Archives de l’auteur :  gerardjcollet

À partir d’aujourd’hui, 4 septembre 2024, les restaurants ASPP deviennent 100 % végétariens les mercredis et vendredis. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du Plan Alimentation Durable, adopté en juin 2022 par le Conseil de Paris. Ce plan prévoit, dans sa fiche action n°8, de « proposer deux repas végétariens par semaine pour tous àPoursuivre la lecture de « RESTAURATION VILLE DE PARIS : PROPOSER SANS IMPOSER »

La Fédération UNSA Territoriaux a récemment souligné, via un parlementaire, la précarité des agents contractuels employés temporairement en remplacement de fonctionnaires absents. Ce problème, pertinent tant au niveau national que local, a été mis en évidence dans une réponse du ministre de la Fonction Publique qui ouvre de nouvelles perspectives. Environ un quart des agentsPoursuivre la lecture de « RÉVISION DES CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION DES CONTRACTUELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE »

Dès 2025, l’allocation journalière de proche aidant (AJPA) sera soumise à d’importantes modifications. Ce soutien, précédemment limité à 66 jours par salarié, pourra désormais être accordé pour assister un autre proche, en vertu d’un décret publié le 6 juillet dernier. La nouvelle réglementation élargit la limite à 66 jours par personne aidée, au lieu dePoursuivre la lecture de « RENOUVELLEMENT DE L’AJPA : VERS PLUS DE FLEXIBILITÉ À PARTIR DE 2025 »

Les Jeux Paralympiques débuteront mercredi soir avec une cérémonie d’ouverture exceptionnellement située sur la place de la Concorde et les Champs-Élysées, en dehors du traditionnel stade olympique. Pour l’occasion, des périmètres spécifiques de circulation ont été définis par la préfecture de police. Contrairement aux Jeux Olympiques, où le périmètre d’interdiction avait été établi huit joursPoursuivre la lecture de « COMMENT SE DÉPLACER PENDANT LES JEUX PARALYMPIQUES DE PARIS ? »

Une étude récente sur « l’impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale » révèle la nécessité d’ajuster les politiques managériales pour protéger la santé des travailleurs. Elle souligne l’importance de prendre en compte le bien-être psychologique dans l’organisation du travail. Au CASVP, l’intensification du travail est caractérisée par des objectifs ambitieuxPoursuivre la lecture de « URGENCE – RÉÉVALUER LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR PROTÉGER LA SANTÉ MENTALE DES AGENTS »

La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) demeure une source de contentieux au sein de la fonction publique territoriale. Fondée sur des critères de responsabilité et de technicité, la NBI fait face à un manque d’actualisation des textes réglementaires et à des pratiques discriminatoires persistantes, notamment envers les contractuels. Un fondement juridique commun aux trois fonctions publiquesPoursuivre la lecture de « NBI : DES TEXTES OBSOLÈTES POUR LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE »

Une circulaire ministérielle publiée le 11 juin 2024 détaille les exigences relatives à l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et au programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail dans la fonction publique. Cette directive, applicable aussi bien au secteur privé qu’au secteur public, vise à renforcer la prévention enPoursuivre la lecture de « PRÉVENTION DES RISQUES : DE NOUVELLES OBLIGATIONS POUR LES EMPLOYEURS TERRITORIAUX »

La protection des lanceurs d’alerte est essentielle pour encourager la transparence et la responsabilité au sein de la fonction publique. À cette fin, une circulaire ministérielle datée du 26 juin 2024 a été publiée pour clarifier et faciliter l’application du dispositif de protection de ces acteurs essentiels. Depuis le 1er septembre 2022, le cadre législatifPoursuivre la lecture de « LANCEURS D’ALERTE : UNE CIRCULAIRE VIENT CLARIFIER LE DISPOSITIF DE PROTECTION DES AGENTS »

Un conflit d’intérêts survient quand les intérêts personnels d’un individu s’opposent à l’intérêt public, compromettant ainsi l’exercice impartial, indépendant et objectif des fonctions publiques, ou donnant même l’impression d’une telle transgression. Le maintien d’une situation de conflit d’intérêts est considéré comme une violation disciplinaire. En effet, un agent qui ne prend pas les mesures nécessairesPoursuivre la lecture de « CONFLIT D’INTÉRÊTS : PRÉSERVER L’INTÉGRITÉ ET ASSUMER LA RESPONSABILITÉ »

Dans le domaine de la santé au travail, plusieurs concepts clés méritent d’être clarifiés. Ces concepts incluent l’aptitude et l’inaptitude au travail, le reclassement pour raisons de santé, l’incapacité, l’invalidité, et enfin, l’inaptitude définitive à exercer tout emploi. APTITUDE AU TRAVAIL La notion d’aptitude, non explicitement définie dans les textes réglementaires, englobe la capacité physiquePoursuivre la lecture de « COMPRENDRE LA SANTÉ AU TRAVAIL : DÉFINITIONS CLÉS ET CONSÉQUENCES »