Archives de l’auteur :  gerardjcollet

ENTRETIENS PROFESSIONNELS 2025 : REPÈRES UTILES POUR S’Y RETROUVER

La campagne des entretiens professionnels 2025 se tient du 10 juin au 30 septembre. Si certaines évolutions ont été introduites (formulaire simplifié, articulation avec FMCR), plusieurs modalités restaient à clarifier. L’administration a répondu aux questionnements adressés par l’UNSA, notamment sur l’articulation avec les primes, les critères d’attribution, le rôle du N+2, la conduite des entretiensPoursuivre la lecture de « ENTRETIENS PROFESSIONNELS 2025 : REPÈRES UTILES POUR S’Y RETROUVER »

SERVICE APPROVISIONNEMENT : UNE FAILLE STRUCTURELLE QUI FRAGILISE LE CASVP

Le bon fonctionnement des services du CASVP repose sur une chaîne d’approvisionnement fiable. Lorsqu’elle se dérègle, ce sont les conditions d’exercice des missions, le quotidien des agents et la qualité du service rendu aux usagers qui en pâtissent. L’UNSA alerte depuis plusieurs mois sur la situation préoccupante du service Approvisionnement, dont les difficultés affectent aujourd’huiPoursuivre la lecture de « SERVICE APPROVISIONNEMENT : UNE FAILLE STRUCTURELLE QUI FRAGILISE LE CASVP »

PÉNALISATION DES AGENTES DE LA FONCTION PUBLIQUE PENDANT LA GROSSESSE, UNE ATTAQUE INACCEPTABLE

Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP de la Fonction Publique adressent une lettre ouverte au Premier ministre, au ministre de la Fonction Publique et à la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes.  Nos organisations syndicales dénoncent solennellement une mesure discriminatoire d’une gravité inacceptable à l’encontrePoursuivre la lecture de « PÉNALISATION DES AGENTES DE LA FONCTION PUBLIQUE PENDANT LA GROSSESSE, UNE ATTAQUE INACCEPTABLE »

CONTRACTUELS AU CASVP : UNE SOUPLESSE QUI MASQUE UNE PRÉCARITÉ ORGANISÉE

Au CASVP, les contractuels sur emploi permanent représentent aujourd’hui 14,6 % des effectifs physiques (825 agents sur 5632 au 31 décembre 2024). Une proportion toujours élevée, malgré une légère baisse depuis 2023 (884 agents). Ce que certains présentent comme un levier de souplesse ou d’attractivité reste, dans les faits, un palliatif aux difficultés de recrutement, auPoursuivre la lecture de « CONTRACTUELS AU CASVP : UNE SOUPLESSE QUI MASQUE UNE PRÉCARITÉ ORGANISÉE »

PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE – VOLET SANTÉ : CE QUI CHANGERA EN 2026

À partir de janvier 2026, la Ville de Paris appliquera l’ordonnance n° 2021-175 du 17 février 2021, en modifiant sa participation à la complémentaire santé des agents. L’aide annuelle actuelle (APS) sera supprimée. Elle sera remplacée par un versement mensuel, réservé aux agents ayant souscrit un contrat labellisé. Le choix de la labellisation, pas dePoursuivre la lecture de « PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE – VOLET SANTÉ : CE QUI CHANGERA EN 2026 »

TRANSMISSIONS DANS LES EHPAD : L’EXPÉRIMENTATION RÉPOND À UNE DEMANDE DU TERRAIN

Dans leur dernière publication, la CGT dénonce une évolution des horaires de transmission dans trois EHPAD (Alice Prin, Galignani et Annie Girardot), présentée comme une dérive imposée aux agents. Une lecture rapide pourrait laisser croire que l’UNSA aurait validé une dégradation des conditions de travail. Les faits, pourtant, sont tout autres. Des remontées concrètes desPoursuivre la lecture de « TRANSMISSIONS DANS LES EHPAD : L’EXPÉRIMENTATION RÉPOND À UNE DEMANDE DU TERRAIN »

SANTÉ MENSTRUELLE : UN ENJEU DE SANTÉ PUBLIQUE ENCORE SOUS-ESTIMÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Le 28 mai, Journée mondiale de l’hygiène menstruelle, a été l’occasion pour plusieurs acteurs, dont la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), de remettre en lumière un sujet encore largement ignoré dans les politiques de santé au travail : la santé menstruelle. Règles douloureuses, endométriose : quand le travail devient difficile Selon l’Organisation mondiale de la santé,Poursuivre la lecture de « SANTÉ MENSTRUELLE : UN ENJEU DE SANTÉ PUBLIQUE ENCORE SOUS-ESTIMÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE »

LUTTER CONTRE LA CHALEUR : UN NOUVEAU CADRE JURIDIQUE POUR PROTÉGER LES AGENTS

Un décret publié le 27 mai 2025 vient renforcer les obligations de prévention en cas d’épisodes de chaleur intense. Il s’agit d’un pas important vers une meilleure prise en compte des risques climatiques pour les travailleurs, y compris dans la fonction publique territoriale. Un mois pour se mettre en conformité Le décret n° 2025-482 imposePoursuivre la lecture de « LUTTER CONTRE LA CHALEUR : UN NOUVEAU CADRE JURIDIQUE POUR PROTÉGER LES AGENTS »

ENCHAÎNEMENT DES HORAIRES : LE DROIT AU REPOS N’EST PAS NÉGOCIABLE

Suite à des signalements récents dans un EHPAD du CASVP, nous rappelons une règle essentielle, valable pour l’ensemble des agents : un service d’après-midi (par exemple 13h30–21h), suivi d’un service du matin dès le lendemain (par exemple 6h30–14h), ne respecte pas les temps de repos obligatoires. Le principe : 11 heures de repos minimum entrePoursuivre la lecture de « ENCHAÎNEMENT DES HORAIRES : LE DROIT AU REPOS N’EST PAS NÉGOCIABLE »