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L’employeur doit à tous ses agent·es une protection contre les discriminations, violences, menaces, injures, diffamations, ou outrages dont ils·elles peuvent être victimes dans le cadre ou en raison de leurs fonctions. Il doit apporter une assistance juridique et réparer les préjudices subis. □ SONT CONCERNÉ·ES : Les agent·es de la Ville et du CASVP quel quePoursuivre la lecture de « LA PROTECTION FONCTIONNELLE »

Le tribunal administratif de Paris, lors de sa séance du jeudi 24 mars 2022, a déclaré illégale la sujétion « Ville Capitale ». La question prioritaire de constitutionnalité portée par la ville de Paris a également été rejetée, elle ne sera pas étudiée par le Conseil d’État. Antoine Guillou, adjoint à la maire de Paris chargéPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL : DE NOUVELLES AVANCÉES, NE LÂCHONS RIEN ! »

L’UNSA rappelle que le SOI (Service Organisation et Informatique) est le résultat d’une longue histoire où des agent.es motivé.es ont accepté de participer à la construction du service informatique du CASVP. Si l’enthousiasme pour cette nouvelle mission a porté les un.es les autres, la reconnaissance de la spécificité et de la technicité de leur travailPoursuivre la lecture de « ABSORPTION DU SOI DANS LA DSIN OU LA DESTRUCTION D’UN SAVOIR FAIRE »

Alors que l’administration développe l’idée que « parler de faisant fonction est un abus de langage », l’UNSA considère qu’il n’y a pas d’autre notion convenable pour définir tous les agents placés indéfiniment sur un poste dont l’attribution est dédiée en principe à un autre corps voire une autre catégorie que la sienne. Au CASVP, chacun, chacunePoursuivre la lecture de « FAISANT FONCTION : « ABUS DE LANGAGE » OU COMPORTEMENT ABUSIF DU CASVP ? »

L’allègement progressif des mesures sanitaires liées à la pandémie de COVID a modifié les règles applicables au télétravail. Celui-ci n’est plus obligatoire depuis le 3 février, mais demeurait recommandé pour toutes les missions télétravaillables en cohérence avec la cartographie réalisée dans les directions. En fonction de cette évolution, l’accord télétravail, signé par l’UNSA, qui s’appliquePoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : LA NOUVELLE DONNE »

Relai entre le service central des ressources humaines et les agent.es en poste dans les établissements, le service local des ressources humaines est essentiel à chaque agent.e pour la  gestion et le suivi de sa carrière au CASVP : fiche de paie, Chronotime, arrêt-maladie, accident  du travail, formation, supplément familial, prestations (ex : participation aux frais dePoursuivre la lecture de « LE SLRH, UNE CHEVILLE OUVRIÈRE DES RESSOURCES HUMAINES : CONNU ? MAL RECONNU ? »

Le 10 mars 2022, l’UNSA – au même titre que les autres organisations syndicales – a été conviée par la direction du CASVP à une première rencontre de présentation du travail en cours sur la mise en place du DOSSIER SOCIAL NUMÉRIQUE, lequel sera à terme, a-t-il été dit, via la GED ISIS, l’outil dePoursuivre la lecture de « L’HUMAIN EST-IL AU CŒUR DU DOSSIER SOCIAL NUMÉRIQUE ? »

Instrument juridique, la charte informatique définit les conditions générales d’utilisation des systèmes d’information et de communication, de l’accès à Internet, aux divers réseaux et systèmes d’information. La charte informe les salarié.es sur leurs droits et les obligations en matière d’usage du matériel informatique, mais également sur les sanctions disciplinaires applicables en cas de manquement. L’élaborationPoursuivre la lecture de « LA CHARTE INFORMATIQUE, UNE OBLIGATION PROFESSIONNELLE QUI FAIT POLÉMIQUE »

Signés le 13 juillet 2020 par l’UNSA, FO et la CFDT, les accords du Ségur de la santé prévoient une revalorisation significative des carrières et des rémunérations des professionnels paramédicaux afin de mieux reconnaître et renforcer l’attractivité de leurs métiers. Dans la fonction publique territoriale, cette revalorisation s’est traduite par l’instauration d’un complément de traitementPoursuivre la lecture de « VERS UNE PRIME DE REVALORISATION POUR LES AIDES À DOMICILE DU SAAD ? »

  De nombreux agent.es nous ont dit être victimes d’incivilités sur leur lieu de travail. Ce phénomène, loin d’être marginal, est même en forte augmentation au CASVP. Les agent.es concerné.es sont confronté.es au public extérieur ou hébergé. Les agissements en cause sont variés : agressions verbales, insultes, violences physiques, et appréciés différemment selon la perception dePoursuivre la lecture de « CASVP : NON À LA BANALISATION DES INCIVILITÉS ET DE LA VIOLENCE ! »