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Un quart des effectifs des collectivités territoriales et de leurs établissements publics est composé de contractuels, majoritairement engagés sous des contrats à durée déterminée (CDD). Cette proportion élevée reflète une stratégie des employeurs territoriaux, soutenue par le gouvernement, qui favorise le maintien de nombreux agents dans une situation de précarité. Bien que l’emploi public sePoursuivre la lecture de « UN CDI POUR LES CONTRACTUELS DANS LA TERRITORIALE : À QUELLES CONDITIONS ? »

De nombreuses questions nous sont posées à l’UNSA. Un rappel sur ce dispositif s’impose. La retraite progressive permet de réduire le temps de travail tout en percevant une partie de la pension. En travaillant à temps partiel (par exemple, 70 %), une pension provisoire est versée (dans cet exemple, 30 %). La retraite définitive seraPoursuivre la lecture de « LA RETRAITE PROGRESSIVE : UN TEMPS PARTIEL VERS LA RETRAITE »

Le ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer dans la presse une nouvelle piste d’économie sur le dos des agents publics et en particulier sur celui des fonctionnaires. Pour l’UNSA Fonction Publique, les agents publics malades ne doivent pas assumer le coût du déficit budgétaire. À savoir L’instauration de 2 nouveaux jours de carence, portantPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DU CONGÉ DE MALADIE ET JOUR DE CARENCE : UNE DOUBLE INJUSTICE POUR LES AGENTS »

Dans le cadre des mesures exceptionnelles des Jeux de Paris 2024, le Service des Ressources Humaines (SRH) a confirmé que les congés annuels (CA) 2024 non pris pourront être reportés jusqu’à 10 jours maximum, jusqu’au 30 avril 2025 pour tous les agents du CASVP. Les encodages nécessaires ont été effectués sur Chronotime, rendant ce reportPoursuivre la lecture de « RAPPEL : CONGÉS ANNUELS 2024 – REPORT EXCEPTIONNEL JUSQU’AU 30 AVRIL 2025 »

Les récentes réunions avec la Direction du CASVP illustrent parfaitement l’échec de la pensée managériale. Remplies de jargon technocratique et de termes supposément experts, elles se perdent dans des lieux communs et un verbiage, révèlent une gestion déconnectée des besoins réels. Ce manque de substance trahit une approche désincarnée, centrée sur des solutions préfabriquées quiPoursuivre la lecture de « UNE PENSÉE POLITIQUE HORS-SOL AU CASVP : UNE RÉFORME DE L’ACTION SOCIALE SANS MOYENS, À SUBIR POUR LES AGENTS ET LES USAGERS »

Pour rappel, la paye de novembre 2024 sera versée le 26 et celle de décem­bre 2024 le 20. Mois concerné Jour de paiement Janvier 2025 Lundi 27 janvier Février 2025 Mercredi 26 février Mars 2025 Mercredi 26 mars Avril 2025 Vendredi 25 avril Mai 2025 Lundi 26 mai Juin 2025 Jeudi 26 juin Juillet 2025Poursuivre la lecture de « CASVP DSOL : CALENDRIER DE PAYE PRÉVISIONNEL DE L’ANNÉE 2025 »

Les discriminations persistent dans la fonction publique, quel que soit le versant. L’UNSA, engagée dans cette lutte, demande que les employeurs publics en prennent davantage conscience et agissent. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 doit permettre de progresser en matière de lutte contre les discriminations et de valorisation dePoursuivre la lecture de « LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE »

Le Premier ministre a annoncé une hausse de 2 % du SMIC à compter du 1er novembre 2024. Cette revalorisation portera le SMIC à 1 801,80 € bruts mensuels, et concerne également les agents publics à temps plein, qui ne peuvent percevoir une rémunération inférieure à ce seuil. Une indemnité, applicable dans les trois versantsPoursuivre la lecture de « HAUSSE DU SMIC AU 1er NOVEMBRE : QUELLES RÉPERCUSSIONS SUR LA PAYE DES AGENTS PUBLICS ? »

La Maire de Paris ambitionne d’offrir le meilleur aux Parisiennes et Parisiens confrontés à des difficultés sociales variées, en promouvant un parcours simplifié et cohérent pour accéder aux multiples services de la Métropole et de ses partenaires. Sur le principe, tout le monde est d’accord. L’UNSA, comme d’autres organisations syndicales, soutient l’idée… mais la démesurePoursuivre la lecture de « 2025 : MISE EN PLACE DU PARCOURS DE L’USAGER … OU EFFONDREMENT DU SERVICE SOCIAL ? »

À l’occasion de la campagne Octobre rose, qui sensibilise les femmes à l’importance du dépistage du cancer du sein, il est essentiel de souligner les récentes avancées législatives en faveur de la santé des femmes en milieu professionnel. En 2023, 61 214 nouveaux cas de cancer du sein ont été recensés. Malgré les progrès accomplis,Poursuivre la lecture de « OCTOBRE ROSE 2024 : FACILITER L’ACCÈS AU DÉPISTAGE DU CANCER DU SEIN POUR TOUTES LES FEMMES »