Archives de l’auteur :  gerardjcollet

2026 s’annonce comme une année charnière : la fin de mandature pousse la DSOL à faire aboutir, coûte que coûte, plusieurs projets sociaux. Personne ne conteste la légitimité du politique. Mais les organisations syndicales ont pour rôle de rappeler les réalités de terrain, et la Direction générale devrait faire remonter les difficultés — voire lesPoursuivre la lecture de « PARIS ADRESSE ET ACCUEIL INCONDITIONNEL : COMMENT ÉPUISER LES PSA… PUIS LES MDS ? »

La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français d’ici le 7 juin 2026. Objectif : renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, y compris dans la fonction publique. Les travaux de la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) ont repris et l’UNSAPoursuivre la lecture de « DIRECTIVE 2023/970 : TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS »

Le principe est simple : un agent public consacre son activité professionnelle aux missions confiées. Une activité privée lucrative est interdite par défaut, sauf dérogations prévues par les textes. Lorsqu’un cumul est possible, il doit rester compatible avec le service et ne pas se faire sur le temps de travail. Trois régimes Ce qui estPoursuivre la lecture de « CUMUL D’ACTIVITÉS : QUAND DÉCLARER, QUAND DEMANDER »

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit un gel des cotisations : pour 2026, le montant des cotisations ne peut pas être augmenté par rapport à 2025, à garanties identiques. L’article 13 le stipule clairement : « pour l’année 2026, le montant de ces cotisations ne peut être augmenté par rapportPoursuivre la lecture de « COMPLÉMENTAIRES SANTÉ : HAUSSE 2026 ? VÉRIFIER ET CONTESTER »

La monétisation du Compte Épargne-Temps (CET) est un levier simple, sur la base du volontariat, pour permettre aux agents de transformer des jours épargnés en rémunération, plutôt que de subir des stocks de jours difficiles à poser. Le cadre : à partir du 16e jour Le décret n°2004-878 du 26 août 2004 permet la monétisationPoursuivre la lecture de « MONÉTISATION DU CET : LA VILLE DOIT DÉPLAFONNER »

Un décret en Conseil d’État doit être publié prochainement. Il définira le principe et les modalités du droit à l’information des agents bénéficiant d’un report de congés annuels non prislorsque ce report résulte d’un congé pour raison de santé, ou d’un congé lié à des responsabilités parentales ou familiales. Ce texte vise à transposer l’articlePoursuivre la lecture de « REPORT DES CA NON PRIS : UN DROIT À L’INFORMATION VA DEVENIR OBLIGATOIRE »

Des agents nous alertent sur des propos racistes, des remarques discriminantes, des humiliations liées à l’origine. Dans certains services, ces situations finissent par être banalisées, en particulier lorsqu’elles émanent d’un public présenté comme ayant des troubles cognitifs — avérés ou non : « c’est le public », « il est malade », « il n’a pas toutePoursuivre la lecture de « RACISME AU TRAVAIL : DÉLIT ET ATTEINTE À LA DIGNITÉ »

Depuis plusieurs mois, un déplacement préoccupant des pratiques RH est perceptible au sein de nos administrations. Là où l’on attend accompagnement, régulation et prévention, les réponses apportées s’inscrivent de plus en plus dans une logique procédurale, souvent éloignée des réalités de terrain et des conditions concrètes d’exercice des missions. Une fonction RH réduite à laPoursuivre la lecture de « QUAND LE PILOTAGE PROCÉDURAL PREND LE PAS SUR L’ACCOMPAGNEMENT »

Le gouvernement doit présenter, le 13 janvier 2026, au Conseil commun de la fonction publique (CCFP), un projet de loi court (annoncé en six articles). Un texte présenté comme une « sécurisation juridique » : il vise surtout à mettre certaines dispositions en conformité avec des décisions du Conseil constitutionnel et à réduire les risquesPoursuivre la lecture de « PROJET DE LOI « FONCTION PUBLIQUE » : « SÉCURISER » LE DROIT… ET APRÈS ? »

L’intelligence artificielle n’est plus un sujet « pour plus tard ». Dans la fonction publique, elle s’installe déjà, parfois discrètement, à travers des outils intégrés aux logiciels, des assistants rédactionnels, des fonctions de tri, de synthèse, d’extraction ou d’aide à la décision. Au CASVP, la question n’est plus « si », mais « comment ». Et surtout : avec quelles règles,Poursuivre la lecture de « INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU CASVP : IL FAUT UN CADRE, IL FAUT NÉGOCIER »