Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Dans les clubs séniors, les agents de la filière animation ne travaillent pas partout dans les mêmes conditions. Les écarts d’organisation, de moyens et de fonctionnement entre MDS demeurent trop importants. À cela s’ajoute un problème tout aussi réel : des perspectives de carrière trop limitées, qui pèsent sur l’attractivité de la filière. Cette situationPoursuivre la lecture de « CLUBS SÉNIORS : DES INÉGALITÉS QUI DOIVENT CESSER »

Au CASVP, certains agents, notamment en catégorie active, en CLM ou en CMO, se retrouvent encore pris de court au moment de leur mise à la retraite. Information tardive, dossier repris dans l’urgence, échéance mal identifiée, conséquences découvertes trop tard : une mise à la retraite ne se gère pas à la hâte. Des règlesPoursuivre la lecture de « RETRAITES AU CASVP : DES DÉPARTS GÉRÉS DANS L’URGENCE »

À l’occasion du 8 mars, une tribune publiée dans Le Monde et Santé & Travail a rappelé un point essentiel : la prévention des risques professionnels reste trop souvent conçue de manière générale, sans partir suffisamment des conditions concrètes d’exercice des métiers très féminisés. Le constat est simple : on ne peut pas prévenir sérieusementPoursuivre la lecture de « SANTÉ AU TRAVAIL : LA PRÉVENTION NE PEUT PAS IGNORER LES MÉTIERS FÉMINISÉS »

Le 4 février dernier, l’UNSA CASVP publiait « FORMATION ASG : OUVERTE À TOUS… MAIS PRIME SOUS CONDITION ». En EHPAD, tout le monde le sait : les compétences ASG (assistant·e de soins en gérontologie) ne servent pas « dans un service ». Elles servent auprès des résidents, au quotidien — en UHR, en PASA, mais aussiPoursuivre la lecture de « PRIME ASG : L’ADMINISTRATION RÉPOND… SANS RÉPONDRE »

La rupture conventionnelle a été introduite dans la fonction publique par la loi du 6 août 2019 et le décret du 31 décembre 2019. Prévue à titre expérimental pour les fonctionnaires titulaires du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025, elle permettait à un agent et à son administration de convenir d’un départ d’un communPoursuivre la lecture de « RUPTURE CONVENTIONNELLE : DISPOSITIF PÉRENNISÉ, DOCTRINE À CLARIFIER »

À l’occasion du 8 mars, les organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont interpellé les ministres sur plusieurs mesures et orientations qui aggravent les inégalités entre les femmes et les hommes. Cette alerte porte notamment sur : • la décote de 10 % en cas de congé maladie ordinaire, y compris pour les femmesPoursuivre la lecture de « 8 MARS : FONCTION PUBLIQUE, LES DROITS DES FEMMES NE PEUVENT PAS RECULER »

Le congé de solidarité familiale évolue avec le décret du 20 février 2026, entré en vigueur le 22 février 2026. Le texte s’applique aux agents publics des trois versants (État, territoriale, hospitalière) ainsi qu’aux agents contractuels, selon les règles propres à chaque statut. À quoi sert ce congé ? Le congé de solidarité familiale permetPoursuivre la lecture de « CONGÉ DE SOLIDARITÉ FAMILIALE : PLUS DE SÉCURITÉ, PLUS DE CLARTÉ »

Depuis le 1er mars 2026, la durée maximale du congé pathologique prénatal (lié à une grossesse déclarée) est portée à 3 semaines (21 jours calendaires), au lieu de 2 semaines (14 jours). Cette évolution est directement applicable aux agentes des administrations parisiennes, dont le CASVP. Avant / Après Avant (jusqu’au 29 février 2026) : plafondPoursuivre la lecture de « CONGÉ PATHOLOGIQUE PRÉNATAL : 21 JOURS DEPUIS LE 1er MARS 2026 »

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) modifie les règles du cumul emploi–retraite dans le code de la sécurité sociale, avec une logique plus « automatique » selon l’âge.  Cette réforme s’inscrit dans un contexte où la Cour des comptes soulignait un dispositif coûteux et complexe, avecPoursuivre la lecture de « CUMUL EMPLOI–RETRAITE : NOUVELLES RÈGLES À COMPTER DU 1er JANVIER 2027 »