Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Accès prioritaire aux actions de formation, congé de transition professionnelle, immersion professionnelle… Un décret du 22 juillet 2022 définit, pour l’ensemble des agents publics, l’action de formation professionnelle. Il prévoit aussi les aménagements destinés spécifiquement aux agent.es cité.es à l’article L. 422-3 du code général de la fonction publique (CGFP) pour lesquel.les il organise la priorité d’accèsPoursuivre la lecture de « FORMATION RENFORCÉE POUR CERTAINS AGENTS. LE CASVP DOIT AGIR !« 

Une mise au point est nécessaire, même si elle est évidente, d’un principe de base énoncé par l’article R. 4311-4 du code de la santé publique : les actes réalisés par un aide-soignant (AS) au titre de la collaboration sont sous la responsabilité de l’infirmier.e (IDE).  Pour autant, la responsabilité propre de l’AS peut aussi sePoursuivre la lecture de « QUI EST RESPONSABLE LORS DE L’ADMINISTRATION DES MÉDICAMENTS AUPRÈS DES RÉSIDENTS OU DE LA PATIENTÈLE DIFFUSE (SPASAD) ?« 

En pratique, pour un.e agent.e à temps plein, soit 35 heures par semaine, effectuant son service du lundi au vendredi, son solde de congés annuels est de 25 jours (soit 175 heures). Au CASVP, depuis le 1er janvier 2022, ce solde annuel peut être augmenté de 1 à 2 journées (dits jours de fractionnement), dans desPoursuivre la lecture de « QU’EST-CE QU’UN JOUR DE FRACTIONNEMENT ?« 

L’UNSA a remis la question du télétravail et de sa cartographie dans le débat en formulant une demande d’élargissement de ses modalités. S’agissant plus particulièrement des responsables de résidence autonomie, nous avons fait valoir, dès mai 2022, qu’une partie de leurs tâches était éligible au travail à distance. Notre proposition a été adoptée par l’Administration.Poursuivre la lecture de « ENFIN ! LE TÉLÉTRAVAIL POUR LES RESPONSABLES DE RÉSIDENCE AUTONOMIE EST À L’ORDRE DU JOUR« 

Comme vous le savez, un important travail d’harmonisation du cadre de rémunération des agent.es de la DSOL – qui sont désormais géré.es par deux employeurs : la Ville de Paris et le CASVP (établissement public) – a été mené dans l’objectif de converger sur un régime de NBI unique. Le CASVP a adopté lors du ConseilPoursuivre la lecture de « NBI POUR LES SERVICES FINANCIERS, LA SUITE…« 

Ce n’est un secret pour personne, nul besoin de multiples démonstrations et tableaux pour s’en apercevoir, il suffit de regarder son porte-monnaie pour savoir que notre pouvoir d’achat diminue. Avec une inflation à plus de 6% sur une année, c’est vrai aujourd’hui pour tous les salarié.es, c’est encore plus vrai pour les fonctionnaires qui ontPoursuivre la lecture de « POUVOIR D’ACHAT : CE QUE LA VILLE DE PARIS PEUT FAIRE POUR VOUS ! MAIS QUE VOUS ATTENDEZ ENCORE…« 

Il n’y a pas de texte qui officialise le fait de donner systématiquement une heure de récupération journalière pour les femmes enceintes à partir du troisième mois de grossesse. Mais la doctrine nationale prévoit que le planning des personnels de la fonction publique territoriale puisse être allégé d’une heure maximum par jour, selon les besoinsPoursuivre la lecture de « FEMMES ENCEINTES : A-T-ON DROIT À UN AMÉNAGEMENT DE L’HORAIRE DE TRAVAIL ?« 

Le congé proche aidant et l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) sont des leviers pour les aidants actifs qui souhaitent suspendre ou alléger temporairement leur activité professionnelle pour accompagner leurs proches lorsqu’un contexte médical, une convalescence ou un changement de situation nécessitent une présence rapprochée. Les critères d’accès au congé du proche aidant dans laPoursuivre la lecture de « L’ACCÈS AU CONGÉ ET À L’ALLOCATION DU PROCHE AIDANT (AJPA) SIMPLIFIÉS« 

Le temps de travail exercé en télétravail ne peut être, en règle générale, supérieur à trois jours par semaine et le temps de présence sur le lieu d’affectation inférieur à deux jours par semaine. Des dérogations au maxima et minima de jours de télétravail sont prévues, à la demande de l’agent·e dont l’état de santé,Poursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL DÉROGATOIRE : DES PRÉCISIONS« 

Conscient du problème de tassement des grilles indiciaires dans la fonction publique, le gouvernement a annoncé, le 28 juin, la revalorisation salariale des agents de catégorie B, en parallèle de la revalorisation de 3,5 % du point d’indice. L’UNSA Fonction Publique demandait cette mesure indispensable. Elle attend toutefois pour cette catégorie charnière des perspectives beaucoup plusPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DE LA CATÉGORIE B AU CASVP «