Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Des agents s’interrogent sur l’impact d’un passage à temps partiel au moment où approche la liquidation de la pension. Les règles applicables sont établies par le Code des pensions et le décret du 26 décembre 2003 modifié. Base de calcul La pension est liquidée sur la base du traitement indiciaire des six derniers mois (articlePoursuivre la lecture de « TEMPS PARTIEL EN FIN DE CARRIÈRE : EFFET SUR LA PENSION »

Malgré des engagements pris dès 2021 et des signalements répétés sur l’état des lieux, aucune mesure réelle n’a été enclenchée à l’EHPAD Cousin de Méricourt. Au contraire, la situation a continué de se dégrader, jusqu’à affecter à la fois les conditions de travail des agents et celles de vie des résidents. Des signaux répétés, aucunePoursuivre la lecture de « EHPAD COUSIN DE MÉRICOURT : PROMESSES DE TRAVAUX, CONDITIONS DÉGRADÉES »

Depuis plusieurs mois, des signalements répétés font état d’une présence importante et persistante de nuisibles (cafards, rongeurs, …) dans les locaux des EHPAD du CASVP : offices, chariots, couloirs, espaces collectifs, parfois jusqu’au contact direct des résidents. Des sociétés de dératisation et de désinsectisation interviennent déjà de manière régulière. Pourtant, la situation persiste. Et avecPoursuivre la lecture de « INSALUBRITÉ DANS LES EHPAD DU CASVP : ALERTE SANITAIRE ET EXIGENCE D’ACTION »

Chaque mois d’octobre, la campagne « Octobre rose » rappelle l’importance du dépistage du cancer du sein. Il s’agit du cancer le plus fréquent chez les femmes en France et de la première cause de mortalité par cancer. Une femme sur huit sera concernée au cours de sa vie. Le dépistage précoce reste la meilleurePoursuivre la lecture de « OCTOBRE ROSE 2025 : LE DÉPISTAGE SAUVE DES VIES »

Un projet de décret modifiant les règles de la disponibilité pour convenance personnelle des agents publics a reçu un avis favorable du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) le 13 octobre. Sa publication est attendue avant la fin de l’année, selon la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Ce quiPoursuivre la lecture de « DISPONIBILITÉ POUR CONVENANCE PERSONNELLE : VERS PLUS DE SOUPLESSE »

Le Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) a examiné le 13 octobre 2025 un projet de décret visant à simplifier et harmoniser les règles électorales entre les trois versants de la fonction publique. Les organisations syndicales, dont l’UNSA Fonction publique, ont salué un dialogue de qualité et la prise en compte de leurs propositions.Poursuivre la lecture de « VOTE ÉLECTRONIQUE : L’AVENIR DU DROIT DE VOTE… SOUS RÉSERVE DE CONNEXION »

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les structures dès l’embauche d’un agent. Il recense et formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels liés à chaque poste. Son objectif : préserver la santé physique, mentale et sociale des agents, en identifiant les situations de travail susceptibles d’altérer leur sécuritéPoursuivre la lecture de « DUERP : UN OUTIL OUBLIÉ, POURTANT ESSENTIEL À LA PRÉVENTION »

Des agents nous alertent sur une pratique qui tend à se généraliser dans plusieurs EHPAD : les accompagnements de résidents au CMP, à la banque, au marché ou à d’autres rendez-vous extérieurs. Ces accompagnements sont parfois demandés aux aides-soignantes, alors même qu’ils ne figurent pas dans leur fiche de poste. Un accord syndical invoqué àPoursuivre la lecture de « ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENTS : UN CADRE À RAPPELER »

Le quotidien de certains agents est marqué par le harcèlement subi sous ses multiples formes, qu’il provienne de collègues ou de la hiérarchie. L’UNSA rappelle que le harcèlement moral est un délit. Il se définit par des propos ou comportements répétés ayant pour effet de dégrader les conditions de travail, d’altérer la santé physique ouPoursuivre la lecture de « HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : AUCUN STATUT N’EST ÉPARGNÉ »

À la Ville de Paris et au CASVP, les agentes enceintes disposent de droits précis, qu’il s’agisse d’autorisations d’absence, d’aménagements d’horaires ou de protection contre le jour de carence. Ces règles, clairement établies, visent à garantir la santé et la continuité du parcours professionnel. Pourtant, dans la pratique, la grossesse demeure souvent vécue comme unePoursuivre la lecture de « GROSSESSE ET TRAVAIL AU CASVP : DES DROITS À FAIRE VIVRE »