DÉTAILS DES ÉLÉMENTS VARIABLES DE PAIE POUR LES AGENTS EN EHPAD AU CASVP

Les éléments variables de paie englobent tous les éléments temporaires d’une période de paie, tels que les primes, absences et heures supplémentaires, susceptibles de changer d’un mois à l’autre. L’UNSA fournit des précisions sur la codification spécifique figurant sur les fiches de paie propres au CASVP, afin d’aider à une meilleure compréhension. CODE RUBRIQUE LIBELLÉPoursuivre la lecture de « DÉTAILS DES ÉLÉMENTS VARIABLES DE PAIE POUR LES AGENTS EN EHPAD AU CASVP »

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX FACE AUX TRANSFORMATIONS : UNE PRISE EN COMPTE TARDIVE MALGRÉ L’OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont plus de simples concepts ou des sujets annexes. Ils représentent désormais des enjeux centraux dans le monde professionnel. L’exemple du Service Informatique du CASVP, le SUNI (SOI), en plein bouleversement, est révélateur : les risques y sont nettement accrus. Mais ce qui frappe le plus, ce sont les délais.Poursuivre la lecture de « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX FACE AUX TRANSFORMATIONS : UNE PRISE EN COMPTE TARDIVE MALGRÉ L’OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR »

LA SITUATION PROFESSIONNELLE NE GARANTIT PAS CONTRE TOUS LES DOMMAGES

Nous souhaitons attirer votre attention sur des clarifications liées à des situations potentielles que vous pourriez rencontrer durant vos missions. Ces clarifications résultent des questions posées à l’Administration suite à des expériences vécues par les agents. ◦ Dommages aux biens personnels en EHPAD lors des soins : ◦◦ Incident de vélo lors d’une visite professionnellePoursuivre la lecture de « LA SITUATION PROFESSIONNELLE NE GARANTIT PAS CONTRE TOUS LES DOMMAGES »

CASVP : L’IMPACT DE LA MUTUALISATION DES IDE EN EHPAD

Le CASVP gère 15 EHPAD, dont 11 se trouvent à Paris. Ces établissements sont confrontés à des tensions notables, allant de difficultés financières exacerbées par l’inflation et des mesures salariales non compensées, à un manque criant de ressources humaines. Le Projet de Mutualisation Une préoccupation majeure émerge avec un projet financé par l’ARS via desPoursuivre la lecture de « CASVP : L’IMPACT DE LA MUTUALISATION DES IDE EN EHPAD »

CASVP : QUAND LE « SYSTÈME D » COMPENSE LES DÉFAILLANCES ORGANISATIONNELLES

Il est communément admis que, face à l’inefficacité d’un système officiel, le « système D » intervient en renfort. Cependant, au CASVP, cette tendance à improviser n’est pas seulement une réponse à des insuffisances ponctuelles. Elle souligne, en réalité, des carences structurelles et des dysfonctionnements organisationnels plus profonds. L’un des piliers de toute organisation est la coordination,Poursuivre la lecture de « CASVP : QUAND LE « SYSTÈME D » COMPENSE LES DÉFAILLANCES ORGANISATIONNELLES »

MISES À JOUR DES CONGÉS DE PROCHE AIDANT ET DE PRÉSENCE PARENTALE

Le 6 octobre marque la 14e journée nationale des aidants. Elle met en lumière les 11 millions d’aidants en France. Le thème retenu cette année est : « Aidons les aidants-es à prendre soin d’eux et d’elles ». En parallèle, des avancées notables ont été introduites, avec notamment un élargissement du congé spécifique et l’introductionPoursuivre la lecture de « MISES À JOUR DES CONGÉS DE PROCHE AIDANT ET DE PRÉSENCE PARENTALE »

VILLE DE PARIS CASVP : MISES A JOUR DES PROMOTIONS POUR 2024−2026

Le Comité Social Territorial (CST) de la Ville de Paris, lors de sa session du 28 septembre, a mis en avant une proposition d’augmentation des Ratios Promus/Promouvables pour les agents de catégorie A. Cette initiative découle directement des amendements proposés par plusieurs organisations syndicales, notamment l’UNSA Ville et l’UNSA CASVP. □ Points Clés : PourPoursuivre la lecture de « VILLE DE PARIS CASVP : MISES A JOUR DES PROMOTIONS POUR 2024−2026 »