Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Les élections professionnelles sont un moment important de la vie démocratique des personnels. C’est le moment où, tous les quatre ans, vous accordez votre confiance à des représentant.es qui vont porter vos revendications devant l’administration et les élu.es. Les élections professionnelles se dérouleront du jeudi 1er décembre 9h00 au jeudi 8 décembre 2022 à 20h00.Poursuivre la lecture de « MODE D’EMPLOI POUR VOTER (UNSA) »

Pour rappel, la paye de décem­bre 2022 sera versée le mercredi 21 Mois concerné Jour de paiement Janvier 2023 Jeudi 26 janvier Février 2023 Vendredi 24 février Mars 2023 Vendredi 24 mars Avril 2023 Mercredi 26 avril Mai 2023 Vendredi 26 mai Juin 2023 Lundi 26 juin Juillet 2023 Mercredi 26 juillet Août 2023 VendrediPoursuivre la lecture de « DSOL : CALENDRIER DE PAYE PRÉVISIONNEL DE L’ANNÉE 2023 »

À la DSOL, de trop nombreux postes se retrouvent non pourvus ou pourvus tardivement. L’explication avancée par notre administration est celle défendue au niveau national – d’un côté, le nombre élevé de départs à la retraite ; de l’autre, la faible attractivité de certains métiers sociaux ou médico-sociaux considérés comme pénibles ou faiblement rémunérateurs. LaPoursuivre la lecture de « “LES DÉPENSES AFFÉRENTES AU PERSONNEL” : UN EFFORT DE MAÎTRISE !« 

Le gouvernement a annoncé une réforme paramétrique* des retraites pour l’année 2023. Pour la fonction publique, il a annoncé qu’il ne remettait pas en cause le calcul du montant de la pension sur les six derniers mois. Il ne modifierait pas la structure du système de retraite des agent.es public.ques. Paramétrique *Se dit d’une réformePoursuivre la lecture de « RETRAITES, PAS UN AN, PAS UN MOIS, PAS UN JOUR DE PLUS »

Lors du rendez-vous du 18 novembre dernier, l’UNSA a formulé ses observations concernant l’extension du Ségur 189€ à tous et toutes les agent.es exclu.es du dispositif. La Ville a choisi de ne pas répondre aux demandes légitimes des organisations syndicales. L’UNSA avait demandé à la direction de faire le choix « de ne pas accorder son attention uniquement au secteurPoursuivre la lecture de « LES OUBLIÉS DU SÉGUR : CE QUE L’UNSA VEUT« 

Depuis 2018, les droits des agent.es contractuel.les ont été améliorés. L’UNSA a porté des revendications qui ont abouti. Ces améliorations ne sont pas suffisantes. Pour L’UNSA, à même travail et mêmes fonctions que les agent.es titulaires, les droits des agent.es contractuel.les doivent être équivalents, avec la possibilité de devenir fonctionnaire dans de bonnes conditions etPoursuivre la lecture de « AGENTS CONTRACTUELS : LES REVENDICATIONS DE L’UNSA »

Les manifestations du sexisme au travail sont multiformes et passent trop souvent inaperçues. L’UNSA milite pour une tolérance zéro concernant la violence et le harcèlement, dans nos syndicats, dans les administrations, les entreprises et dans la société. Participation aux manifestations à partir du 19 novembre Cette année, les manifestations rassemblant toutes celles et ceux quiPoursuivre la lecture de « ÉLIMINATION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES : MOBILISEZ-VOUS AUX CÔTÉS DE L’UNSA« 

Les cadres d’emplois des infirmiers territoriaux et des techniciens paramédicaux ont été reclassés en catégorie A successivement en 2013 puis en 2020. Un droit d’option, ouvert pour six mois, était initialement octroyé aux agent.es de ces cadres d’emplois, leur permettant, le cas échéant, de conserver leur ancien statut et les bénéfices d’un classement en catégoriePoursuivre la lecture de « SUIVI SÉGUR DE LA SANTÉ : OUVERTURE D’UN CONCOURS « DROIT DE REMORDS »« 

L’UNSA, dès juin, puis en septembre 2022, revendiquait des revalorisations salariales pour certaines catégories d’agent.es. Dans le cadre de la création de la DSOL et des services communs, un important travail d’harmonisation du cadre de la rémunération des agent.es a été engagé. En octobre 2022, la DRH nous confirmait qu’elle ouvrirait des négociations relatives àPoursuivre la lecture de « NBI ET RECONNAISSANCE DES SERVICES GESTION, DU NOUVEAU !«