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Conçu comme un outil de rationalisation et de simplification de la politique indemnitaire, le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel), a été instauré par le décret du 20 mai 2014. Il a été mis en place progressivement. Applicable dans les filières technique, administrative et sociale au CASVP (pour les corps quiPoursuivre la lecture de « LA RÉMUNÉRATION 5● Le RIFSEEP (fiche pratique) »

Initialement réservée à certains services hospitaliers pour assurer la continuité du service en raison de contraintes spécifiques (ex.: service de réanimation), la mise en place des 12 heures en EHPAD pour les soignant.es, ne peut en principe survenir que dans le cas où les services sont confrontés à des «contraintes réelles». Toutefois, dans les faits,Poursuivre la lecture de « LE TRAVAIL EN 12 HEURES : COMMENT AVOIR (ENCORE) CONFIANCE ? »

Selon l’article 20 de la loi du 13 juillet 1983, la rémunération des agent.es se compose d’une rémunération principale et de primes et indemnités. LES ÉLÉMENTS FIXES OBLIGATOIRES : La rémunération principale se compose du traitement indiciaire, de l’Indemnité de Résidence (IR), et, le cas échéant d’éléments qui varient en fonction de la situation de l’agentPoursuivre la lecture de « LA RÉMUNÉRATION : 4● LE RÉGIME INDEMNITAIRE (fiche pratique) »

Comme nous l’expliquions dans une publication du 17 novembre dernier, le tribunal administratif de Paris, saisi par l’État, a suspendu en référé, le 25 octobre, deux dispositions du nouveau règlement sur le temps de travail des agent.es de la Ville de Paris et du CASVP. Dans les deux cas, le tribunal a émis des « doutes sérieux » sur la légalité desPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL : POUR LA COUR ADMINISTRATIVE D’APPEL, C’EST NON ! »

Mobilisation de tous les personnels parisiens La Ville en a les moyens ! Mardi 14 décembre Rassemblement de 11h30 à 13h, Place Saint Gervais derrière l’Hôtel de Ville Avec le règlement du temps de travail adopté en juillet, la Ville s’est refusée à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour compenser l’augmentationPoursuivre la lecture de « « Pas une minute de plus » »

Double volontariat de l’employeur et de l’employé.e sauf en cas de crise, réversibilité du choix, prise en charge de certains frais, éligibilité des postes, droit à la déconnexion, extension à l’espace domestique du domaine des accidents du travail : le maintien durable des agent.es en télétravail régulier méritait une attention particulière et des règles collectives, unePoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : LE CASVP FIXE LE CADRE »

Plusieurs réformes statutaires entreront en vigueur au 1er janvier 2022 : RÉFORME DU DÉROULEMENT DES CARRIÈRES : Évolutions dans le cadre de l’application des accords du  « Ségur de la Santé » ·        Création d’un nouveau corps des aides-soignant.es  et des auxiliaires de puériculture de catégorie B sur le critère de la détention du diplôme idoine. Au 1er janvier 2022, lePoursuivre la lecture de « CASVP : ÉVOLUTIONS STATUTAIRES au 1er janvier 2022 »

Le 9 décembre est la date anniversaire de la promulgation de la loi de 1905 concernant la séparation des Eglises et de l’Etat, considérée comme texte fondateur de la laïcité. L’occasion pour l’UNSA de rappeler son attachement à la laïcité de la République, à la démocratie et aux libertés.

Pour rappel, la paye de décem­bre 2021 sera versée le mardi 21 Mois concerné Jour de paiement Janvier 2022 mercredi 26 Février 2022 vendredi 25 Mars 2022 vendredi 25 Avril 2022 mardi 26 Mai 2022 mercredi 25 Juin 2022 vendredi 24 Juillet 2022 mardi 26 Août 2022 vendredi 26 Septembre 2022 lundi 26 Octobre 2022 mercredi 26 Novembre 2022 vendredi 25 Décembre 2022 mercredi 21