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Face à une inflation qui impacte et va impacter sévèrement le pouvoir d’achat des agent.es, l’UNSA demande un engagement majeur et solidaire de la Ville en leur faveur. Le gouvernement alarme, les médias font caisse de résonnance, les instituts économiques attestent d’une croissance continue de l’inflation, et chacun d’entre nous le sait bien : tout augmente de façonPoursuivre la lecture de « DES MESURES POUR SOUTENIR LE POUVOIR D’ACHAT DES AGENTS : CE QUE L’UNSA CASVP PROPOSE « 

Il convient de distinguer les agents publics contractuels des agents vacataires, qui ne sont recruté.es que pour accomplir une tâche précise et ponctuelle. Le terme de « vacataire » lui‑même, quoiqu’utilisé de manière usuelle, n’a pas une définition parfaitement claire et univoque, aucun texte ne précisant ses contours. Stricto sensu, un.e vacataire est une personnePoursuivre la lecture de « LES AGENTS VACATAIRES NE SONT PAS DES AGENTS CONTRACTUELS (ET RÉCIPROQUEMENT)« 

Annoncées par le gouvernement lors de la conférence salariale du 28 juin, les nouvelles grilles pour les grades B1 et B2 entrent en vigueur le 1er septembre (décret du 31 août 2022). L’UNSA demandait cette mesure indispensable. Elle attend toutefois, pour cette catégorie charnière, des perspectives beaucoup plus engageantes. L’UNSA revendique une refonte des grilles dePoursuivre la lecture de « GRILLES CATÉGORIE B AU 1er SEPTEMBRE 2022« 

Même si les collectivités locales s’administrent librement, la tendance forte de destruction de l’emploi public impulsée par l’État peut avoir des répercussions sur les orientations locales en matière d’effectifs. Au CASVP, quelques indicateurs nous incitent à renforcer notre vigilance : l’étude des tableaux des effectifs fait apparaître un écart très inquiétant entre les emplois budgétés etPoursuivre la lecture de « PLUS DE 1 100 POSTES NON POURVUS AU CASVP« 

L’autorité territoriale est tenue de constituer un dossier pour chaque fonctionnaire (art. 18, loi du 13 juillet 1983 modifiée). Cette obligation s’applique également aux stagiaires et aux agents contractuels. L’existence d’un dossier individuel constitue une garantie pour les agent.es qui peuvent à tout moment exercer leur droit à communication et connaître les éléments dont disposePoursuivre la lecture de « LE DOSSIER ADMINISTRATIF : COMPOSITION, GESTION ADMINISTRATIVE ET CONSULTATION« 

C’est un fait : de nombreuses données sont nécessaires pour la gestion de la carrière des agent.es et il est délicat de refuser de donner son numéro personnel à son employeur. Mais lorsque ce dernier décide de vous appeler sur votre téléphone portable personnel en dehors du temps de travail, le soir ou pendant vos congés annuels ouPoursuivre la lecture de « FAUT-IL DONNER SON NUMÉRO DE TÉLÉPHONE PERSONNEL AU TRAVAIL ?« 

Les agent.es de droit public en activité ont droit, pour une année de service accompli du 1er janvier au 31 décembre, à cinq semaines de congés annuels, qu’ils.elles peuvent prendre à la période de leur choix, sous réserve des nécessités de service et du respect du caractère prioritaire des souhaits exprimés par les agents ayant charge dePoursuivre la lecture de « DÉLAI DE L’EMPLOYEUR POUR L’ACCEPTATION OU LE REFUS D’UN CONGÉ (ENCORE D’ACTUALITÉ)« 

La question de l’emploi contractuel dans les collectivités est un sujet complexe, car le cadre normal d’occupation d’un emploi permanent dans une collectivité ou un établissement public reste réservé en priorité aux emplois statutaires (emplois relevant d’un cadre d’emplois de fonctionnaire). Nous l’avons vu dans notre publication du 25 juillet, des exceptions permettent de recruter des agent.esPoursuivre la lecture de « AGENT EN CDD : EST-ON EN DROIT D’OBTENIR UN CDI EN CAS DE REMPLACEMENT ?« 

Des facilités d’horaires seront accordées le jeudi 1er septembre 2022 aux agent.es de la DSOL, pères ou mères de famille, ainsi qu’aux personnes assumant seules la charge d’un ou de plusieurs enfants, à la condition que le ou les enfants soient inscrit.es ou doivent s’inscrire dans un établissement d’enseignement préélémentaire ou élémentaire, ainsi que pour l’entréePoursuivre la lecture de « DES FACILITÉS D’HORAIRES À L’OCCASION DE LA RENTRÉE SCOLAIRE « 

Les agent.es ayant un ou plusieurs enfants scolarisé.es peuvent percevoir l’allocation de rentrée scolaire (ARS), sous conditions de ressources. Versée sur la paie du mois d’août, elle permet de subvenir aux dépenses inhérentes au retour prochain des enfants à l’école (fournitures scolaires, matériel, vêtements). L’allocation de rentrée scolaire est étendue jusqu’à la fin de laPoursuivre la lecture de « L’ALLOCATION DE RENTRÉE SCOLAIRE 2022 AU CASVP »