Archives de l’auteur :  gerardjcollet

En 2023, le CASVP a introduit des changements majeurs dans les modalités de remboursement des frais de transport avec une prise en charge du Pass Navigo majorée à 75%. Pour les agents itinérants, le remboursement forfaitaire pour nécessité de service de 38,50 € a été réduit à 17,50 € (soit un total annuel de 210Poursuivre la lecture de « VILLE/CASVP : PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE DÉPLACEMENT DES AGENTS ITINÉRANTS »

Voici un aperçu des règles applicables au congé de maladie ordinaire dans la fonction publique territoriale, clarifiant les droits et obligations des agents titulaires et stagiaires selon la réglementation actuelle. L’agent est placé en maladie ordinaire sur présentation d’un arrêt de travail établi par un médecin. Rémunération pendant la Maladie Ordinaire : Dans le casPoursuivre la lecture de « LE CONGÉ DE MALADIE ORDINAIRE »

Pour rappel, la paye de novembre 2023 sera versée le 24 et celle de décem­bre 2023 le 21. Mois concerné Jour de paiement Janvier 2024 Vendredi 26 janvier Février 2024 Lundi 26 février Mars 2024 Mardi 26 mars Avril 2024 Vendredi 26 avril Mai 2024 Lundi 27 mai Juin 2024 Mercredi 26 juin Juillet 2024Poursuivre la lecture de « CASVP DSOL : CALENDRIER DE PAYE PRÉVISIONNEL DE L’ANNÉE 2024 »

Une actualisation du Compte Épargne Temps (CET) dans la fonction publique territoriale est programmée, modifiant le cadre établi par le décret du 26 août 2004. Le plafond standard du CET, fixé habituellement à 60 jours, avait été temporairement porté à 70 jours en 2020, en réaction à la crise du Covid-19. Pour 2024, année desPoursuivre la lecture de « EXTENSION DU PLAFOND DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS POUR 2024, ANNÉE OLYMPIQUE »

Face à l’évolution constante des attentes des fonctionnaires, un décret significatif va réformer la promotion interne dans la fonction publique territoriale. Cette réforme, issue d’une collaboration productive entre l’UNSA, les autres organisations syndicales, et les employeurs territoriaux, vise à améliorer les opportunités de carrière des agents. Assouplissement des quotas : La règle du ratio dePoursuivre la lecture de « OPTIMISATION DES CARRIÈRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE : NOUVELLES RÈGLES DE PROMOTION INTERNE EN 2024 »

Lors des récentes réunions au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) et au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP), la question centrale était la rémunération des agents publics. Malgré des avancées dans le dialogue social, cette question demeure préoccupante, notamment pour 2024. Mesures générales concernant la rémunération Pour rappel, la rémunération indiciairePoursuivre la lecture de « LES SYNDICATS S’OPPOSENT À UNE ANNÉE 2024 SANS MESURE POUR LE POUVOIR D’ACHAT »

Face aux défis de l’hébergement et du logement à Paris, la Maire de Paris réitère son engagement pour l’égalité d’accès aux services sociaux de la ville, spécialement pour les publics précaires, tels que les familles, les jeunes majeurs, ainsi que les hommes et femmes sans domicile. Cependant, cet engagement soulève des questions essentielles : quelPoursuivre la lecture de « RÉORGANISATION DE L’ACCUEIL DES SANS-DOMICILES À PARIS : UN PROJET ET SES RISQUES SOUS-ESTIMÉS »

Un décret récent a apporté des précisions sur les modalités de prise du congé d’adoption et du congé associé à l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption. Bien qu’il concerne principalement les salariés du secteur privé, ces modalités s’étendent également aux agents de la fonction publique. Ledécret du 12 septembre 2023 détaille lesPoursuivre la lecture de « CONGÉS LIÉS À UNE ADOPTION : NOUVELLES PRÉCISIONS POUR LA FONCTION PUBLIQUE »

Luc Farré, secrétaire général de l’UNSA Fonction Publique, a publié une tribune dans la Gazette des Communes le 18 octobre 2023, dans laquelle il évoque la situation préoccupante des rémunérations dans la fonction publique. En 25 ans, les agents publics ont perdu 25 % de leur rémunération en euros constants, principalement à cause du gelPoursuivre la lecture de « ANATOMIE DE LA CHUTE DE POUVOIR D’ACHAT DES AGENTS PUBLICS »

Depuis de nombreuses années, les employeurs du secteur privé financent obligatoirement une partie de la mutuelle de leurs salariés. La récente réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) s’étend désormais aux trois branches de la fonction publique, marquant une progression significative dans le domaine social et augmentant l’attractivité des postes dans le secteur public. AvantPoursuivre la lecture de « ÉVOLUTIONS DE LA RÉFORME DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE »