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Chaque mois d’octobre, la campagne « Octobre rose » rappelle l’importance du dépistage du cancer du sein. Il s’agit du cancer le plus fréquent chez les femmes en France et de la première cause de mortalité par cancer. Une femme sur huit sera concernée au cours de sa vie. Le dépistage précoce reste la meilleurePoursuivre la lecture de « OCTOBRE ROSE 2025 : LE DÉPISTAGE SAUVE DES VIES »

Un projet de décret modifiant les règles de la disponibilité pour convenance personnelle des agents publics a reçu un avis favorable du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) le 13 octobre. Sa publication est attendue avant la fin de l’année, selon la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Ce quiPoursuivre la lecture de « DISPONIBILITÉ POUR CONVENANCE PERSONNELLE : VERS PLUS DE SOUPLESSE »

Le Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) a examiné le 13 octobre 2025 un projet de décret visant à simplifier et harmoniser les règles électorales entre les trois versants de la fonction publique. Les organisations syndicales, dont l’UNSA Fonction publique, ont salué un dialogue de qualité et la prise en compte de leurs propositions.Poursuivre la lecture de « VOTE ÉLECTRONIQUE : L’AVENIR DU DROIT DE VOTE… SOUS RÉSERVE DE CONNEXION »

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les structures dès l’embauche d’un agent. Il recense et formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels liés à chaque poste. Son objectif : préserver la santé physique, mentale et sociale des agents, en identifiant les situations de travail susceptibles d’altérer leur sécuritéPoursuivre la lecture de « DUERP : UN OUTIL OUBLIÉ, POURTANT ESSENTIEL À LA PRÉVENTION »

Des agents nous alertent sur une pratique qui tend à se généraliser dans plusieurs EHPAD : les accompagnements de résidents au CMP, à la banque, au marché ou à d’autres rendez-vous extérieurs. Ces accompagnements sont parfois demandés aux aides-soignantes, alors même qu’ils ne figurent pas dans leur fiche de poste. Un accord syndical invoqué àPoursuivre la lecture de « ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENTS : UN CADRE À RAPPELER »

Le quotidien de certains agents est marqué par le harcèlement subi sous ses multiples formes, qu’il provienne de collègues ou de la hiérarchie. L’UNSA rappelle que le harcèlement moral est un délit. Il se définit par des propos ou comportements répétés ayant pour effet de dégrader les conditions de travail, d’altérer la santé physique ouPoursuivre la lecture de « HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : AUCUN STATUT N’EST ÉPARGNÉ »

À la Ville de Paris et au CASVP, les agentes enceintes disposent de droits précis, qu’il s’agisse d’autorisations d’absence, d’aménagements d’horaires ou de protection contre le jour de carence. Ces règles, clairement établies, visent à garantir la santé et la continuité du parcours professionnel. Pourtant, dans la pratique, la grossesse demeure souvent vécue comme unePoursuivre la lecture de « GROSSESSE ET TRAVAIL AU CASVP : DES DROITS À FAIRE VIVRE »

Les agents des clubs seniors travaillent dans des conditions qui ne cessent de se dégrader : locaux vétustes, projets immobiliers menés dans l’opacité, effectifs insuffisants, manque d’outils adaptés… L’UNSA porte des revendications claires et concrètes : la santé des agents, l’équité dans les moyens, la reconnaissance du métier et un vrai dialogue social. Des locauxPoursuivre la lecture de « DANS LES CLUBS SÉNIORS, LA DIGNITÉ AU TRAVAIL N’EST PAS NÉGOCIABLE »

Depuis quelque temps, le « droit à l’erreur » s’invite dans les discours managériaux de la fonction publique territoriale. L’idée est simple : permettre aux agents de se tromper sans craindre une sanction immédiate, à condition que l’erreur serve de point d’appui pour progresser individuellement et collectivement. Dans les congrès de cadres territoriaux, la demandePoursuivre la lecture de « DROIT À L’ERREUR : UNE PRATIQUE MANAGÉRIALE QUI RESTE À CONSTRUIRE »

Madame Olivia POLSKI, Adjointe à la Maire de Paris en charge des Ressources Humaines, a présenté au dernier CST (Comité Social Territorial) central les orientations pour les primes 2025. Derrière les annonces officielles, il s’agit d’une enveloppe cadrée, pensée pour la maîtrise budgétaire, avec des marges de manoeuvre réduites. Rappel des règles principales du RIFSEEPPoursuivre la lecture de « PRIMES 2025 : « LETTRE DE CADRAGE » DE LA MUNICIPALITÉ »