Un adage affirme que chaque question mérite d’être posée. Néanmoins, certaines d’entre elles revêtent une importance particulière du fait de leur urgence. Quelle que soit la situation, la Direction de la DSOL a le devoir d’apporter une réponse adaptée aux agents qui se trouvent confrontés à un danger grave et imminent. La réglementation a prévuPoursuivre la lecture de « DANGER GRAVE ET IMMINENT (DGI) : QUELS DROITS ET RECOURS POUR LES AGENTS ? »
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AGIR CONTRE LES RPS À LA DSOL/CASVP : PRIORITÉ À LA SANTÉ DES AGENTS
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) sont une réalité préoccupante à la DSOL/CASVP, notamment dans les services en lien avec le public. Ils intègrent le stress, les violences internes et externes au travail. Les restructurations des services, les réorganisations fréquentes et les postes budgétaires non pourvus exposent les agents à des facteurs de risque potentiels. Comprendre lesPoursuivre la lecture de « AGIR CONTRE LES RPS À LA DSOL/CASVP : PRIORITÉ À LA SANTÉ DES AGENTS »
GRÈVE LE 6 JUIN : GAGNONS LE RETRAIT DE LA RÉFORME ET OBTENONS DES AVANCÉES SOCIALES
L’intersyndicale appelle tous les travailleurs, travailleuses, jeunes et retraité.es, à se mobiliser mardi 6 juin pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales. Elle demande également aux député.es de voter la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites le 8 juin prochain. Si le gouvernement s’obstine à passerPoursuivre la lecture de « GRÈVE LE 6 JUIN : GAGNONS LE RETRAIT DE LA RÉFORME ET OBTENONS DES AVANCÉES SOCIALES »
RÉFORME DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE À LA VILLE DE PARIS
La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) à la Ville de Paris, bien qu’ayant pour objectif d’améliorer les garanties et la prise en charge des agents municipaux, soulève certaines questions et suscite des réserves. Voici les mesures qui vont être mises en place. L’ordonnance du 17 février 2021 prévoit la mise en place dePoursuivre la lecture de « RÉFORME DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE À LA VILLE DE PARIS »
RUPTURE CONVENTIONNELLE À LA VILLE DE PARIS : ENTRE ESPOIRS ET CONTROVERSES
La rupture conventionnelle est un processus qui offre à l’autorité territoriale et à l’agent public la possibilité de mettre fin à leur relation de travail de manière mutuellement consentie et définitive. Selon les circonstances, cette démarche peut entraîner la radiation des cadres et la perte du statut de fonctionnaire pour les agents publics concernés, ouPoursuivre la lecture de « RUPTURE CONVENTIONNELLE À LA VILLE DE PARIS : ENTRE ESPOIRS ET CONTROVERSES »
LA POLITIQUE SOCIALE DE PARIS REQUIERT DES SSP DE QUALITÉ !
En étroite collaboration avec les agents du CASVP, les syndicats FO et UNSA demeurent attentifs aux préoccupations des travailleurs sociaux et ont pris l’initiative de solliciter une audience auprès de la Direction générale pour porter leurs revendications. Nous avons entendu les signaux de mécontentement exprimés par les professionnels du secteur social. Pour éviter une pertePoursuivre la lecture de « LA POLITIQUE SOCIALE DE PARIS REQUIERT DES SSP DE QUALITÉ ! »
ENTRETIEN D’ÉVALUATION ET RÉMUNÉRATION : L’IMPORTANCE D’UNE COMMUNICATION TRANSPARENTE ET ÉQUITABLE
La campagne des entretiens professionnels annuels débutera à la DSol le 30 mai et se terminera le 29 septembre 2023. Votre encadrant.e vous proposera une date pour votre entretien professionnel afin de faire le bilan de l’année écoulée et de définir ensemble des objectifs pour l’année à venir. Cet entretien vous donnera également l’occasion d’exprimerPoursuivre la lecture de « ENTRETIEN D’ÉVALUATION ET RÉMUNÉRATION : L’IMPORTANCE D’UNE COMMUNICATION TRANSPARENTE ET ÉQUITABLE »
PRÉSENTATION DES CHIFFRES ET DE L’ASPECT BUDGÉTAIRE DES JO DE PARIS 2024
Une réunion exceptionnelle du comité de direction CODIR 200 a eu lieu le mardi 16 mai au Palais de la Femme à Paris. Elle était entièrement consacrée aux Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Près de 200 cadres, directeurs, sous-directeurs, chefs de service et responsables d’établissement de la DSol étaient présents, ainsi que desPoursuivre la lecture de « PRÉSENTATION DES CHIFFRES ET DE L’ASPECT BUDGÉTAIRE DES JO DE PARIS 2024 »
L’UNSA APPELLE À UNE POLITIQUE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL À LA DSOL-CASVP
Depuis plus de dix ans, l’Accord national négocié sur la prévention des risques psychosociaux dans la Fonction publique impose aux employeurs publics de prendre des mesures réglementaires pour prévenir et combattre ce risque majeur. Ces mesures visent à réduire les exigences émotionnelles et les tensions au travail, tout en favorisant le dialogue et les échangesPoursuivre la lecture de « L’UNSA APPELLE À UNE POLITIQUE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL À LA DSOL-CASVP »
LES LIMITES FLOUES ENTRE TRAVAIL ET VIE PRIVÉE : UNE COMPLEXITÉ CROISSANTE POUR LES PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ EN EHPAD
La distinction claire entre vie professionnelle et vie privée, essentielle pour les professionnels de la santé travaillant dans les EHPAD du CASVP, semble aujourd’hui moins pertinente. Les frontières entre ces deux domaines se confondent de plus en plus fréquemment, rendant la conciliation entre travail et vie personnelle de plus en plus complexe. Les horaires atypiques,Poursuivre la lecture de « LES LIMITES FLOUES ENTRE TRAVAIL ET VIE PRIVÉE : UNE COMPLEXITÉ CROISSANTE POUR LES PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ EN EHPAD »
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