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Communiqué de presse de 7 organisations syndicales de la fonction publique. Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent les agent·es de la Fonction publique à une journée d’action, de rassemblements, de manifestations et de grève sur l’ensemble du territoire le 5 décembre 2024. Répondant à la demande de l’ensemble desPoursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE : MOBILISATION SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE LE 5 DÉCEMBRE »

L’UNSA attache une grande importance à la transparence et à l’honnêteté intellectuelle. Les récentes annonces gouvernementales sur l’indemnisation des arrêts maladie dans la fonction publique appellent à ce sujet des précisions pour bien comprendre les impacts sur notre statut. Dans une démarche de réduction des dépenses publiques, le gouvernement propose d’aligner les règles d’indemnisation desPoursuivre la lecture de « JOURS DE CARENCE : QUELLES DIFFÉRENCES ENTRE SECTEURS PUBLIC ET PRIVÉ ? »

En 2024, les femmes en France commencent à travailler gratuitement aujourd’hui, le vendredi 8 novembre à 16h48 (et 15 secondes précisément !). Pourquoi ? Parce que la rémunération horaire moyenne des femmes est inférieure de 13,9 % à celle des hommes. Concrètement, cela signifie que pour 100 euros gagnés par les hommes, les femmes nePoursuivre la lecture de « (IN)ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES : LES FEMMES TRAVAILLENT BÉNÉVOLEMENT À COMPTER DU 8 NOVEMBRE 2024 À 16H48 ! »

Bien que la campagne 2024 des entretiens professionnels, exceptionnellement prolongée jusqu’au 25 octobre, soit désormais close, le sujet des contestations de compte rendu demeure récurrent. Voici un rappel des dispositions en vigueur, notamment en cas d’absence de supérieur hiérarchique habilité pour une évaluation complète, et des différentes voies de recours pour les agents souhaitant contesterPoursuivre la lecture de « ENTRETIEN PROFESSIONNEL : ABSENCE DE SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE ET VOIES DE CONTESTATION »

En 2024, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) ne sera pas appliquée, contrairement aux années précédentes. Cette décision signifie que les agents publics subiront, sans compensation, l’impact de l’inflation sur leurs rémunérations. Ce sujet suscite des questions légitimes des agents du CASVP, préoccupés par la protection de leur pouvoir d’achat. La GIPA permettait dePoursuivre la lecture de « GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D’ACHAT (GIPA) 2024 : UN COUP PORTÉ AU POUVOIR D’ACHAT DES AGENTS PUBLICS »

L’UNSA dénonce les incohérences dans l’accompagnement professionnel des agents du CASVP. Ces failles pèsent lourdement sur leur évolution de carrière et leur bien-être, et compromettent un parcours pourtant essentiel pour leur développement professionnel. ● Un parcours d’accompagnement semé d’obstacles Actuellement, la DSOL propose aux agents, sous conditions de sélection sur dossier et après évaluation parPoursuivre la lecture de « CONCOURS À LA DSOL CASVP : INCOHÉRENCES ET REVENDICATIONS DE L’UNSA »

Un quart des effectifs des collectivités territoriales et de leurs établissements publics est composé de contractuels, majoritairement engagés sous des contrats à durée déterminée (CDD). Cette proportion élevée reflète une stratégie des employeurs territoriaux, soutenue par le gouvernement, qui favorise le maintien de nombreux agents dans une situation de précarité. Bien que l’emploi public sePoursuivre la lecture de « UN CDI POUR LES CONTRACTUELS DANS LA TERRITORIALE : À QUELLES CONDITIONS ? »

De nombreuses questions nous sont posées à l’UNSA. Un rappel sur ce dispositif s’impose. La retraite progressive permet de réduire le temps de travail tout en percevant une partie de la pension. En travaillant à temps partiel (par exemple, 70 %), une pension provisoire est versée (dans cet exemple, 30 %). La retraite définitive seraPoursuivre la lecture de « LA RETRAITE PROGRESSIVE : UN TEMPS PARTIEL VERS LA RETRAITE »

Le ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer dans la presse une nouvelle piste d’économie sur le dos des agents publics et en particulier sur celui des fonctionnaires. Pour l’UNSA Fonction Publique, les agents publics malades ne doivent pas assumer le coût du déficit budgétaire. À savoir L’instauration de 2 nouveaux jours de carence, portantPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DU CONGÉ DE MALADIE ET JOUR DE CARENCE : UNE DOUBLE INJUSTICE POUR LES AGENTS »

Dans le cadre des mesures exceptionnelles des Jeux de Paris 2024, le Service des Ressources Humaines (SRH) a confirmé que les congés annuels (CA) 2024 non pris pourront être reportés jusqu’à 10 jours maximum, jusqu’au 30 avril 2025 pour tous les agents du CASVP. Les encodages nécessaires ont été effectués sur Chronotime, rendant ce reportPoursuivre la lecture de « RAPPEL : CONGÉS ANNUELS 2024 – REPORT EXCEPTIONNEL JUSQU’AU 30 AVRIL 2025 »