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Le Premier ministre François Bayrou a présenté les grandes lignes du budget 2026, avec un objectif affiché de 43,8 milliards d’euros d’économies. Parmi les mesures évoquées : le gel du point d’indice des fonctionnaires et la suppression de deux jours fériés. Des pistes immédiatement dénoncées par les syndicats. L’UNSA Territoriaux a réagi par un communiquéPoursuivre la lecture de « BUDGET 2026 : LES AGENTS TERRITORIAUX SACRIFIÉS »

Depuis plusieurs mois, les 12 agents de Paris Adresse, service du CASVP (Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris) chargé de la domiciliation des personnes sans domicile, exercent dans des conditions très dégradées. Installés dans des locaux de La Poste, ils reçoivent sans interruption un public en grande précarité, dans un espace exigu, bruyantPoursuivre la lecture de « PARIS ADRESSE EN GRÈVE : LA VILLE ET LE CASVP DOIVENT NÉGOCIER, VITE ! »

Le dernier baromètre UNSA du moral des salariés confirme une tendance préoccupante : le climat au travail se détériore et le rapport au système de santé se dégrade fortement. Un double constat qui interroge et exige une prise en compte sérieuse. Un moral au plus bas depuis cinq mois L’indice global du moral des salariésPoursuivre la lecture de « BAISSE DU MORAL, SANTÉ EN CRISE : LES SALARIÉS ALERTENT »

La protection sociale complémentaire  (PSC) couvre deux risques : la santé et la prévoyance, c’est-à-dire le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail. Le Sénat vient d’adopter une proposition de loi visant à transposer dans la fonction publique territoriale le volet « prévoyance » de l’accord collectif national du 11 juillet 2023. Moins de la moitié desPoursuivre la lecture de « PRÉVOYANCE DES AGENTS : LE SÉNAT ADOPTE LA GÉNÉRALISATION »

Dans un contexte où les recrutements sont fortement encadrés, il est utile de rappeler ce que permet le statut en matière de contrats saisonniers. Le contrat pour accroissement temporaire ou saisonnier d’activité (appelé aussi « contrat occasionnel ou de renfort ») est prévu à l’article L. 332-23 du Code général de la fonction publique. IlPoursuivre la lecture de « RECRUTEMENT DES SAISONNIERS : CE QUE PRÉVOIT LE STATUT »

Dans un jugement du 24 juin 2025, le tribunal administratif de Toulouse a annulé la délibération de la commune de Strasbourg qui instaurait une autorisation spéciale d’absence (ASA) pour raison de santé gynécologique. Ce dispositif, pourtant limité à deux ans à titre expérimental, a été jugé sans fondement légal. La commune invoquait notamment l’égalité professionnellePoursuivre la lecture de « SANTÉ MENSTRUELLE : ENCORE UN REFUS DE RECONNAÎTRE UN DROIT »

Travailler et être parent reste difficilement conciliable. Et ce sont encore les femmes qui en paient le prix. Une récente mission parlementaire dresse un constat clair : les politiques publiques ne parviennent pas à garantir une répartition équitable des responsabilités parentales, ni à corriger les inégalités qui en découlent. La parentalité creuse les écarts SelonPoursuivre la lecture de « PARENTALITÉ : LA PÉNALITÉ RESTE MATERNELLE »

Depuis plusieurs semaines, les recrutements sont à l’arrêt. Les consignes sont claires : plus de CDD sans avoir épuisé toutes les voies internes – mutation, détachement, reclassement. Résultat : des contrats retardés, bloqués, annulés. Même sur des postes prioritaires. Ce n’est plus un simple ralentissement : c’est un gel assumé… mais jamais avoué. Un gel de faitPoursuivre la lecture de « RECRUTEMENTS À L’ARRÊT À LA VILLE : UNE PÉNURIE ORGANISÉE »

Ces derniers jours, plusieurs responsables de résidences autonomie (RAU) ont été sollicités en urgence pour assurer des astreintes téléphoniques hors de leur territoire d’affectation. Le territoire Sud (13ème et 14ème) puis la résidence La Boissière (Saint-Vrain dans l’Essonne) ont été concernés. Dans les deux cas, des agents se sont mobilisés pour garantir la continuité duPoursuivre la lecture de « ASTREINTES DES RESPONSABLES DE RÉSIDENCES AUTONOMIE : LA SOLIDARITÉ NE FAIT PAS UN CADRE »

Le droit au congé annuel est un principe fondamental, reconnu pour tous les agents publics. Pourtant, en cas de congé maladie, maternité ou accident de service, certains agents n’ont pas pu poser leurs congés. Jusqu’ici, l’indemnisation à la fin du contrat reposait surtout sur la jurisprudence. Ce n’est plus le cas. Une avancée réglementaire majeurePoursuivre la lecture de « FIN DE CONTRAT : LES CONGÉS NON PRIS SERONT INDEMNISÉS »