Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Avant la crise Covid-19, environ 1 300 agents pratiquaient le télétravail à la Ville. Aujourd’hui, ce chiffre atteint 9 700. En quelques mois, ce qui était une exception est devenu une norme, transformant profondément notre rapport au travail et aux relations professionnelles. La restitution de l’enquête télétravail de la DRH figurait à l’ordre du jourPoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : POUR LA COHÉSION ET LA RECONNAISSANCE, MÊME À DISTANCE »

Agressions, diffamations, poursuites judiciaires ou menaces : autant de situations auxquelles les agents de la DSOL CASVP peuvent être confrontés. La protection fonctionnelle, prévue par l’article L134-1 du Code général de la fonction publique (CGFP), constitue une garantie essentielle pour assurer votre défense dans l’exercice de vos fonctions. Qui est concerné ? Trois situations couvertesPoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE DES AGENTS : UN DISPOSITIF ESSENTIEL »

Les agents de la DSOL-CASVP sont au cœur du service public. Leur engagement quotidien ne souffre aucun doute, mais combien de temps encore faudra-t-il attendre pour que les discours se traduisent enfin en actes ? Matériels obsolètes, primes promises mais non appliquées, postes vacants… 2025 doit être l’année du changement. ● Des équipements modernes pourPoursuivre la lecture de « DSOL-CASVP : 2025, POUR DES ACTES ET DES AVANCÉES CONCRÈTES »

Chaque année, des centaines d’agents dépassent leurs horaires réglementaires. Ces heures supplémentaires, enregistrées dans Chronotime, ne sont ni récupérées ni rémunérées. Elles deviennent ainsi un « cadeau » fait à l’administration, malgré l’investissement personnel des agents. Comme certains cadres le soulignent, à défaut de recevoir un treizième mois, ce sont les agents qui l’offrent à l’administration avecPoursuivre la lecture de « ET SI L’ADMINISTRATION RECONNAISSAIT ENFIN VOS HEURES SUPPLÉMENTAIRES ? »

Depuis plusieurs mois, l’UNSA interpelle la direction sur la revalorisation des indemnités pour le travail de nuit (IHTN) et les dimanches/jours fériés (IDJF). Alors que ces dispositifs sont applicables à la fonction publique hospitalière depuis janvier 2024, les agents du CASVP attendent toujours une reconnaissance similaire. Lors du CST du 11 décembre 2024, l’administration aPoursuivre la lecture de « REVALORISATION DU TRAVAIL DE NUIT ET DES WEEK-ENDS : QUELLES AVANCÉES POUR LES AGENTS DU CASVP ? »

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) encourage les déplacements alternatifs entre domicile et lieu de travail. La date limite approche : votre déclaration sur l’honneur doit être transmise à votre SLRH avant le 31 décembre 2024. Qui peut en bénéficier ? Les agents titulaires, stagiaires et contractuels (y compris les contractuels de droit privé) sont éligiblesPoursuivre la lecture de « FORFAIT MOBILITÉS DURABLES : DERNIÈRE LIGNE DROITE POUR FAIRE VOTRE DEMANDE ! »

Le rapport de France Stratégie, publié le 9 décembre, met en lumière une crise d’attractivité sans précédent qui touche tous les métiers de la fonction publique – État, territoriale et hospitalière. Pour inverser cette tendance, plusieurs leviers sont proposés : revalorisation des rémunérations, amélioration des carrières et renforcement des avantages par rapport au secteur privé.Poursuivre la lecture de « FONCTION PUBLIQUE ET CASVP : UNE CRISE D’ATTRACTIVITÉ SANS PRÉCÉDENT »

Les médailles d’honneur, qui reconnaissent l’engagement et les années de service des agents, suscitent régulièrement des interrogations. Suite à nos précédentes publications (1) et (2), nous apportons ici des précisions utiles sur les médailles des 20, 30 et 35 ans, le suivi des éligibilités, les démarches à entreprendre en cas de doute, et les pistesPoursuivre la lecture de « MÉDAILLES DU TRAVAIL AU CASVP : LE POINT SUR VOS QUESTIONS »

Depuis le début de notre engagement en faveur de la revalorisation des agents des services de gestion, l’UNSA a toujours défendu une approche fondée sur l’équité et la prise en compte de tous les agents concernés. Ce combat repose sur une revendication collective visant à reconnaître les spécificités, responsabilités et compétences de chacun. En 2017,Poursuivre la lecture de « REVALORISATION URGENTE POUR LES AGENTS DES SERVICES GESTION »

Dans sa dernière édition de l’indice du moral des salarié.es, l’UNSA a interrogé les travailleurs, les agents, sur l’impact de leur activité professionnelle sur leur santé mentale. Principal enseignement de l’étude : une transformation des pratiques de management pourrait améliorer significativement la qualité de vie et les conditions de travail au quotidien. Santé mentale auPoursuivre la lecture de « LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : L’URGENCE SELON L’UNSA »