Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Suite à nos précédentes publications (1) (2), nous apportons aujourd’hui des précisions sur le décret d’application relatif à la retraite progressive pour les fonctionnaires, effective depuis le 1er septembre 2023, et revenons sur quelques points clés. Conditions d’éligibilité Pour accéder à la retraite progressive, les agents doivent : Fonctionnement et flexibilité L’agent peut modifier saPoursuivre la lecture de « LA RETRAITE PROGRESSIVE, MISE À JOUR IMPORTANTE »

Comme chaque année, le 1er janvier apporte son lot de nouveautés dans le cadre législatif et réglementaire de la fonction publique. En 2024, ces changements sont particulièrement significatifs pour les agents territoriaux, avec l’entrée en application de plusieurs décrets, accords interministériels et arrêtés. L’UNSA a analysé ces évolutions pour vous apporter des éclaircissements essentiels. RémunérationPoursuivre la lecture de « CE QUI CHANGE POUR LES AGENTS AU 1er JANVIER 2024 »

Le 26 janvier, vous recevrez votre première fiche de paie de l’année 2024, qui inclura plusieurs ajustements importants applicables depuis le 1er janvier. Ces modifications auront un impact direct sur votre rémunération. L’UNSA vous guide à travers ces changements pour vous aider à comprendre leurs implications. ⃝ La revalorisation de l’Indemnité de Fonctions, Sujétions etPoursuivre la lecture de « FICHE DE PAIE DE JANVIER 2024 : CE QU’IL FAUT SAVOIR »

Après avoir abordé le Congé pour Maladie Ordinaire (CMO), le Congé de Longue Maladie (CLM), et le Congé de Longue Durée (CLD), nous nous concentrons sur le Congé à la Demande de l’Administration. Cette procédure est essentielle pour soutenir les agents confrontés à des situations de santé requérant une attention particulière. Ce document a pourPoursuivre la lecture de « LES CONGÉS À LA DEMANDE DE L’ADMINISTRATION »

Il est important pour chaque agent de gérer ses Congés Annuels (CA) avant le 31 décembre de chaque année. Voici ce que vous devez savoir. Planification des CA 2023 : Vous pouvez poser vos CA pour l’année 2023, sous réserve d’un accord préalable avec votre supérieur hiérarchique. Compte Épargne Temps (CET) : Vous avez laPoursuivre la lecture de « CONGÉS ANNUELS : INFORMATIONS ESSENTIELLES AVANT LA FIN DE L’ANNÉE »

Récemment, des clarifications importantes ont été apportées concernant le Compte-épargne temps (CET) pour l’année 2024. Ces informations, fournies par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), se concentrent principalement sur l’augmentation du nombre de jours pouvant être épargnés dans le CET, ainsi que sur d’autres aspects de son fonctionnement. Lors de sa séance plénière tenuePoursuivre la lecture de « ADAPTATION DU COMPTE-ÉPARGNE TEMPS POUR 2024 : DES CONFIRMATIONS »

La réunion de dialogue social du 19 décembre 2023 concernant les impacts organisationnels et fonctionnels sur la DSOL durant les Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) – une période s’étendant de mi-juillet à la mi-septembre 2024 – a permis aux syndicats de constater que notre Administration peine à saisir les notions d’anticipation, de prévention et dePoursuivre la lecture de « JO DE PARIS 2024, DSOL, LA DISCIPLINE À CHOISIR : HORS-SOL OU SAUT DANS LE VIDE ? »

Le Congé de Longue Durée (CLD) est un dispositif spécifique, conçu pour soutenir les agents atteints de maladies graves. Voici une présentation de ce dispositif. Le CLD est accordé aux agents de la fonction publique confrontés à des maladies particulièrement sévères, nécessitant une période de repos et de soins prolongés. Ce dispositif vise à garantirPoursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE LONGUE DURÉE (CLD) »

Face aux nombreuses interrogations reçues à l’UNSA, nous avons identifié un besoin récurrent de clarifier la notion des risques psychosociaux (RPS). En réponse, nous nous référons au rapport du collège d’experts, le rapport GOLLAC, qui est aujourd’hui la référence principale dans le domaine de la prévention des RPS. Ce rapport définit les RPS en cesPoursuivre la lecture de « RPS AU CASVP : POUR UNE PRÉVENTION EXIGEANTE ! »