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Le 5 septembre, Antoine Guillou, adjoint à la maire en charge des ressources humaines, a annoncé de nouvelles mesures concernant les rémunérations des agents de la Ville de Paris. Suite à cette annonce, des questions nous ont été posées concernant les détails de ces mesures. Voici une clarification fournie par l’UNSA CASVP. Concernant l’application desPoursuivre la lecture de « AGENTS DE LA VILLE : RÉMUNÉRATIONS EN ÉVOLUTION ET ZONES DE VIGILANCE »

Face à la nouvelle loi retraites, que l’UNSA n’a pas approuvée, nous vous rappelons ses implications depuis le 1er septembre 2023. Elle modifie l’âge de départ et les trimestres nécessaires pour une retraite optimale. Ci-dessous, découvrez les spécificités pour le personnel du CASVP selon votre année de naissance. L’ÂGE D’OUVERTURE DES DROITS (AOD) EXPLIQUÉ :Poursuivre la lecture de « MODIFICATIONS SUR L’ÂGE DE DÉPART EN RETRAITE À PARTIR DU 1er SEPTEMBRE 2023 »

Le remplacement temporaire d’un agent au sein du CASVP soulève plusieurs questions essentielles : quel est le cadre d’intervention ? Quelles sont les conséquences et quelle reconnaissance doit-on accorder à l’agent ou aux agents concernés ? Le dévouement et la détermination du personnel du CASVP sont indiscutables. Chaque jour, les agents démontrent leur polyvalence etPoursuivre la lecture de « REMPLACEMENT TEMPORAIRE D’UN AGENT AU CASVP : CADRE, CONSÉQUENCES, ET RECONNAISSANCE »

Le 5 septembre dernier, Antoine Guillou, adjoint à la Maire de Paris en charge des ressources humaines, a rencontré les organisations syndicales. L’objet de cette rencontre était de présenter des mesures pour contrer l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des agents de la Ville et du CASVP, notamment l’introduction du Forfait Mobilités Durables (FMD).Poursuivre la lecture de « L’ENGAGEMENT DE PARIS POUR UNE MOBILITÉ VERTE : LE FORFAIT MOBILITÉS DURABLES »

Face à une inflation croissante, le gouvernement a mis en œuvre plusieurs mesures pour améliorer le pouvoir d’achat des agents publics. Voici un aperçu de ces initiatives. ● MESURES VALIDÉES. En réaction à la situation actuelle, plusieurs mesures de revalorisation des rémunérations adoptées sur le plan national ont été mise en œuvre à partir duPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DES AGENTS PUBLICS : MESURES ACTUELLES ET RÉFORMES FUTURES »

Le 5 septembre, Antoine Guillou, adjoint chargé des ressources humaines à la Mairie de Paris, a annoncé des mesures visant à renforcer le pouvoir d’achat des agents face à l’inflation croissante. À la suite de cette annonce, l’Exécutif parisien entend réviser sa politique salariale en mettant l’accent sur la reconnaissance et l’accélération des carrières. Ainsi,Poursuivre la lecture de « VILLE DE PARIS : PROMOTION 2024~2026, DES RATIOS REVALORISÉS »

Les entretiens professionnels jouent un rôle primordial dans la progression de carrière d’un agent. Ils ne sont pas une simple formalité : ils influent sur l’établissement du tableau annuel d’avancement de grade, les listes d’aptitude pour la promotion interne, et ont des conséquences sur la rémunération. C’est le supérieur hiérarchique direct (N+1), quel que soitPoursuivre la lecture de « ENTRETIENS PROFESSIONNELS : COMPRENDRE L’IMPORTANCE DU FACE-À-FACE »

Le 5 septembre, lors d’une réunion présidée par Monsieur GUILLOU, Adjoint à la Maire de Paris, une modification notable des primes RIFSEEP a été annoncée. L’UNSA met en évidence les possibles implications de ces changements pour les agents de la Ville et du CASVP. Pour rappel, le RIFSEEP se décompose en deux parties cumulables. L’IFSEPoursuivre la lecture de « RIFSEEP 2023 : VERS DES PRIMES PLUS INDIVIDUALISÉES »

Face à une conjoncture économique difficile et à une inflation croissante, Antoine Guillou, Adjoint à la Maire de Paris en charge des Ressources Humaines, a annoncé le 5 septembre un projet de versement d’une prime exceptionnelle destinée à renforcer le pouvoir d’achat des agents de la Ville de Paris. Si cette mesure marque un signePoursuivre la lecture de « VILLE DE PARIS : VERSEMENT DE LA PRIME DE POUVOIR D’ACHAT EN ATTENTE DU DÉCRET »