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Des agents nous alertent sur des propos racistes, des remarques discriminantes, des humiliations liées à l’origine. Dans certains services, ces situations finissent par être banalisées, en particulier lorsqu’elles émanent d’un public présenté comme ayant des troubles cognitifs — avérés ou non : « c’est le public », « il est malade », « il n’a pas toutePoursuivre la lecture de « RACISME AU TRAVAIL : DÉLIT ET ATTEINTE À LA DIGNITÉ »

Depuis plusieurs mois, un déplacement préoccupant des pratiques RH est perceptible au sein de nos administrations. Là où l’on attend accompagnement, régulation et prévention, les réponses apportées s’inscrivent de plus en plus dans une logique procédurale, souvent éloignée des réalités de terrain et des conditions concrètes d’exercice des missions. Une fonction RH réduite à laPoursuivre la lecture de « QUAND LE PILOTAGE PROCÉDURAL PREND LE PAS SUR L’ACCOMPAGNEMENT »

Le gouvernement doit présenter, le 13 janvier 2026, au Conseil commun de la fonction publique (CCFP), un projet de loi court (annoncé en six articles). Un texte présenté comme une « sécurisation juridique » : il vise surtout à mettre certaines dispositions en conformité avec des décisions du Conseil constitutionnel et à réduire les risquesPoursuivre la lecture de « PROJET DE LOI « FONCTION PUBLIQUE » : « SÉCURISER » LE DROIT… ET APRÈS ? »

L’intelligence artificielle n’est plus un sujet « pour plus tard ». Dans la fonction publique, elle s’installe déjà, parfois discrètement, à travers des outils intégrés aux logiciels, des assistants rédactionnels, des fonctions de tri, de synthèse, d’extraction ou d’aide à la décision. Au CASVP, la question n’est plus « si », mais « comment ». Et surtout : avec quelles règles,Poursuivre la lecture de « INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU CASVP : IL FAUT UN CADRE, IL FAUT NÉGOCIER »

L’avancement de grade en catégorie B évolue. Le décret du 19 novembre 2025 supprime la « règle du quart », qui imposait une répartition rigide des promotions entre les voies au choix et examen professionnel. Cette réforme concerne les cadres d’emplois relevant du Nouvel Espace Statutaire (NES) et s’applique dès les campagnes 2026. Un changementPoursuivre la lecture de « AVANCEMENT DE GRADE EN CATÉGORIE B : LA FIN DE LA « RÈGLE DU QUART » »

La mise à jour de la procédure « Disparition, urgences médicales et décès » intègre une évolution réglementaire censée répondre aux difficultés de terrain : la possibilité, depuis les textes du 22 avril 2025, de recourir à des IDE formés et volontaires pour établir les certificats de décès. Sur le papier, cette mesure vise àPoursuivre la lecture de « CERTIFICATS DE DÉCÈS : L’AFFICHAGE RÈGLEMENTAIRE SANS L’ACTION »

Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de 1,18 %, pour atteindre 1 823,03 € brut par mois (12,02 € brut de l’heure). Dans la fonction publique, en revanche, cette revalorisation ne s’accompagne d’aucune mesure générale sur les rémunérations. Cette situation entraîne mécaniquement la mise en place d’une indemnité différentielle et rend nécessairePoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DES AGENTS PUBLICS : QUELLES PERSPECTIVES POUR 2026 ? »

À l’occasion de cette nouvelle année, l’UNSA CASVP adresse ses meilleurs vœux à l’ensemble des agents. En 2026, elle poursuivra son engagement pour la défense des droits et des conditions de travail, avec la même exigence de clarté, de sérieux et de proximité avec les réalités du terrain. Parce que le changement ne se décrètePoursuivre la lecture de « Meilleurs vœux 2026 »

L’UNSA Ville de Paris met à disposition un simulateur actualisé permettant d’estimer le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE). Cet outil, initialement publié en début d’année, a été mis à jour avec les taux directeurs 2025 et proposé dans une version plus simple d’utilisation. Le simulateur permet dePoursuivre la lecture de « CALCULEZ VOTRE CIA ET VOTRE IFSE : UN OUTIL UTILE POUR LES AGENTS DU CASVP »

Le décret n° 2025-1306 du 24 décembre 2025 modifie le Code de la santé publique. Il donne un cadre réglementaire à des responsabilités exercées depuis longtemps par les infirmiers dans les établissements et services du CASVP, souvent sans reconnaissance à la hauteur des missions assurées. La démarche clinique infirmière et le rôle propre Le textePoursuivre la lecture de « INFIRMIERS : UN NOUVEAU DÉCRET QUI REDÉFINIT LES COMPÉTENCES »