Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La monoparentalité concerne aujourd’hui une famille sur quatre, et plus encore dans les grandes villes. Au CASVP, beaucoup d’agent.es assument seul.es la charge familiale. Pourtant, cette situation reste trop peu prise en compte dans l’organisation du travail et dans les politiques d’égalité. Une réalité sociale majeure 82 % des familles monoparentales sont portées par desPoursuivre la lecture de « FAMILLES MONOPARENTALES : RECONNAÎTRE UNE RÉALITÉ, GARANTIR DES MESURES CONCRÈTES »

La fonction publique s’engage dans une nouvelle négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, après les accords de 2013 et de 2018. À la Ville de Paris comme au CASVP, un plan 2025-2027 est déjà présenté. L’UNSA salue la volonté affichée mais restera attentive aux suites concrètes. Trop souvent, les textes d’égalitéPoursuivre la lecture de « ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : UN NOUVEL ACCORD EN PRÉPARATION »

Au CASVP, tous les métiers sont concernés. Dans les EHPAD, à l’accueil, dans les services sociaux, en aide à domicile, en cuisine, dans les services techniques ou administratifs, agents et stagiaires peuvent être confrontés à des violences verbales (propos racistes, sexistes, injurieux) ou physiques (crachats, pincements, coups). Trop souvent, ces faits sont minimisés, parfois mêmePoursuivre la lecture de « LES VIOLENCES NE SONT PAS UN RISQUE DU MÉTIER. QUELLE PROTECTION POUR LES AGENTS ? »

Un jugement récent rappelle que l’administration engage sa responsabilité lorsqu’elle maintient un agent contractuel avec une rémunération manifestement insuffisante par rapport aux fonctions exercées. Un jugement qui fait jurisprudence Le Tribunal administratif de Dijon, dans un jugement du 7 mai 2025, a rappelé un principe clair : l’administration commet une faute lorsqu’elle fixe la rémunérationPoursuivre la lecture de « CONTRACTUELS : QUAND LA RÉMUNÉRATION EST TROP BASSE, L’EMPLOYEUR EST EN FAUTE »

Le 24 juin 2025, le tribunal administratif de Strasbourg a suspendu le dispositif expérimental de congé de santé gynécologique mis en place depuis septembre 2024 au profit des agentes de la Ville et de l’Eurométropole. Cette expérimentation, adoptée à l’unanimité par les conseils municipaux et métropolitains des 22 et 31 mai 2024, devait durer deuxPoursuivre la lecture de « CONGÉ MENSTRUEL : UNE BATAILLE JURIDIQUE QUI CONCERNE AUSSI PARIS »

L’intersyndicale (UNSA, CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC, Solidaires, FSU) appelle à une journée nationale de grève et de manifestations le 18 Septembre 2025. Les mesures présentées pour le budget sont inacceptables et d’une brutalité sans précédent. Le gouvernement a choisi encore une fois de faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraité·es, lesPoursuivre la lecture de « BUDGET 2026 : FACE À DES MESURES INJUSTES, L’INTERSYNDICALE APPELLE À LA GRÈVE LE 18 SEPTEMBRE »

Les modalités de calcul des pensions de retraite sont complexes. Un point de vigilance pour celles et ceux qui partent à 67 ans, âge d’annulation de la décote : la retraite est à taux plein, mais pas forcément complète. La pension à taux plein   Une pension à taux plein ne subit aucune décote. EllePoursuivre la lecture de « RETRAITE À 67 ANS : ATTENTION AU COEFFICIENT DE PRORATISATION »

À Nice, la Ville et la Métropole ont choisi de mettre en place un dispositif expérimental pour maintenir le lien avec les agents en longue maladie et préparer leur retour. Des ateliers collectifs (nutrition, sommeil, gestion du stress, sophrologie), un accompagnement individualisé avant la reprise, l’implication des assistantes sociales et la présence d’un point RHPoursuivre la lecture de « LONGUE MALADIE : CE QUI SE FAIT AILLEURS, CE QUI MANQUE AU CASVP »

Le gouvernement avait présenté à la mi-juillet des annonces budgétaires que nous jugeons inacceptables et scandaleuses. François Bayrou les a confirmées le 25 août, tout en culpabilisant les Français et en ouvrant la voie à une crise politique. Des mesures antisociales Parmi ces pistes : Ces choix font peser le poids de l’effort sur lesPoursuivre la lecture de « JUSTICE SOCIALE : L’UNSA PRÊTE À L’ACTION »