Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Comme nous l’avons déjà souligné, si le CASVP veut déployer des ressources et de l’énergie pour développer son attractivité, il a tout intérêt, d’abord, à conserver le personnel en place en le fidélisant « physiquement », en l’impliquant davantage et en prenant des décisions informées le concernant. L’exemple des encadrant.es de la SDSPA en est une bonnePoursuivre la lecture de « ENCADRANT.ES SDSPA : UNE NÉCESSITÉ D’ÊTRE RECONNU.ES »

En conséquence des accords du Ségur de la santé, les corps de l’hospitalière des technicien.nes de laboratoire médical (TLM), des préparateurs.trices en pharmacie (PPH) viennent d’être intégrés dans la filière médico-technique de catégorie A et le corps des diététicien.nes (DIET) dans la filière de rééducation de catégorie A, dans le contexte de la réingénierie dePoursuivre la lecture de « TECHNICIENS DE LABORATOIRE, PRÉPARATEURS EN PHARMACIE ET DIETÉTICIENS : CLASSEMENT EN CATÉGORIE A »

« L’ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS » ? Des outils de communication autour du projet du PARIS DE L’ACTION SOCIALE, des propositions de management supposées régénérer le monde de l’Action sociale ; en fin de compte, un catalogue qui n’a rien de stimulant ! En matière de réorganisation de l’action du CASVP et de la DASES, dans la perspective de devenir unePoursuivre la lecture de « LE PARIS DE L’ACTION SOCIALE, L’ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS : VIDE OU NÉANT ? »

En 2022, pour tous les agent·es, les congés sont de 27 jours (25 CA + 2 jours supplémentaires, appelés jours de fractionnement). Pour rappel, la dérogation de trois jours, dite sujétion Ville Capitale, est en attente du jugement sur le fond auprès du Tribunal Administratif.  □ UN.E AGENT.E A DROIT, POUR UNE ANNÉE DE SERVICEPoursuivre la lecture de « CONGÉS ANNUELS, JOURS DE FRACTIONNEMENT : CE QU’IL FAUT SAVOIR »

Il est honteux qu’il n’y ait aucun.e représentant.e de la Direction lors de la réunion du dialogue social. Et pourtant, le sujet est d’ampleur ! CASVP : 121 vacances d’ASE et 18 de CSE ! Vacances importantes pour la DASES : 53 d’ASE et 7 de CSE ! Le Paris de l’action sociale, avant même sa pleine mise enPoursuivre la lecture de « RÉSOUDRE L’ATTRACTIVITÉ DE LA FILIÈRE SOCIALE N’EST PAS UN SUJET ATTRACTIF POUR LA SDIS AU CASVP ! »

Si le décret du 29 septembre 2021 portant revalorisation du déroulement de carrière des corps paramédicaux de la catégorie A accepte l’idée d’un droit de remord, les perspectives ouvertes aux personnels infirmiers de catégorie B qui ont dû prendre une option en 2011 à la suite de la mise en place du système licence, masterPoursuivre la lecture de « IDE DE CAT. B : APRÈS LE DROIT D’OPTION, LE DROIT DE REMORD ? »

Des conditions de travail démotivantes qui constituent une cause majeure des démissions, un contexte de pénurie d’effectifs, le recrutement et la rétention de personnel dans le secteur du médico-social devenus problématiques : la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social, l’une des trois mesures d’urgence annoncée par Jean Castex le 8 novembre 2021, devait avoirPoursuivre la lecture de « LA CONFÉRENCE DES MÉTIERS DU SOCIAL ET DU MÉDICO-SOCIAL AURA LIEU LE 18 FÉVRIER »

POURSUITE DES NÉGOCIATIONS  RÉUNION D’INFORMATION INTERSYNDICALE   Vendredi 28 janvier 2022   9h00-12h00  à la Bourse du Travail – Salle Grande Croizat3, rue du Château d’eau – Paris 10èmeMétro République

Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie, reconnu pour l’agent territorial, contribue à : ● favoriser son développement professionnel et personnel, ● faciliter son parcours professionnel, sa mobilité et sa promotion ainsi que l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle, ● s’adapter aux évolutions prévisibles des métiers. ► LES FORMATIONSPoursuivre la lecture de « LA FORMATION, PRINCIPES ET GÉNÉRALITÉS »

Grâce à la signature de l’UNSA lors du Ségur de la Santé, les aides-soignant.es et les auxiliaires de puériculture des EHPAD ont vu leur carrière améliorée. Cependant, certaines catégories de personnel, notamment les accompagnants éducatifs et sociaux (AES, ex-AMP), qui ont pour la plupart d’entre elles.eux accompli les mêmes tâches que les aides-soignant.es pendant laPoursuivre la lecture de « PASSAGE DES AIDES-SOIGNANT.ES EN CAT. B : OBJECTIF REVALORISATION DU MÉTIER »