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Le RIFSEEP devait apporter cohérence, justice et lisibilité dans l’évolution indemnitaire des agents. La Ville de Paris a pourtant fait le choix de limiter fortement la prise en compte des fonctions, au profit de l’« expertise » et de la manière de servir, sans jamais rendre cette logique compréhensible ni lisible. Une politique indemnitaire devenuePoursuivre la lecture de « RIFSEEP : POUR LA MISE EN ŒUVRE D’UNE CARRIÈRE INDEMNITAIRE »

Le forfait Mobilités durables (FMD) permet d’indemniser les agents qui utilisent des modes de déplacement alternatifs entre leur domicile et leur lieu de travail. Pour cette année, la demande doit impérativement être déposée avant le 31 décembre, sur la base d’une déclaration sur l’honneur. Ce dispositif est applicable au CASVP, conformément à la délibération duPoursuivre la lecture de « FORFAIT MOBILITÉS DURABLES 2025 : DEMANDE AVANT LE 31 DÉCEMBRE »

Depuis le 1er mars, les agents publics en congé maladie ordinaire (CMO) ne perçoivent plus l’intégralité de leur rémunération pendant les trois premiers mois d’arrêt : l’indemnisation est désormais limitée à 90 % du traitement, alors même que le jour de carence reste appliqué. Cette réforme avait été présentée comme un levier pour réduire l’absentéismePoursuivre la lecture de « INDEMNISATION DES ARRÊTS MALADIE : UN RECUL QUI COÛTE CHER »

Chaque mois, des millions de femmes subissent douleurs intenses, migraines, malaises, vomissements ou fatigue extrême en raison de leurs règles. Ces symptômes impactent la vie professionnelle, sans être reconnus par un dispositif adapté. L’Espagne l’a inscrit dans la loi. La France tarde encore. L’UNSA considère qu’il est temps d’avancer. Un enjeu de santé au travailPoursuivre la lecture de « CONGÉ MENSTRUEL : UN DROIT QUI DOIT ENFIN AVANCER »

Le décret du 26 novembre 2025 modifie les conditions d’indemnisation des jours inscrits sur le CET. Il ouvre désormais la possibilité pour chaque employeur territorial de fixer un plafond annuel de jours indemnisables. Cette évolution peut élargir les droits dans certaines collectivités, mais elle peut aussi les limiter si un plafond trop bas est retenu.Poursuivre la lecture de « COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) : CE QUI POURRAIT CHANGER »

Depuis plusieurs mois, les agents alertent sur un climat de travail lourd, destructeur : pressions insistantes, mises à l’écart, organisation chaotique, absence totale d’écoute, épuisement généralisé. Ce n’est plus un malaise : c’est un système qui dérègle et qui abîme. Le 3 décembre, lors de l’audience à la Direction Générale, les témoignages ont été clairs,Poursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er : LES AGENTS PARLENT. NOUS LES CROYONS »

À l’occasion du Comité social territorial (CST) du 8 décembre 2025, présidé au CASVP par Léa Filoche, la DSOL installe des commissions de dialogue social (CDS) dans les EHPAD. L’UNSA considère qu’il s’agit d’un progrès notable pour améliorer les conditions de travail des agents et la qualité du service public. Une revendication portée par l’UNSAPoursuivre la lecture de « INSTALLATION DES COMMISSIONS DE DIALOGUE SOCIAL DANS LES EHPAD : UN DISPOSITIF À CONFORTER ET À ÉTENDRE »

Lorsque l’état de santé empêche d’occuper son poste, un reclassement peut devenir nécessaire. Ce parcours, essentiel pour sécuriser la suite de la carrière, reste pourtant souvent méconnu. Voici les repères indispensables pour en comprendre les étapes. Ces règles s’appliquent à tous les agents de la Ville de Paris, y compris ceux du CASVP, conformément auPoursuivre la lecture de « RECLASSEMENT POUR RAISON DE SANTÉ : VERS UN AUTRE PARCOURS »

Dans certains établissements, des agents nous rapportent des pratiques insistantes de la hiérarchie : questions directes sur leur intention de faire grève, relances par mail et par téléphone, passage dans les unités pour « prendre la température ». Ces démarches créent un climat de pression qui n’a aucune base réglementaire. Il est important de rappeler les droitsPoursuivre la lecture de « GRÈVE ET ASSIGNATION : RAPPEL DES RÈGLES ET MISE EN GARDE »

À l’approche de décembre, une situation bien connue se répète : les heures de travail s’enchaînent, les 27 jours de RTT sont épuisés, et l’on entre dans cette période où les agents finissent par travailler gratuitement. À la DSOL comme à la Ville de Paris, ce phénomène est si ancien qu’il est devenu presque invisible.Poursuivre la lecture de « HEURES GRATUITES : LE TREIZIÈME MOIS QUE L’ADMINISTRATION PRÉFÈRE OUBLIER »