Archives de l’auteur :  gerardjcollet

La frontière entre exigence managériale et pratiques inappropriées fait l’objet de constats récurrents en droit de la fonction publique. Certaines situations présentées comme de la « simple exigence » relèvent en réalité de modes de management qui dégradent les conditions de travail. Des analyses récentes rappellent que cette exigence est juridiquement encadrée et appréciée parPoursuivre la lecture de « MANAGEMENT : JUSQU’OÙ PEUT ALLER L’EXIGENCE HIÉRARCHIQUE ? »

Le décret du 8 décembre 2025 modifie les règles de suivi médical des agents territoriaux. Il allonge significativement la périodicité des visites médicales, en faisant passer le suivi de droit commun de deux à cinq ans pour la majorité des agents. Ce changement ne relève pas d’un simple ajustement technique : il constitue un affaiblissementPoursuivre la lecture de « VISITE MÉDICALE DES AGENTS TERRITORIAUX : UN RECUL DU SUIVI DE DROIT COMMUN »

Au 1er janvier 2026, le SMIC brut horaire sera revalorisé de 1,18 %, conformément au décret publié le 17 décembre 2025. Il passera ainsi de 11,88 € à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut mensuel pour un temps complet de 35 heures, contre 1 801,80 € en 2025. Un constat préoccupant : le SMICPoursuivre la lecture de « RÉMUNÉRATION DES AGENTS PUBLICS : QUELLES PERSPECTIVES POUR 2026 ? »

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a été adopté. Il acte une suspension temporaire de certaines dispositions de la réforme des retraites, sans en modifier les fondements juridiques. Concrètement, il ne s’agit ni d’un abandon, ni d’un retour durable aux règles antérieures, mais d’un gel limité dans le temps,Poursuivre la lecture de « RETRAITES : UNE SUSPENSION TEMPORAIRE, PAS UNE REMISE À PLAT »

La protection sociale complémentaire (PSC) couvre deux risques : la santé et la prévoyance, c’est-à-dire le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail. Le volet prévoyance de l’accord collectif national signé le 11 juillet 2023 est désormais inscrit dans la loi. La loi relative à la protection sociale complémentaire des agents territoriaux a été adoptéePoursuivre la lecture de « PRÉVOYANCE DES AGENTS : LA LOI DÉFINITIVEMENT ADOPTÉE »

Les dernières semaines ont marqué un tournant important à l’EHPAD François 1er. Grâce à la mobilisation des agents, aux témoignages courageux, et à l’action collective portée par l’intersyndicale CGT – FO – UNSA, la situation a été reconnue au plus haut niveau : C’est une victoire collective. Mais ce n’est pas la fin de l’histoire.Poursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er – VILLERS-COTTERÊTS- VICTOIRE COLLECTIVE – »

Par une décision du 10 décembre 2025, le Conseil d’État a ordonné au Gouvernement de publier, dans un délai de six mois, le décret d’application de la loi du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique, attendu depuis l’adoption de cette loi et nécessaire à l’application des dispositions relatives aux autorisations spéciales d’absencePoursuivre la lecture de « AUTORISATIONS SPÉCIALES D’ABSENCE : LE DÉCRET TOUJOURS MANQUANT »

Les organisations syndicales CGT – FO – UNSA souhaitent informer l’ensemble des agents du CASVP des évolutions récentes concernant la situation à l’EHPAD François 1er. À la suite de la mobilisation des agents, des témoignages recueillis et des audiences tenues avec la Direction générale et la tutelle, plusieurs décisions ont été communiquées par l’administration :Poursuivre la lecture de « EHPAD FRANÇOIS 1er (VILLERS-COTTERÊTS) – INFORMATION INTERSYNDICALE »

Le RIFSEEP devait apporter cohérence, justice et lisibilité dans l’évolution indemnitaire des agents. La Ville de Paris a pourtant fait le choix de limiter fortement la prise en compte des fonctions, au profit de l’« expertise » et de la manière de servir, sans jamais rendre cette logique compréhensible ni lisible. Une politique indemnitaire devenuePoursuivre la lecture de « RIFSEEP : POUR LA MISE EN ŒUVRE D’UNE CARRIÈRE INDEMNITAIRE »

Le forfait Mobilités durables (FMD) permet d’indemniser les agents qui utilisent des modes de déplacement alternatifs entre leur domicile et leur lieu de travail. Pour cette année, la demande doit impérativement être déposée avant le 31 décembre, sur la base d’une déclaration sur l’honneur. Ce dispositif est applicable au CASVP, conformément à la délibération duPoursuivre la lecture de « FORFAIT MOBILITÉS DURABLES 2025 : DEMANDE AVANT LE 31 DÉCEMBRE »