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Le 18 septembre dernier, nombreuses et nombreux sont les personnels de la Fonction publique qui se sont mobilisés et ont ainsi contribué à la réussite de cette journée de mobilisation interprofessionnelle. Fortes de celle-ci, l’ensemble des organisations syndicales ont exigé des réponses concrètes aux revendications exprimées par les travailleuses et les travailleurs. Elles n’en ontPoursuivre la lecture de « GRÈVE DU 2 OCTOBRE : L’INTERSYNDICALE APPELLE À LA MOBILISATION »

La rupture conventionnelle a été introduite dans la fonction publique par la loi du 6 août 2019 et mise en œuvre par le décret du 31 décembre 2019. Elle est prévue à titre expérimental pour les fonctionnaires titulaires, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025. Conditions d’éligibilité : La rupture conventionnelle est un dispositifPoursuivre la lecture de « RUPTURE CONVENTIONNELLE : QUAND LE CASVP NE SE PRONONCE PAS »

La pénurie de médecins se fait sentir dans les établissements du CASVP : constater un décès peut prendre du temps, générer de l’attente pour les familles et entraîner des frais supplémentaires lorsqu’il faut faire appel à un médecin extérieur. Pour répondre à cette réalité, une expérimentation lancée en mai 2024 par l’ARS Île-de-France a permisPoursuivre la lecture de « CERTIFICATS DE DÉCÈS : UNE NOUVELLE COMPÉTENCE POUR LES IDE »

Depuis le 1er janvier 2019, l’impôt est directement prélevé sur la rémunération de chaque agent, selon un taux fixé par l’administration fiscale. Jusqu’à présent, pour les couples mariés ou pacsés soumis à une imposition commune, c’est le taux du foyer – un taux unique calculé sur l’ensemble des revenus – qui s’appliquait par défaut. ÀPoursuivre la lecture de « PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE : CE QUI CHANGE POUR LES COUPLES EN OCTOBRE »

La protection sociale complémentaire (PSC) couvre deux risques : la santé et la prévoyance, c’est-à-dire le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail. Sans complémentaire, une chute brutale des revenus survient rapidement : après trois mois à plein traitement, le demi-traitement s’applique dès le 4ᵉ mois d’arrêt. Une procédure législative en cours Le 2Poursuivre la lecture de « PRÉVOYANCE DES AGENTS : PROLONGATION DE LA CONVENTION COLLECTEAM »

CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, FSU et Solidaires appellent à se mobiliser contre les mesures budgétaires portées cet été par François Bayrou. Malgré le changement de gouvernement, les orientations restent floues : il est temps de faire entendre nos revendications ! À Paris : départ à 14 h de la place de la Bastille →Poursuivre la lecture de « EN GRÈVE ET MOBILISÉ·ES LE 18 SEPTEMBRE ! »

La maltraitance des personnes adultes vulnérables – en particulier les personnes âgées et handicapées vivant à domicile – reste un phénomène insuffisamment connu, mal évalué, et difficile à traiter efficacement. Le constat est partagé : défaut de données fiables, dispositifs d’alerte peu opérationnels, manque de formation, défaut d’appui technique, difficulté à trouver des solutions adaptées…Poursuivre la lecture de « MALTRAITANCE DES PERSONNES VULNÉRABLES : UNE VOLONTÉ POLITIQUE, MAIS QUELS MOYENS ? »

La monoparentalité concerne aujourd’hui une famille sur quatre, et plus encore dans les grandes villes. Au CASVP, beaucoup d’agent.es assument seul.es la charge familiale. Pourtant, cette situation reste trop peu prise en compte dans l’organisation du travail et dans les politiques d’égalité. Une réalité sociale majeure 82 % des familles monoparentales sont portées par desPoursuivre la lecture de « FAMILLES MONOPARENTALES : RECONNAÎTRE UNE RÉALITÉ, GARANTIR DES MESURES CONCRÈTES »

La fonction publique s’engage dans une nouvelle négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, après les accords de 2013 et de 2018. À la Ville de Paris comme au CASVP, un plan 2025-2027 est déjà présenté. L’UNSA salue la volonté affichée mais restera attentive aux suites concrètes. Trop souvent, les textes d’égalitéPoursuivre la lecture de « ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : UN NOUVEL ACCORD EN PRÉPARATION »