Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Conformément à l’article 57 (5°) de la loi du 26 janvier 1984, un congé de maternité rémunéré aligné sur les dispositions de la sécurité sociale est ouvert à toutes les agentes territoriales, qu’elles soient fonctionnaires, stagiaires, contractuelles ou vacataires. Chaque agente déclarant sa grossesse (transmission d’un certificat) a le droit à un congé de maternité,Poursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE MATERNITÉ »

À l’approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, l’importance de l’impact de cet événement sur les agents publics a été soulignée par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) lors d’une réunion le 5 février 2024, mettant en avant la nécessité de reconnaître leur engagement. En parallèle, l’UNSA Fonction PubliquePoursuivre la lecture de « PRÉPARATION AUX JOP 2024 : ENJEUX DE MOBILITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL DES AGENTS DE LA DSOL »

Face à l’augmentation de la charge de travail et à la nécessité de hiérarchiser les tâches, l’UNSA propose un guide pratique pour aligner les méthodes de gestion avec les réalités du terrain. Cependant, cette proposition se heurte à la résistance du Bureau des Services Sociaux (le BSS) de la DSOL, soulevant des préoccupations quant àPoursuivre la lecture de « GESTION DES PRIORITÉS DANS LE SERVICE SOCIAL : L’APPROCHE DE L’UNSA »

Face aux inquiétudes soulevées par des agents du CASVP au sujet de la divulgation d’informations relatives à leur santé, il est important de rappeler les principes de base qui encadrent la confidentialité et le secret médical en milieu professionnel. Ces principes sont essentiels pour protéger la vie privée des agents et garantir un environnement dePoursuivre la lecture de « CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES DE SANTÉ AU TRAVAIL : IMPÉRATIFS LÉGAUX ET VIGILANCE SYNDICALE »

Une cyberattaque majeure a impacté VIAMEDIS, l’organisme auquel la Mutuelle Complémentaire des Agents Publics (MCVPAP) délègue une partie de la gestion du tiers payant depuis janvier 2024, ainsi qu’ALMERYS, un autre opérateur essentiel dans ce domaine. *La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) a révélé cet incident, soulignant que les données de plusPoursuivre la lecture de « CYBERSÉCURITÉ : 33 MILLIONS D’USAGERS* TOUCHÉS PAR LE PIRATAGE DE VIAMEDIS ET ALMERYS »

Vous venez de recevoir votre première fiche de paie de l’année 2024, qui intègre plusieurs ajustements importants applicables depuis le 1er janvier. Parmi ces ajustements, l’UNSA a détecté une anomalie notable : l’absence de l’indemnité normalement indiquée sous le code 561 « COMPENSATRICE CSG ». Cette indemnité, établie en 2018, est destinée aux agents affiliésPoursuivre la lecture de « CSG ET CRDS SUR LA FICHE DE PAIE : MIEUX COMPRENDRE LES CONTRIBUTIONS SOCIALES »

L’extension des Services d’Accès aux Droits (SAD) à tous les EPS est-elle principalement une réponse à un impératif politique, ou vise-t-elle avant tout à respecter un principe fondamental, celui de garantir l’égal accès aux droits pour tous les habitants de Paris ? Le CST du 15 janvier 2024 a marqué un tournant décisif, avec laPoursuivre la lecture de « CASVP, LE DÉFI DES SAD : VOTES DÉFAVORABLES ET APPEL À MIEUX FAIRE »

Le décret du 8 novembre 2021 marque une évolution significative dans la gestion du temps partiel thérapeutique (TPT). Cette mesure permet à un agent, qu’il soit stagiaire, titulaire ou contractuel, de travailler à temps partiel pour des raisons de santé, tout en bénéficiant d’un cadre réglementaire plus souple et adapté à ses besoins. Les conditionsPoursuivre la lecture de « LE TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE : VERS PLUS DE FLEXIBILITÉ »

Depuis le 1er janvier 2020, tous les agents de la collectivité parisienne, indépendamment de leur statut, ont accès à une couverture prévoyance collective. Cette couverture est gérée par Collecteam et l’adhésion est volontaire, ouverte à tous sans considération d’âge et sans questionnaire de santé. Pour rendre cette prestation plus accessible, les agents bénéficient d’une participationPoursuivre la lecture de « CONTRAT PRÉVOYANCE : GARANTIES ET MAINTIEN DE SALAIRE POUR LES AGENTS »

Dans notre précédente publication, nous avions mentionné l’introduction d’une nouvelle grille tarifaire pour les droits d’entrée ASPP, effective dès le 1er avril 2024. L’UNSA a fait adopter plusieurs améliorations significatives, grâce à des amendements proposés lors du dernier CST de la Ville de Paris. Ces changements seront appliqués suite à l’approbation des instances du CASVP.Poursuivre la lecture de « RESTAURATION ASPP : NOUVELLE GRILLE DES DROITS D’ENTRÉE »