Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est une indemnité destinée à maintenir le pouvoir d’achat des fonctionnaires face aux fluctuations économiques. Elle est activée lorsque le Traitement Indiciaire Brut (TIB), ou salaire de base, n’a pas suivi le rythme de l’inflation sur une période de quatre ans. Le décret et l’arrêté ont été publiésPoursuivre la lecture de « L’INDEMNITÉ DE GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D’ACHAT (GIPA) 2023 »

Le temps de travail est établi sur une base annuelle. Le nombre d’heures à accomplir peut varier chaque année, principalement en fonction du nombre de jours fériés de l’année en question. Selon la législation européenne, aucun agent ne peut travailler plus de 48 heures par semaine, heures supplémentaires incluses. HEURES SUPPLÉMENTAIRES Les heures supplémentaires sontPoursuivre la lecture de « HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET ASTREINTES »

Le handicap invisible désigne de nombreuses conditions médicales qui impactent la vie quotidienne et professionnelle. Parmi elles, on retrouve des affections telles que la sclérose en plaques, la fibromyalgie, les troubles psychiques, la dyslexie ou encore les séquelles d’accidents. Bien souvent, ces handicaps sont méconnus et restent discrets sauf si la personne concernée choisit dePoursuivre la lecture de « HANDICAP INVISIBLE : UN GUIDE POUR L’INCLUSION ET LA SENSIBILISATION »

Aujourd’hui, le budget de fonctionnement des transports en Île-de-France dépasse les 10 milliards d’euros par an. Ce montant est financé par différentes sources, notamment les entreprises franciliennes via le versement mobilité, les voyageurs, les contributions des collectivités territoriales (15%).  Parmi ces collectivités, la région Île-de-France contribue à hauteur de 51%, la Ville de Paris àPoursuivre la lecture de « ENJEUX FINANCIERS DES TRANSPORTS EN ÎLE-DE-FRANCE »

Depuis le 1er juillet 2023, un ensemble de mesures destinées à revaloriser les salaires des agents publics est entré en vigueur. En complément, le décret n°2023-702 acte la création d’une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour certains agents publics civils de la fonction publique de l’État et de la fonction publique hospitalière, ainsi que pour lesPoursuivre la lecture de « NOUVELLE « PRIME DE POUVOIR D’ACHAT » : CONDITIONS ET MODALITÉS DE VERSEMENT »

Dans notre exercice professionnel quotidien au sein du CASVP et de la DSOL, il est essentiel de prendre conscience de certaines dynamiques potentiellement nuisibles à notre environnement de travail. Le favoritisme, le népotisme et le copinage, bien qu’ils puissent se manifester de manière subtile, peuvent porter atteinte à la communication, l’efficacité du travail et auPoursuivre la lecture de « COMMENT PRÉVENIR LE FAVORITISME AU TRAVAIL ? »

En 2022, la Ville de Paris a réorganisé ses services, donnant naissance à trois nouvelles directions : la Direction de la Transition Écologique et du Climat, la Direction de la Santé Publique, et la Direction des Solidarités. C’est le 1er avril 2022, selon le souhait de la Maire de Paris, que la Direction des SolidaritésPoursuivre la lecture de « DSOL : FUSION… DISSOLUTION DU CASVP ? »

Les agents ayant un ou plusieurs enfants scolarisés peuvent percevoir l’Allocation de Rentrée Scolaire (ARS), sous conditions de ressources. Cette allocation sera versée sur la paie du mois d’août et vise à aider à couvrir les dépenses associées à la rentrée scolaire des enfants (fournitures scolaires, matériel, vêtements). Conformément à la délibération n°114 du 17Poursuivre la lecture de « VERSEMENT DE L’ALLOCATION DE RENTRÉE SCOLAIRE 2023 AU PERSONNEL DU CASVP »

L’indemnité de résidence, également appelée « indemnité de vie chère », est un dispositif destiné à compléter la rémunération en vue d’équilibrer les différences de coût de la vie à travers le territoire national. Son montant est calculé à partir du salaire brut de l’agent (titulaire ou contractuel), en appliquant un taux variable de 0Poursuivre la lecture de « L’INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE : VERS UNE RÉVISION NÉCESSAIRE »

Le droit au supplément familial de traitement (SFT) est ouvert aux agents de la fonction publique autitre des enfants dont ils assument la charge effective et permanente à raison d’un seul droit par enfant. ● Bénéficiaires : Le droit au supplément familial de traitement est ouvert aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de droit publicPoursuivre la lecture de « SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT 2023 »