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Lors des récentes réunions au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) et au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP), la question centrale était la rémunération des agents publics. Malgré des avancées dans le dialogue social, cette question demeure préoccupante, notamment pour 2024. Mesures générales concernant la rémunération Pour rappel, la rémunération indiciairePoursuivre la lecture de « LES SYNDICATS S’OPPOSENT À UNE ANNÉE 2024 SANS MESURE POUR LE POUVOIR D’ACHAT »

Face aux défis de l’hébergement et du logement à Paris, la Maire de Paris réitère son engagement pour l’égalité d’accès aux services sociaux de la ville, spécialement pour les publics précaires, tels que les familles, les jeunes majeurs, ainsi que les hommes et femmes sans domicile. Cependant, cet engagement soulève des questions essentielles : quelPoursuivre la lecture de « RÉORGANISATION DE L’ACCUEIL DES SANS-DOMICILES À PARIS : UN PROJET ET SES RISQUES SOUS-ESTIMÉS »

Un décret récent a apporté des précisions sur les modalités de prise du congé d’adoption et du congé associé à l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption. Bien qu’il concerne principalement les salariés du secteur privé, ces modalités s’étendent également aux agents de la fonction publique. Ledécret du 12 septembre 2023 détaille lesPoursuivre la lecture de « CONGÉS LIÉS À UNE ADOPTION : NOUVELLES PRÉCISIONS POUR LA FONCTION PUBLIQUE »

Luc Farré, secrétaire général de l’UNSA Fonction Publique, a publié une tribune dans la Gazette des Communes le 18 octobre 2023, dans laquelle il évoque la situation préoccupante des rémunérations dans la fonction publique. En 25 ans, les agents publics ont perdu 25 % de leur rémunération en euros constants, principalement à cause du gelPoursuivre la lecture de « ANATOMIE DE LA CHUTE DE POUVOIR D’ACHAT DES AGENTS PUBLICS »

Depuis de nombreuses années, les employeurs du secteur privé financent obligatoirement une partie de la mutuelle de leurs salariés. La récente réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) s’étend désormais aux trois branches de la fonction publique, marquant une progression significative dans le domaine social et augmentant l’attractivité des postes dans le secteur public. AvantPoursuivre la lecture de « ÉVOLUTIONS DE LA RÉFORME DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE »

Suite aux nombreuses interrogations que nous recevons au syndicat, nous souhaitons vous tenir informés des prochains ajustements concernant les droits d’entrée pour les repas dans les restaurants ASPP au sein du CASVP. Ces révisions ont pour objectif d’instaurer une plus grande équité en prenant en considération le revenu net imposable (RNI) de chaque agent. QuoiPoursuivre la lecture de « CHANGEMENTS DANS LES DROITS D’ENTRÉE DANS LES RESTAURANTS ASPP* »

Face aux interrogations entourant la « prime de pouvoir d’achat exceptionnelle », nous tenons à clarifier la situation pour les agents de la Ville de Paris et du CASVP. Antoine Guillou, ex-Adjoint à la Maire de Paris en charge des Ressources Humaines, avait mentionné cette prime lors d’une communication à tous les agents le 5Poursuivre la lecture de « PRIME DE POUVOIR D’ACHAT EXCEPTIONNELLE : MISE À JOUR »

Les éléments variables de paie englobent tous les éléments temporaires d’une période de paie, tels que les primes, absences et heures supplémentaires, susceptibles de changer d’un mois à l’autre. L’UNSA fournit des précisions sur la codification spécifique figurant sur les fiches de paie propres au CASVP, afin d’aider à une meilleure compréhension. CODE RUBRIQUE LIBELLÉPoursuivre la lecture de « DÉTAILS DES ÉLÉMENTS VARIABLES DE PAIE POUR LES AGENTS EN EHPAD AU CASVP »

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont plus de simples concepts ou des sujets annexes. Ils représentent désormais des enjeux centraux dans le monde professionnel. L’exemple du Service Informatique du CASVP, le SUNI (SOI), en plein bouleversement, est révélateur : les risques y sont nettement accrus. Mais ce qui frappe le plus, ce sont les délais.Poursuivre la lecture de « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX FACE AUX TRANSFORMATIONS : UNE PRISE EN COMPTE TARDIVE MALGRÉ L’OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR »

Nous souhaitons attirer votre attention sur des clarifications liées à des situations potentielles que vous pourriez rencontrer durant vos missions. Ces clarifications résultent des questions posées à l’Administration suite à des expériences vécues par les agents. ◦ Dommages aux biens personnels en EHPAD lors des soins : ◦◦ Incident de vélo lors d’une visite professionnellePoursuivre la lecture de « LA SITUATION PROFESSIONNELLE NE GARANTIT PAS CONTRE TOUS LES DOMMAGES »