Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Le 5 septembre dernier, Antoine Guillou, adjoint à la Maire de Paris en charge des ressources humaines, a rencontré les organisations syndicales. L’objet de cette rencontre était de présenter des mesures pour contrer l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des agents de la Ville et du CASVP, notamment l’introduction du Forfait Mobilités Durables (FMD).Poursuivre la lecture de « L’ENGAGEMENT DE PARIS POUR UNE MOBILITÉ VERTE : LE FORFAIT MOBILITÉS DURABLES »

Face à une inflation croissante, le gouvernement a mis en œuvre plusieurs mesures pour améliorer le pouvoir d’achat des agents publics. Voici un aperçu de ces initiatives. ● MESURES VALIDÉES. En réaction à la situation actuelle, plusieurs mesures de revalorisation des rémunérations adoptées sur le plan national ont été mise en œuvre à partir duPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DES AGENTS PUBLICS : MESURES ACTUELLES ET RÉFORMES FUTURES »

Le 5 septembre, Antoine Guillou, adjoint chargé des ressources humaines à la Mairie de Paris, a annoncé des mesures visant à renforcer le pouvoir d’achat des agents face à l’inflation croissante. À la suite de cette annonce, l’Exécutif parisien entend réviser sa politique salariale en mettant l’accent sur la reconnaissance et l’accélération des carrières. Ainsi,Poursuivre la lecture de « VILLE DE PARIS : PROMOTION 2024~2026, DES RATIOS REVALORISÉS »

Les entretiens professionnels jouent un rôle primordial dans la progression de carrière d’un agent. Ils ne sont pas une simple formalité : ils influent sur l’établissement du tableau annuel d’avancement de grade, les listes d’aptitude pour la promotion interne, et ont des conséquences sur la rémunération. C’est le supérieur hiérarchique direct (N+1), quel que soitPoursuivre la lecture de « ENTRETIENS PROFESSIONNELS : COMPRENDRE L’IMPORTANCE DU FACE-À-FACE »

Le 5 septembre, lors d’une réunion présidée par Monsieur GUILLOU, Adjoint à la Maire de Paris, une modification notable des primes RIFSEEP a été annoncée. L’UNSA met en évidence les possibles implications de ces changements pour les agents de la Ville et du CASVP. Pour rappel, le RIFSEEP se décompose en deux parties cumulables. L’IFSEPoursuivre la lecture de « RIFSEEP 2023 : VERS DES PRIMES PLUS INDIVIDUALISÉES »

Face à une conjoncture économique difficile et à une inflation croissante, Antoine Guillou, Adjoint à la Maire de Paris en charge des Ressources Humaines, a annoncé le 5 septembre un projet de versement d’une prime exceptionnelle destinée à renforcer le pouvoir d’achat des agents de la Ville de Paris. Si cette mesure marque un signePoursuivre la lecture de « VILLE DE PARIS : VERSEMENT DE LA PRIME DE POUVOIR D’ACHAT EN ATTENTE DU DÉCRET »

Conformément au décret du 24 avril 1989, la Ville de Paris octroie une Prime Spéciale d’Installation (PSI) aux nouveaux fonctionnaires affectés en région Île-de-France. Cette prime a été réévaluée à compter du 1er juillet 2023. Les critères d’éligibilité et les modalités d’obtention sont détaillés ci-dessous. ▪ Critères d’éligibilité : ▪ Montant de la prime :Poursuivre la lecture de « VILLE DE PARIS : PRIME SPÉCIALE D’INSTALLATION 2023 »

Suite à notre publication sur le décret relatif à la retraite progressive, nous avons reçu de nombreuses questions. À noter : ce dispositif, en vigueur depuis le 1er septembre 2023, permet aux agents en fin de carrière de réduire leur activité et percevoir une partie de leur pension, sous réserve d’une autorisation préalable. La possibilitéPoursuivre la lecture de « RETRAITE PROGRESSIVE DES FONCTIONNAIRES : AUTORISATION REQUISE ! »

Les agents publics bénéficient de divers dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière, y compris des congés spécifiques et des formations pour s’adapter à un poste, à l’évolution d’un métier, ou pour un appui individuel dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle en vue d’une promotion, d’une reconversion ou d’une mobilité. LePoursuivre la lecture de « CASVP/DSOL : FORMATION, LA QUALITÉ EN LIGNE DE MIRE »

La réforme des retraites, un sujet brûlant qui touche des millions de personnes, prend effet le 1er septembre 2023 malgré l’opposition de l’UNSA et de l’intersyndicale. Publiée au Journal Officiel, cette réforme apporte des changements significatifs. L’âge légal de départ à la retraite augmentera progressivement à 64 ans, tandis que la durée de cotisation nécessairePoursuivre la lecture de « RÉFORME DES RETRAITES : SUIS-JE CONCERNÉ.E ? »