Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La Ville de Paris est résolument engagée dans la lutte contre les violences au travail, conformément à l’article 80 de la loi du 6 août 2019. Cette loi, qui fait suite à l’accord du 30 novembre 2018 pour l’égalité professionnelle dans la fonction publique, ainsi que le décret du 13 ­mars 2020, imposent aux collectivités territorialesPoursuivre la lecture de « DISPOSITIF DE SIGNALEMENT DES VIOLENCES AU TRAVAIL À LA VILLE DE PARIS »

Suite aux décrets n° 2024-801 et n° 2024-802 du 13 juillet 2024, les collectivités et établissements publics de coopération intercommunale de plus de 40 000 habitants et au moins 50 agents, ainsi que le CNFPT, doivent désormais publier annuellement leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les actions entreprises pourPoursuivre la lecture de « INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : DES INDICATEURS PUBLICS ET DE NOUVELLES OBLIGATIONS »

Madame Olivia POLSKY, Adjointe à la Maire de Paris en charge des Ressources Humaines, du Dialogue social et de la Qualité du Service public, a annoncé lors du Comité Social Territorial (CST) de la Ville de Paris, tenu le vendredi 13 septembre 2024, les orientations pour la gestion des primes en 2024. En 2024,  lesPoursuivre la lecture de « PRIMES 2024 : LA MUNICIPALITÉ PRÉSENTE SA « LETTRE DE CADRAGE » »

Dans un contexte de réduction des dépenses publiques, le rapport IGF/IGAS* (*Inspection générale des finances/des affaires sociales) de juillet 2024 propose de nouvelles sanctions contre les agents malades. Ces mesures incluent des jours de carence supplémentaires et une réduction du taux de remplacement de la rémunération pendant un arrêt maladie. L’UNSA Fonction Publique s’oppose fermementPoursuivre la lecture de « SANCTIONS POUR LES AGENTS MALADES : L’UNSA DÉNONCE UNE INJUSTICE SOCIALE »

À partir d’aujourd’hui, 4 septembre 2024, les restaurants ASPP deviennent 100 % végétariens les mercredis et vendredis. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du Plan Alimentation Durable, adopté en juin 2022 par le Conseil de Paris. Ce plan prévoit, dans sa fiche action n°8, de « proposer deux repas végétariens par semaine pour tous àPoursuivre la lecture de « RESTAURATION VILLE DE PARIS : PROPOSER SANS IMPOSER »

La Fédération UNSA Territoriaux a récemment souligné, via un parlementaire, la précarité des agents contractuels employés temporairement en remplacement de fonctionnaires absents. Ce problème, pertinent tant au niveau national que local, a été mis en évidence dans une réponse du ministre de la Fonction Publique qui ouvre de nouvelles perspectives. Environ un quart des agentsPoursuivre la lecture de « RÉVISION DES CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION DES CONTRACTUELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE »

Dès 2025, l’allocation journalière de proche aidant (AJPA) sera soumise à d’importantes modifications. Ce soutien, précédemment limité à 66 jours par salarié, pourra désormais être accordé pour assister un autre proche, en vertu d’un décret publié le 6 juillet dernier. La nouvelle réglementation élargit la limite à 66 jours par personne aidée, au lieu dePoursuivre la lecture de « RENOUVELLEMENT DE L’AJPA : VERS PLUS DE FLEXIBILITÉ À PARTIR DE 2025 »

Les Jeux Paralympiques débuteront mercredi soir avec une cérémonie d’ouverture exceptionnellement située sur la place de la Concorde et les Champs-Élysées, en dehors du traditionnel stade olympique. Pour l’occasion, des périmètres spécifiques de circulation ont été définis par la préfecture de police. Contrairement aux Jeux Olympiques, où le périmètre d’interdiction avait été établi huit joursPoursuivre la lecture de « COMMENT SE DÉPLACER PENDANT LES JEUX PARALYMPIQUES DE PARIS ? »

Une étude récente sur « l’impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale » révèle la nécessité d’ajuster les politiques managériales pour protéger la santé des travailleurs. Elle souligne l’importance de prendre en compte le bien-être psychologique dans l’organisation du travail. Au CASVP, l’intensification du travail est caractérisée par des objectifs ambitieuxPoursuivre la lecture de « URGENCE – RÉÉVALUER LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR PROTÉGER LA SANTÉ MENTALE DES AGENTS »

La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) demeure une source de contentieux au sein de la fonction publique territoriale. Fondée sur des critères de responsabilité et de technicité, la NBI fait face à un manque d’actualisation des textes réglementaires et à des pratiques discriminatoires persistantes, notamment envers les contractuels. Un fondement juridique commun aux trois fonctions publiquesPoursuivre la lecture de « NBI : DES TEXTES OBSOLÈTES POUR LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE »