Archives de l’auteur :  gerardjcollet

TEMPS DE TRAVAIL LA VILLE DOIT RESPECTER SA PAROLE ! TOUTES ET TOUS DANS L’ACTION LE MARDI 22 MARS ! Alors que le 9 mars, en audience, l’exécutif dit vouloir compenser la perte des trois jours de la sujétion Ville Capitale, que nous répond la Ville ? Qu’elle ne soutiendra pas le cumul des sujétions (pénibilité +Poursuivre la lecture de « INTERSYNDICALE TEMPS DE TRAVAIL : ACTION LE 22 MARS »

Pour la première fois depuis 2017, le gouvernement entend revaloriser le point d’indice des fonctionnaires, qui est utilisé pour calculer leur rémunération. Une décision prise en raison d’une l’inflation forte et durable, à moins d’un mois du premier tour de la présidentielle, et quelques jours avant la mobilisation interprofessionnelle Urgence Salaires. L’UNSA revendique depuis desPoursuivre la lecture de « VALEUR DU POINT D’INDICE : LE GOUVERNEMENT ANNONCE LE DÉGEL »

Le CASVP, à l’image de la Ville de Paris, en écho à la position formelle de Madame Hidalgo, formule davantage des intentions plus qu’il ne se donne des moyens. Seulement vouloir n’est pas suffisant. Surtout lorsqu’il s’agit d’accompagner les agents en situation de handicap, de reclassement professionnel, d’usure professionnelle. Dans le plan stratégique parisien handicap,Poursuivre la lecture de « CASVP : TOUJOURS PAS DE VRAIE POLITIQUE POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP, DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ! »

Alors que le pouvoir d’achat est au cœur des préoccupations des Français.es, que les tensions sociales sont fortes dans le pays, voilà que la proposition de repousser de l’âge légal de départ en retraite refait surface. Pour l’UNSA c’est non !!! La campagne électorale est l’occasion pour les candidat.es de formuler des propositions. Sur les retraites,Poursuivre la lecture de « L’ÂGE DE LA RETRAITE À 65 ANS ? POUR L’UNSA, C’EST ET CE SERA NON ! »

L’UNSA se mobilise pour exiger des augmentations pour les salaires, les traitements et les pensions. Dans le cadre de l’intersyndicale interprofessionnelle, elle appelle à la grève les salarié.es du public comme du privé le 17 mars prochain. Pour l’UNSA le moment est venu de construire une expression la plus unitaire possible des revendications sociales etPoursuivre la lecture de « URGENCE SALAIRES : EN GRÈVE LE 17 MARS, MOBILISÉ.ES LE 1er MAI »

De nombreux agents de la SDSLE nous ont fait part de leur impossibilité d’accéder au portail RH Chronotime depuis le 1er janvier 2022. Impossible par conséquent pour elles et pour eux de connaître la durée de travail effectuée, les droits à JRTT, de faire des demandes de congés avec le reliquat N-1, d’être au clairPoursuivre la lecture de « PERTURBATIONS CHRONOTIME À LA SDSLE, OÙ EN EST-ON ? »

AGIR ENSEMBLE POUR L’AUGMENTATION INDISPENSABLE ET URGENTE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES PENSIONS ! Les organisations syndicales de la Fonction publique – CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC ont déposé un préavis de grève de 24h couvrant l’ensemble des agent.es des trois versants de la fonction publique pour la journée du 17 mars 2022. La politique de gel dePoursuivre la lecture de « URGENCE SALAIRES PARIS : MOBILISATION LE 17 MARS »

  Les dotations soins attribuées par l’ARS, enfermées dans un tarif plafond très bas, étranglent financièrement les EHPAD publics, notamment du CASVP. Ce mécanisme financier néfaste a atteint ses pleins effets de restrictions budgétaires en 2022. L’équation tarifaire est de plus en plus délicate. Chaque EHPAD cumule les déficits en budget, en soins, hébergement ouPoursuivre la lecture de « EHPAD DU CASVP : OÙ COMMENCE LA MALTRAITANCE ? »

Nous savons tous et toutes que le délai de recours contre une décision administrative est de deux mois à compter de la date de réception.   En principe, dès la réponse de l’Administration notifiée à l’agent.e, celui-ci.celle-ci peut alors la contester devant le tribunal administratif (TA) dans un nouveau délai de deux mois suivant laPoursuivre la lecture de « L’ADMINISTRATION NE RÉPOND PAS À UNE RÉCLAMATION : QUELS SONT VOS DROITS ? »

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique, est mis en œuvre progressivement pour les corps de la fonction publique de l’Etat (FPE) et pour leurs cadres d’emplois homologuesPoursuivre la lecture de « LE PASSAGE AU RIFSEEP DANS LA FILIÈRE MÉDICO-SOCIALE : ACTE 1 »