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En cette fin d’année, période propice aux projets professionnels et aux nouvelles perspectives, le détachement s’affirme comme une solution idéale pour les agents souhaitant explorer d’autres horizons tout en conservant leurs droits essentiels. Le détachement permet à un fonctionnaire de travailler hors de son cadre d’emplois, de son corps ou de son emploi d’origine, toutPoursuivre la lecture de « LE DÉTACHEMENT : UNE OPPORTUNITÉ DE MOBILITÉ POUR LES FONCTIONNAIRES »

Le dispositif des congés bonifiés suscite un intérêt croissant : 1 750 demandes pour l’été 2025, soit une hausse notable de 58 % par rapport à 2024 (1 078 départs). Cette progression reflète notamment l’élargissement des critères d’éligibilité introduit par la circulaire du 2 août 2023, qui ouvre de nouvelles opportunités aux agents. Rappel desPoursuivre la lecture de « CONGÉS BONIFIÉS VILLE DE PARIS 2025 : CONDITIONS ET CHANGEMENTS »

Avant la crise Covid-19, environ 1 300 agents pratiquaient le télétravail à la Ville. Aujourd’hui, ce chiffre atteint 9 700. En quelques mois, ce qui était une exception est devenu une norme, transformant profondément notre rapport au travail et aux relations professionnelles. La restitution de l’enquête télétravail de la DRH figurait à l’ordre du jourPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : POUR LA COHÉSION ET LA RECONNAISSANCE, MÊME À DISTANCE »

Agressions, diffamations, poursuites judiciaires ou menaces : autant de situations auxquelles les agents de la DSOL CASVP peuvent être confrontés. La protection fonctionnelle, prévue par l’article L134-1 du Code général de la fonction publique (CGFP), constitue une garantie essentielle pour assurer votre défense dans l’exercice de vos fonctions. Qui est concerné ? Trois situations couvertesPoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE DES AGENTS : UN DISPOSITIF ESSENTIEL »

Les agents de la DSOL-CASVP sont au cœur du service public. Leur engagement quotidien ne souffre aucun doute, mais combien de temps encore faudra-t-il attendre pour que les discours se traduisent enfin en actes ? Matériels obsolètes, primes promises mais non appliquées, postes vacants… 2025 doit être l’année du changement. ● Des équipements modernes pourPoursuivre la lecture de « DSOL-CASVP : 2025, POUR DES ACTES ET DES AVANCÉES CONCRÈTES »

Chaque année, des centaines d’agents dépassent leurs horaires réglementaires. Ces heures supplémentaires, enregistrées dans Chronotime, ne sont ni récupérées ni rémunérées. Elles deviennent ainsi un « cadeau » fait à l’administration, malgré l’investissement personnel des agents. Comme certains cadres le soulignent, à défaut de recevoir un treizième mois, ce sont les agents qui l’offrent à l’administration avecPoursuivre la lecture de « ET SI L’ADMINISTRATION RECONNAISSAIT ENFIN VOS HEURES SUPPLÉMENTAIRES ? »

Depuis plusieurs mois, l’UNSA interpelle la direction sur la revalorisation des indemnités pour le travail de nuit (IHTN) et les dimanches/jours fériés (IDJF). Alors que ces dispositifs sont applicables à la fonction publique hospitalière depuis janvier 2024, les agents du CASVP attendent toujours une reconnaissance similaire. Lors du CST du 11 décembre 2024, l’administration aPoursuivre la lecture de « REVALORISATION DU TRAVAIL DE NUIT ET DES WEEK-ENDS : QUELLES AVANCÉES POUR LES AGENTS DU CASVP ? »

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) encourage les déplacements alternatifs entre domicile et lieu de travail. La date limite approche : votre déclaration sur l’honneur doit être transmise à votre SLRH avant le 31 décembre 2024. Qui peut en bénéficier ? Les agents titulaires, stagiaires et contractuels (y compris les contractuels de droit privé) sont éligiblesPoursuivre la lecture de « FORFAIT MOBILITÉS DURABLES : DERNIÈRE LIGNE DROITE POUR FAIRE VOTRE DEMANDE ! »

Le rapport de France Stratégie, publié le 9 décembre, met en lumière une crise d’attractivité sans précédent qui touche tous les métiers de la fonction publique – État, territoriale et hospitalière. Pour inverser cette tendance, plusieurs leviers sont proposés : revalorisation des rémunérations, amélioration des carrières et renforcement des avantages par rapport au secteur privé.Poursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE ET CASVP : UNE CRISE D’ATTRACTIVITÉ SANS PRÉCÉDENT »

Les médailles d’honneur, qui reconnaissent l’engagement et les années de service des agents, suscitent régulièrement des interrogations. Suite à nos précédentes publications (1) et (2), nous apportons ici des précisions utiles sur les médailles des 20, 30 et 35 ans, le suivi des éligibilités, les démarches à entreprendre en cas de doute, et les pistesPoursuivre la lecture de « MÉDAILLES DU TRAVAIL AU CASVP : LE POINT SUR VOS QUESTIONS »