Archives de l’auteur :  gerardjcollet

L’allègement progressif des mesures sanitaires liées à la pandémie de COVID a modifié les règles applicables au télétravail. Celui-ci n’est plus obligatoire depuis le 3 février, mais demeurait recommandé pour toutes les missions télétravaillables en cohérence avec la cartographie réalisée dans les directions. En fonction de cette évolution, l’accord télétravail, signé par l’UNSA, qui s’appliquePoursuivre la lecture de « TÉLÉTRAVAIL : LA NOUVELLE DONNE »

Relai entre le service central des ressources humaines et les agent.es en poste dans les établissements, le service local des ressources humaines est essentiel à chaque agent.e pour la  gestion et le suivi de sa carrière au CASVP : fiche de paie, Chronotime, arrêt-maladie, accident  du travail, formation, supplément familial, prestations (ex : participation aux frais dePoursuivre la lecture de « LE SLRH, UNE CHEVILLE OUVRIÈRE DES RESSOURCES HUMAINES : CONNU ? MAL RECONNU ? »

Le 10 mars 2022, l’UNSA – au même titre que les autres organisations syndicales – a été conviée par la direction du CASVP à une première rencontre de présentation du travail en cours sur la mise en place du DOSSIER SOCIAL NUMÉRIQUE, lequel sera à terme, a-t-il été dit, via la GED ISIS, l’outil dePoursuivre la lecture de « L’HUMAIN EST-IL AU CŒUR DU DOSSIER SOCIAL NUMÉRIQUE ? »

Instrument juridique, la charte informatique définit les conditions générales d’utilisation des systèmes d’information et de communication, de l’accès à Internet, aux divers réseaux et systèmes d’information. La charte informe les salarié.es sur leurs droits et les obligations en matière d’usage du matériel informatique, mais également sur les sanctions disciplinaires applicables en cas de manquement. L’élaborationPoursuivre la lecture de « LA CHARTE INFORMATIQUE, UNE OBLIGATION PROFESSIONNELLE QUI FAIT POLÉMIQUE »

Signés le 13 juillet 2020 par l’UNSA, FO et la CFDT, les accords du Ségur de la santé prévoient une revalorisation significative des carrières et des rémunérations des professionnels paramédicaux afin de mieux reconnaître et renforcer l’attractivité de leurs métiers. Dans la fonction publique territoriale, cette revalorisation s’est traduite par l’instauration d’un complément de traitementPoursuivre la lecture de « VERS UNE PRIME DE REVALORISATION POUR LES AIDES À DOMICILE DU SAAD ? »

  De nombreux agent.es nous ont dit être victimes d’incivilités sur leur lieu de travail. Ce phénomène, loin d’être marginal, est même en forte augmentation au CASVP. Les agent.es concerné.es sont confronté.es au public extérieur ou hébergé. Les agissements en cause sont variés : agressions verbales, insultes, violences physiques, et appréciés différemment selon la perception dePoursuivre la lecture de « CASVP : NON À LA BANALISATION DES INCIVILITÉS ET DE LA VIOLENCE ! »

Malgré la loi Sapin 2 de 2016, les dispositifs de protection des représailles pour les salarié.es, les agents publics ou les élu.es qui ont signalé des infractions, étaient peu lisibles et peu utilisés. Deux lois complémentaires publiées le 21 mars 2022 viennent améliorer la protection des lanceurs.lanceuses d’alerte. Une avancée saluée par l’UNSA. Une loiPoursuivre la lecture de « PLUS DE PROTECTION POUR LES LANCEURS.LANCEUSES D’ALERTE ET LEUR ENTOURAGE »

L’UNSA note avec satisfaction l’accord d’arbitrage donné par la direction générale suite à notre demande du 28 février dernier auprès de Madame LEVIEUX, adjointe à la Maire de Paris en charge des seniors et des solidarités entre les générations, concernant les psychologues et pédicures-podologues de Cachan : les agents à temps incomplet ont bien droit désormais à desPoursuivre la lecture de « TEMPS DE TRAVAIL INCOMPLET : ÉGALITÉ DE TRAITEMENT, UN PRINCIPE FONDAMENTAL »

Le 14 mars dernier, un rapport sur les perspectives salariales a été remis à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. C’est sur la base de ces travaux que l’éventuelle future négociation sur les salaires dans la fonction publique doit s’engager. Entre autres suggestions pour les carrières et rémunérations : « un système àPoursuivre la lecture de « RIFSEEP : VERS UN RÉGIME INDEMNITAIRE PLUS DYNAMIQUE »

Les commissions de réforme et les comités médicaux – des instances chargées de donner des avis sur les questions liées à la santé des agents publics, préalablement à la décision de l’employeur – ont laissé place à une instance médicale unique dénommée le « Conseil médical ». Le décret n° 2022-350, qui met en œuvre cette réforme prévue àPoursuivre la lecture de « INSTANCES MÉDICALES – FUSION DU COMITÉ MÉDICAL ET DE LA COMMISSION DE RÉFORME »