Archives de l’auteur :  gerardjcollet

Comme vous le savez, un important travail d’harmonisation du cadre de rémunération des agent.es de la DSOL – qui sont désormais géré.es par deux employeurs : la Ville de Paris et le CASVP (établissement public) – a été mené dans l’objectif de converger sur un régime de NBI unique. Le CASVP a adopté lors du ConseilPoursuivre la lecture de « NBI POUR LES SERVICES FINANCIERS, LA SUITE…« 

Ce n’est un secret pour personne, nul besoin de multiples démonstrations et tableaux pour s’en apercevoir, il suffit de regarder son porte-monnaie pour savoir que notre pouvoir d’achat diminue. Avec une inflation à plus de 6% sur une année, c’est vrai aujourd’hui pour tous les salarié.es, c’est encore plus vrai pour les fonctionnaires qui ontPoursuivre la lecture de « POUVOIR D’ACHAT : CE QUE LA VILLE DE PARIS PEUT FAIRE POUR VOUS ! MAIS QUE VOUS ATTENDEZ ENCORE…« 

Il n’y a pas de texte qui officialise le fait de donner systématiquement une heure de récupération journalière pour les femmes enceintes à partir du troisième mois de grossesse. Mais la doctrine nationale prévoit que le planning des personnels de la fonction publique territoriale puisse être allégé d’une heure maximum par jour, selon les besoinsPoursuivre la lecture de « FEMMES ENCEINTES : A-T-ON DROIT À UN AMÉNAGEMENT DE L’HORAIRE DE TRAVAIL ?« 

Le congé proche aidant et l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) sont des leviers pour les aidants actifs qui souhaitent suspendre ou alléger temporairement leur activité professionnelle pour accompagner leurs proches lorsqu’un contexte médical, une convalescence ou un changement de situation nécessitent une présence rapprochée. Les critères d’accès au congé du proche aidant dans laPoursuivre la lecture de « L’ACCÈS AU CONGÉ ET À L’ALLOCATION DU PROCHE AIDANT (AJPA) SIMPLIFIÉS« 

Le temps de travail exercé en télétravail ne peut être, en règle générale, supérieur à trois jours par semaine et le temps de présence sur le lieu d’affectation inférieur à deux jours par semaine. Des dérogations au maxima et minima de jours de télétravail sont prévues, à la demande de l’agent·e dont l’état de santé,Poursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL DÉROGATOIRE : DES PRÉCISIONS« 

Conscient du problème de tassement des grilles indiciaires dans la fonction publique, le gouvernement a annoncé, le 28 juin, la revalorisation salariale des agents de catégorie B, en parallèle de la revalorisation de 3,5 % du point d’indice. L’UNSA Fonction Publique demandait cette mesure indispensable. Elle attend toutefois pour cette catégorie charnière des perspectives beaucoup plusPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DE LA CATÉGORIE B AU CASVP « 

Face à une inflation qui impacte et va impacter sévèrement le pouvoir d’achat des agent.es, l’UNSA demande un engagement majeur et solidaire de la Ville en leur faveur. Le gouvernement alarme, les médias font caisse de résonnance, les instituts économiques attestent d’une croissance continue de l’inflation, et chacun d’entre nous le sait bien : tout augmente de façonPoursuivre la lecture de « DES MESURES POUR SOUTENIR LE POUVOIR D’ACHAT DES AGENTS : CE QUE L’UNSA CASVP PROPOSE « 

Il convient de distinguer les agents publics contractuels des agents vacataires, qui ne sont recruté.es que pour accomplir une tâche précise et ponctuelle. Le terme de « vacataire » lui‑même, quoiqu’utilisé de manière usuelle, n’a pas une définition parfaitement claire et univoque, aucun texte ne précisant ses contours. Stricto sensu, un.e vacataire est une personnePoursuivre la lecture de « LES AGENTS VACATAIRES NE SONT PAS DES AGENTS CONTRACTUELS (ET RÉCIPROQUEMENT)« 

Annoncées par le gouvernement lors de la conférence salariale du 28 juin, les nouvelles grilles pour les grades B1 et B2 entrent en vigueur le 1er septembre (décret du 31 août 2022). L’UNSA demandait cette mesure indispensable. Elle attend toutefois, pour cette catégorie charnière, des perspectives beaucoup plus engageantes. L’UNSA revendique une refonte des grilles dePoursuivre la lecture de « GRILLES CATÉGORIE B AU 1er SEPTEMBRE 2022« 

Même si les collectivités locales s’administrent librement, la tendance forte de destruction de l’emploi public impulsée par l’État peut avoir des répercussions sur les orientations locales en matière d’effectifs. Au CASVP, quelques indicateurs nous incitent à renforcer notre vigilance : l’étude des tableaux des effectifs fait apparaître un écart très inquiétant entre les emplois budgétés etPoursuivre la lecture de « PLUS DE 1 100 POSTES NON POURVUS AU CASVP«