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L’avenir des Services Sociaux de Proximité (SSP) est plus que jamais déterminé par les efforts de ses agents. Ils doivent surmonter les problèmes organisationnels et fonctionnels auxquels font face de nombreux  services. En réponse à une mobilisation des travailleurs sociaux de l’EPS 10, les syndicats FO et UNSA, après avoir rencontré de nombreux SSP enPoursuivre la lecture de « LES DÉFIS ET L’AVENIR DES SSP : L’APPEL À LA MOBILISATION DES AGENTS »

Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guérini, a rencontré l’UNSA et d’autres syndicats le 12 juin. Des propositions qualifiées de « non négociables » ont été présentées pour couvrir les trois versants de la fonction publique. Cependant, l’UNSA a émis des réserves quant à leur adéquation pour la fonction publique territoriale. LePoursuivre la lecture de « PROPOSITIONS DE RÉMUNÉRATION POUR LA TERRITORIALE : LES RÉSERVES DE L’UNSA »

Le Ministère de la Fonction Publique a annoncé une revalorisation de 1,5 % du point d’indice pour les fonctionnaires à partir du 1er juillet, accompagnée d’une prime de « pouvoir d’achat ». Cependant, ces mesures sont en deçà des demandes syndicales pour une augmentation générale des salaires, ce qui suscite des critiques quant à leur suffisance. LaPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION : PLUSIEURS MESURES… DES EFFORTS INSUFFISANTS ! »

Lorsqu’un agent en position d’activité est atteint d’une maladie dûment constatée, il a droit à un congé de maladie ordinaire (CMO). Ce congé lui permet de prendre le temps nécessaire pour se rétablir. Nous vous présenterons les droits et les conditions liés au CMO. • CONDITIONS D’OCTROI : Le CMO est accordé aux fonctionnaires en casPoursuivre la lecture de « ‌CONGÉ DE MALADIE ORDINAIRE (CMO) : VOS DROITS ET OBLIGATIONS EXPLIQUÉS‌ »

Un adage affirme que chaque question mérite d’être posée. Néanmoins, certaines d’entre elles revêtent une importance particulière du fait de leur urgence. Quelle que soit la situation, la Direction de la DSOL a le devoir d’apporter une réponse adaptée aux agents qui se trouvent confrontés à un danger grave et imminent. La réglementation a prévuPoursuivre la lecture de « DANGER GRAVE ET IMMINENT (DGI) : QUELS DROITS ET RECOURS POUR LES AGENTS ? »

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) sont une réalité préoccupante à la DSOL/CASVP, notamment dans les services en lien avec le public. Ils intègrent le stress, les violences internes et externes au travail. Les restructurations des services, les réorganisations fréquentes et les postes budgétaires non pourvus exposent les agents à des facteurs de risque potentiels. Comprendre lesPoursuivre la lecture de « AGIR CONTRE LES RPS À LA DSOL/CASVP : PRIORITÉ À LA SANTÉ DES AGENTS »

L’intersyndicale appelle tous les travailleurs, travailleuses, jeunes et retraité.es, à se mobiliser mardi 6 juin pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales. Elle demande également aux député.es de voter la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites le 8 juin prochain. Si le gouvernement s’obstine à passerPoursuivre la lecture de « GRÈVE LE 6 JUIN : GAGNONS LE RETRAIT DE LA RÉFORME ET OBTENONS DES AVANCÉES SOCIALES »

La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) à la Ville de Paris, bien qu’ayant pour objectif d’améliorer les garanties et la prise en charge des agents municipaux, soulève certaines questions et suscite des réserves. Voici les mesures qui vont être mises en place. L’ordonnance du 17 février 2021 prévoit la mise en place dePoursuivre la lecture de « RÉFORME DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE À LA VILLE DE PARIS »

La rupture conventionnelle est un processus qui offre à l’autorité territoriale et à l’agent public la possibilité de mettre fin à leur relation de travail de manière mutuellement consentie et définitive. Selon les circonstances, cette démarche peut entraîner la radiation des cadres et la perte du statut de fonctionnaire pour les agents publics concernés, ouPoursuivre la lecture de « RUPTURE CONVENTIONNELLE À LA VILLE DE PARIS : ENTRE ESPOIRS ET CONTROVERSES »

En étroite collaboration avec les agents du CASVP, les syndicats FO et UNSA demeurent attentifs aux préoccupations des travailleurs sociaux et ont pris l’initiative de solliciter une audience auprès de la Direction générale pour porter leurs revendications. Nous avons entendu les signaux de mécontentement exprimés par les professionnels du secteur social. Pour éviter une pertePoursuivre la lecture de « LA POLITIQUE SOCIALE DE PARIS REQUIERT DES SSP DE QUALITÉ ! »