QUOI DE CONCRET ? »

Depuis plusieurs mois, nous recevons des retours concordants venus de l’ensemble des services, faisant état de tensions durables et de pratiques managériales problématiques. De nombreux agents rappellent que ces difficultés sont anciennes et n’ont jamais été réellement traitées. Les changements successifs de sous-direction ont empêché tout suivi dans la durée et nourri un sentiment d’impunitéPoursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er : IL EST TEMPS DE REGARDER LES CHOSES EN FACE »

Pour rappel, la paye de novembre 2025 sera versée le 26 et celle de décem­bre 2025 le 19. Mois concerné Jour de paiement Janvier 2026 Lundi 26 janvier Février 2026 Jeudi 26 février Mars 2026 Jeudi 26 mars Avril 2026 Lundi 27 avril Mai 2026 Mardi 26 mai Juin 2026 Vendredi 26 juin Juillet 2026Poursuivre la lecture de « CASVP DSOL : CALENDRIER DE PAYE : PRÉVISIONNEL DE L’ANNÉE 2026 »

L’arrêt rendu par la Cour administrative d’appel de Nancy le 28 janvier 2025 rappelle fermement qu’un encadrant dont les comportements agressifs, violents ou irrespectueux, répétés dans le temps, altèrent le fonctionnement d’un service, commet une faute disciplinaire grave pouvant mener à la révocation. Stress massif, arrêts répétés, départs : la Cour rappelle que les effetsPoursuivre la lecture de « MANAGEMENT DÉVIANT : LA JUSTICE TRACE UNE LIMITE »