Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Conformément au décret du 24 avril 1989, la Ville de Paris octroie une Prime Spéciale d’Installation (PSI) aux nouveaux fonctionnaires affectés en région Île-de-France. Cette prime a été réévaluée à compter du 1er juillet 2023. Les critères d’éligibilité et les modalités d’obtention sont détaillés ci-dessous. ▪ Critères d’éligibilité : ▪ Montant de la prime :Poursuivre la lecture de « VILLE DE PARIS : PRIME SPÉCIALE D’INSTALLATION 2023 »

Suite à notre publication sur le décret relatif à la retraite progressive, nous avons reçu de nombreuses questions. À noter : ce dispositif, en vigueur depuis le 1er septembre 2023, permet aux agents en fin de carrière de réduire leur activité et percevoir une partie de leur pension, sous réserve d’une autorisation préalable. La possibilitéPoursuivre la lecture de « RETRAITE PROGRESSIVE DES FONCTIONNAIRES : AUTORISATION REQUISE ! »

Les agents publics bénéficient de divers dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière, y compris des congés spécifiques et des formations pour s’adapter à un poste, à l’évolution d’un métier, ou pour un appui individuel dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle en vue d’une promotion, d’une reconversion ou d’une mobilité. LePoursuivre la lecture de « CASVP/DSOL : FORMATION, LA QUALITÉ EN LIGNE DE MIRE »

La réforme des retraites, un sujet brûlant qui touche des millions de personnes, prend effet le 1er septembre 2023 malgré l’opposition de l’UNSA et de l’intersyndicale. Publiée au Journal Officiel, cette réforme apporte des changements significatifs. L’âge légal de départ à la retraite augmentera progressivement à 64 ans, tandis que la durée de cotisation nécessairePoursuivre la lecture de « RÉFORME DES RETRAITES : SUIS-JE CONCERNÉ.E ? »

Un décret paru le 27 août au Journal officiel modifie les conditions d’attribution du congé de présence parentale et du congé de proche aidant dans la fonction publique, concernant les fonctionnaires titulaires et stagiaires, agents contractuels de droit public. Le texte double la période du congé de présence parentale, élargit le champ du bénéfice duPoursuivre la lecture de « ASSOUPLISSEMENT DES CONDITIONS DU CONGÉ DE PROCHE AIDANT POUR LES FONCTIONNAIRES »

Une circulaire du 2 août 2023 détaille les conditions d’examen et de conservation des critères du Centre des Intérêts Matériels et Moraux (CIMM). Cette mesure vise à faciliter l’octroi des congés bonifiés. L’UNSA reste vigilante quant à la mise en œuvre de cette circulaire. La localisation du CIMM se détermine à partir de divers indicesPoursuivre la lecture de « RÉFORME DU CIMM : SIMPLIFICATION DES CONGÉS BONIFIÉS ET PORTABILITÉ »

Le 23 août, un décret modifiant la prise en charge partielle des frais de transport des agents publics a été publié. À compter du 1er septembre 2023, les employeurs publics assureront le remboursement de 75% du coût des abonnements aux transports en commun et des services de location de vélos pour les trajets domicile-travail, contrePoursuivre la lecture de « RELÈVEMENT À 75% DE LA PARTICIPATION EMPLOYEUR AUX TITRES DE TRANSPORT »

Les agents de la fonction publique territoriale, qu’ils soient fonctionnaires (titulaires ou stagiaires), agents contractuels de droit public ou privé, bénéficient actuellement d’un remboursement couvrant 50% de leurs abonnements de transport pour leurs trajets domicile-travail. Cette mesure est en conformité avec l’obligation imposée à tous les employeurs publics. Cependant, des exceptions existent. Le remboursement n’estPoursuivre la lecture de « VERS UNE PRISE EN CHARGE À 75% DES FRAIS DE TRANSPORT POUR LES AGENTS DE LA VILLE ? »

Bien que le Code du travail ne définisse pas de seuil maximal de température, il est avéré que des températures dépassant 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour une activité physique représentent un risque pour les employés. Dans ce contexte, l’employeur a l’obligation légale de garantir à la fois la sécurité et le bien-êtrePoursuivre la lecture de « TRAVAIL PAR FORTES CHALEURS »

À compter du 1er septembre 2023, la retraite progressive, déjà accessible aux salariés du privé, sera mise en place pour la fonction publique. Ce dispositif offre une transition progressive, permettant à celles et ceux qui le désirent de finir leur carrière en travaillant à temps partiel tout en recevant, en complément de leur salaire, unePoursuivre la lecture de « LA RETRAITE PROGRESSIVE ÉTENDUE AUX FONCTIONNAIRES »