Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Par son courrier du 21 octobre, la Ville de Paris autorise les organisations syndicales représentatives à engager une négociation relative aux conditions de travail des personnels de la restauration en vue de définir des mesures applicables à compter de 2023, ne pouvant garantir l’adoption de mesures équivalentes à celles qui ont été appliquées au seinPoursuivre la lecture de « PALI-KAO. GESTION DE FIN DE CRISE OU LES DANGERS DE L’ARRANGEMENT« 

La  Direction de la DSOL affirmait hier encore son attachement au dialogue social et déclarait savoir l’importance des partenaires sociaux pour lui donner vie. Dans ce domaine, ce ne sont rien de plus que des déclarations d’intention et des annonces verbales en faveur d’engagements qui ne sont que très rarement respectés. Depuis quelques mois, quelle estPoursuivre la lecture de « LE DIALOGUE SOCIAL À LA DSOL : OUTIL DÉMOCRATIQUE OU POLITIQUE MANIPULATOIRE ? »

L’administration parisienne a présenté ses propositions d’augmentation de l’indemnité télétravail aux trois organisations signataires de l’accord de juillet 2021 : l’UNSA, la CFDT et l’UCP : une revalorisation de 15% de l’indemnité journalière à l’image de ce qui va être proposé à l’État, soit 2,88 € par jour au lieu des 2,50 €. Alors que notre organisationPoursuivre la lecture de « INDEMNITÉ TÉLÉTRAVAIL : LA VILLE DE PARIS TROP LOIN DU COMPTE ! »

La gestion de l’aide sociale légale (ASL) – qui  concerne le financement de la prise en charge des frais d’hébergement en EHPAD- est une affaire complexe, à la fois  humainement, parce qu’elle nécessite un savoir-être pour accueillir la personne concernée ou/et son obligé.e alimentaire, un savoir-faire en raison de la technicité de sa mise en œuvre.Poursuivre la lecture de « EPS : OÙ S’ARRÊTERA LA MISSION DES SAD ? … À LA MISE EN PLACE DU BACK-OFFICE SYSTÉMATIQUE POUR LES SERVICES PRESTATIONS ?« 

Le CASVP est un établissement public et en application des dispositions du code général des collectivités territoriales relatives à la régie personnalisée, il dispose de l’autonomie morale. À ce titre, il met en œuvre sa propre politique en matière de ressources humaines qu’il définit et peut disposer de corps propres. Toutefois, la création de laPoursuivre la lecture de « MUTUALISATION VILLE DE PARIS-CASVP, OPPORTUNITÉ OU MENACE ?« 

Réduire la consommation d’énergie (et la facture), c’est le grand défi pour les prochains mois au niveau national. Chauffage, éclairage, déplacements, utilisation des outils numériques : l’objectif affiché par le Gouvernement pour la Fonction publique est de faire baisser en deux ans la consommation totale d’énergie de 10 % par rapport à celle de 2019. L’administration de la DSOLPoursuivre la lecture de « SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE : IL FAUT QUE TOUT CHANGE POUR QUE RIEN NE CHANGE »

Lors d’une réunion présidée par Monsieur GUILLOU, Adjoint à la Maire de Paris, le 21 septembre, l’UNSA a manifesté so VILLE ET CASVPn opposition au nouveau dispositif du RIFSEEP souhaité par l’exécutif (report de 100% du CIA 2022 dans le CIA 2023 sans revalorisation de l’IFSE). L’UNSA l’a clairement rappelé par communiqué le lundi 26Poursuivre la lecture de « PRIMES 2022 VILLE ET CASVP : LA NÉGOCIATION A PAYÉ « 

M. Antoine Guillou, Adjoint à la Maire de Paris chargé des Ressources Humaines, a annoncé au début du comité technique du 7 octobre que, pour aider les agent.es à faire face à la période inflationniste, le CIA 2022 serait intégralement reversé dans l’IFSE de 2023. (Un douzième du CIA sera reversé chaque mois) L’UNSA avait manifestéPoursuivre la lecture de « RIFSEEP 2023, L’UNSA ENTENDUE« 

Si de nombreux.ses agent.es ont souscrit à une complémentaire santé, peu bénéficient aujourd’hui d’une prévoyance qui couvre les conséquences indirectes d’une maladie ou d’un accident, comme la perte de revenus ou la perte d’autonomie. Que devient le contrat collectif de couverture prévoyance santé de la Ville et du CASVP mis en place le 1er janvier 2020Poursuivre la lecture de « CONTRAT DE PRÉVOYANCE SANTÉ, QUEL BILAN 3 ANS APRÈS ? »

La Ville de Paris, en vertu de son statut spécifique, avait jusqu’à présent aménagé la grille de sanctions disciplinaires pour ne conserver dans le premier groupe que l’avertissement et le blâme. Elle vient de profiter des possibilités offertes par l’article 31 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 pourPoursuivre la lecture de « LA VILLE DE PARIS DURCIT SA POLITIQUE DISCIPLINAIRE«